Discussion :

[ghost emperor]

Bonjour,

Je suis actuellement en mission dans une entreprise X, en tant qu'intérimaire.
Le contrat s'achevant, une entreprise Y de prestataire m'embauche en CDI et m'envoie en mission dans l'entreprise X.

Dans ce genre de cas, et vu que l'entreprise qui m'emploiera ensuite n'est pas celle pour laquelle je suis en mission, aurai-je droit à l'indemnité de fin de mission ?

Je sais que c'est loin d'être la première fois que le sujet est abordé sur le forum, mais ça a l'air d'être un point un peu délicat.

D'après ce que j'ai pu comprendre, vu que mon poste ne change pas mais que mon employeur n'est plus le même, je devrais y avoir droit.
Surtout que mon nouveau contrat stipule clairement une période d'essai, donc cela signifierai que je ne conserve pas mon ancienneté, et donc que la continuité du contrat et cassée ici aussi.
Mais je peux très bien me tromper...

Merci d'avance

[la2002]

Salut ghost emperor,

Oui tu auras le droit à 10% en brut de tous tes salaires bruts depuis que tu bosses chez X.
Il n'y a que si X t'emnbauches OU que si tu ne vas pas au bout du contrat que tu peux ne pas toucher cette prime.

[ghost emperor]

Salut ghost emperor,

Oui tu auras le droit à 10% en brut de tous tes salaires bruts depuis que tu bosses chez X.
Il n'y a que si X t'emnbauches OU que si tu ne vas pas au bout du contrat que tu peux ne pas toucher cette prime.

Merci beaucoup La2002. Tout ce clarifie donc petit à petit.