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Débats sur le développement - Le Best Of Discussion :

Pourquoi les programmeurs sont-ils moins payés que les gestionnaires de programmes et les analystes métiers ?


Sujet :

Débats sur le développement - Le Best Of

  1. #101
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    Citation Envoyé par souviron34 Voir le message
    C'est bêtement une question de nombres...

    Dans une équipe, il y a 1 CP pour X programmeurs..

    Il y a donc 1 poste de CP pour X postes de programmeurs..

    Si donc un CP est viré, il a X fois moins de chance de voir un poste passer qu'un programmeur...

    Une pyramide, ça se rétrécit vers le haut...

    Donc oui, je maintiens..
    Il a X fois moins de chances, mais il y a aussi X fois moins de prétendants, donc même dans ce scénario (où chacun se fait embaucher au même poste qu'avant), la probabilité est la même, et non défavorable au CP comme tu le prétendais dans le message précédent.

    Je note aussi que tu n'expliques pas pourquoi les salaires proposés sont supérieurs s'il y a, selon toi, un rapport offre/demande défavorable aux CdP au chômage...


    Citation Envoyé par souviron34 Voir le message
    Et plus tu montes, pire c'est.... Un Directeur Général il n'y en a qu'un seul par boîte, peu importe qu'elle ait 10 ou 100 000 salariés.... : l'ensemble , la totalité, des postes possibles est donc uniquement le nombre d'entreprises.... Or il est peu probable que toutes les boîtes changent de Directeur en même temps.... Par contre, la somme des postes disponibles dans l'ensemble de ces boîtes est très largement supérieur à leur nombre..
    L'ancien directeur général a toute possibilité d'y postuler


    Citation Envoyé par souviron34 Voir le message
    PS: moi, en France, sur 13 ans de vie active, j'ai au bas mot fait 4.5 ans de chômage...
    Et tu fais de ton cas une généralité ?

  2. #102
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    Citation Envoyé par MiaowZedong Voir le message
    Ce qui fait la définition même du CdP c'est qu'il est responsable du projet, donc non. Ou plutôt, l'erreur individuelle d'un de ses subordonnés est automotiquement aussi l'erreur individuelle du CdP: il n'avait qu'à mieux encadrer.
    Non, si la faute n'est pas la sienne, son licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse.

  3. #103
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    Citation Envoyé par boz74 Voir le message
    Je note aussi que tu n'expliques pas pourquoi les salaires proposés sont supérieurs s'il y a, selon toi, un rapport offre/demande défavorable aux CdP au chômage...
    Euh.. Pourquoi as-tu un salaire supéieur à un balayeur ???? ou même d'une secrétaire ???


    Citation Envoyé par boz74 Voir le message
    JL'ancien directeur général a toute possibilité d'y postuler
    kif-kif.. Pourquoi ne postules-tu pas à un poste de soudeur ou de balayeur ???


    De deux choses l'une :

    • soit tout le monde peut aller sur le poste de tout le monde, et alors tous les salaires sont égaux et tout le monde a le même pourcentage d'offres d'emplois.
    • soit il y a des postes différents en fonction des compétences / études / spécialités, et que ce soit le salaire ou le nombre de postes proposs varie... Je ne sais pas quel diplôme ou formation tu as, mais estimerais-tu normal qu'un lycéen ou un musicien soit embauché sur ton poste avec ton salaire ? non ?? Eh bien pourquoi ce serait différent pour un CdP ?? rahhha.. Suis-je bête.. Tu as les mêmes compétences...
    "Un homme sage ne croit que la moitié de ce qu’il lit. Plus sage encore, il sait laquelle".

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    C, Fortran, XWindow/Motif, Java

    Je ne réponds pas aux MP techniques

  4. #104
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    Citation Envoyé par souviron34 Voir le message
    Euh.. Pourquoi as-tu un salaire supéieur à un balayeur ???? ou même d'une secrétaire ???
    Parce que je trouve plus facilement à m'employer.

    De la même façon, ce qui explique le salaire supérieur du CdP est qu'il trouve plus facilement à s'employer.

    C'est ce qu'on appelle la loi de l'offre et de la demande.

    Citation Envoyé par souviron34 Voir le message
    kif-kif.. Pourquoi ne postules-tu pas à un poste de soudeur ou de balayeur ???
    J'ai déjà occupé des postes bien en deçà de mes compétences.

    Le fait d'avoir plus de compétences qu'un balayeur ne me donne aucun droit supplémentaire par rapport à lui, je suis juste en meilleure position, du fait de la loi de l'offre et de la demande, pour négocier un salaire correct.

    Le simple fait qu'il gagne moins prouve que le rapport offre/demande lui est moins favorable.

    Citation Envoyé par souviron34 Voir le message
    [*]soit il y a des postes différents en fonction des compétences / études / spécialités, et que ce soit le salaire ou le nombre de postes proposs varie...
    Bravo pour cette découverte.

    Citation Envoyé par souviron34 Voir le message
    Je ne sais pas quel diplôme ou formation tu as, mais estimerais-tu normal qu'un lycéen ou un musicien soit embauché sur ton poste avec ton salaire ? non ??
    Si une entreprise est prête à payer cher quelqu'un qui n'a pas les bonnes compétences, c'est son problème, pas le mien.

    Il se fait simplement que c'est improbable. Ça n'est réaliste que dans le cas d'un manque total de candidats, auquel cas le premier qui se présente peut obtenir beaucoup même s'il ne convient qu'à moitié.

    Ça me parait le fonctionnement normal d'un système basé sur l'offre et la demande.

    D'ailleurs même à compétences égales, celui qui va pouvoir dire « j'ai de meilleures offres dans d'autres boîtes » va pouvoir négocier un meilleur salaire.

  5. #105
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    Citation Envoyé par zelegolas2 Voir le message
    Quand tu es face à un pb et que tu es obligé de jouer à cache cache avec ton Indou par ce qu'il a fait une connerie et qu'il essaye de te la cacher là aussi c'est galère (encore du vécu).
    L'orthographe est "hindou" et c'est une religion. Il n'y a pas que des Hindous en Inde. Il y a des bouddhistes, des musulmans, des sikhs ...
    Il faut donc dire "Indien"

  6. #106
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    Et Indi ?

  7. #107
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    Citation Envoyé par flowin Voir le message
    Et Indi ?
    c'est "hindi" et c'est la langue....
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  8. #108
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