Discussion :

[Stéphane le calme]

Quelle entreprise IT paye le mieux les ingénieurs logiciels ?
Google, Twitter et Facebook dans le top 5 du classement de Glassdor

Pour louer les services des meilleurs ingénieurs logiciels et surtout les garder, il ne faut pas hésiter à mettre la main à la poche.

Les ingénieurs talentueux étant une denrée rare, c’est donc à coup de dollars que les entreprises se battent pour attirer les plus brillants ingénieurs et les rendre heureux.

Une enquête de Glassdor révèle les 25 entreprises offrant les plus gros salaires de base aux ingénieurs logiciels.

C’est sans surprise qu’apparaissent dans le peloton de tête les poids lourds dans le marché de la technologie comme Google, Twitter, Facebook et Apple.

Juniper Networks se hisse tout en haut de la pyramide en offrant un salaire de base annuel de 128 378 dollars à ses ingénieurs.

C’est une société américaine spécialisée en équipements de télécommunication. Elle produit des solutions de réseau et de sécurité. En partenariat avec Ericsson, Lucent, et Siemens AG, elle fournit également des solutions réseau sur IP/MPLS.

Source : Business Insider

Et vous ?

Que pensez-vous de ce classement ?

Pensez-vous que seul un bon salaire permette de garder un ingénieur ou bien y aurait-il de meilleurs moyens ?

[CHbox]

Pensez-vous que seul un bon salaire permette de garder un ingénieur ou bien y aurait-il de meilleurs moyens ?

Je ne pense pas, à mon avis à partir d'un certain seuil le salaire n'est plus la priorité, les ingénieurs talentueux pouvant prétendre à travailler pour ces sociétés vont chercher celle qui leur correspond le mieux, avec des projets intéressants et une bonne considération. Bien sûr je n'en fais pas partit je ne vais pas parler de chose que je ne connais pas ^^

[GPPro]

Clairement l'intérêt du job prime à partir d'un certain niveau de compétences.

Sidenote : mort aux graphismes à l'échelle trafiquée qui faussent les facteurs d'échelle.

[fregolo52]

Sidenote : mort aux graphismes à l'échelle trafiquée qui faussent les facteurs d'échelle.

Le facteur est bon, le graphe est juste tronqué à 90k$, non ?

Comme vous le dites, à ce niveau là, c'est les conditions d'embauche qui vont primer : conditions de travail, avantage en nature ...

[zaventem]

Le facteur est bon, le graphe est juste tronqué à 90k$, non ?

Le graphique n'est pas faux en lui-même mais il donne l'impression d'un écart de 1 à 20 entre le premier et le dernier alors qu'il n'est en réalité que de 1 à 1,5.

[GPPro]

Le graphique n'est pas faux en lui-même mais il donne l'impression d'un écart de 1 à 20 entre le premier et le dernier alors qu'il n'est en réalité que de 1 à 1,5.

Exactement

[gbdivers]

Le facteur est bon, le graphe est juste tronqué à 90k$, non ?

/TrollOn
C'est dommage de tronquer à 90 k$, du coup les salaires français sont hors échelle...
On est à un facteur 2-2,5 par rapport à des salaires de base français, non ? Même avec les avantages sociaux français, les salaires français me semblent peu compétitif
/TrollOff

[erwanlb]

/TrollOn
C'est dommage de tronquer à 90 k$, du coup les salaires français sont hors échelle...
On est à un facteur 2-2,5 par rapport à des salaires de base français, non ? Même avec les avantages sociaux français, les salaires français me semblent peu compétitif
/TrollOff

Sans parler des salaires dans les petites boites

[bleuerouge]

Sans surprise, il n'y a aucune boite de service type SSII.

[Caro999]

Sans surprise, il n'y a aucune boite de service type SSII.

Pas exactement. Expedia, Microsoft, Paypal, HP (notamment par l'intermédiaire du rachat d'EDS), et d'autres probablement... ont toutes des divisions appelées "Professional Services" constituées d'ingénieurs et de techniciens qui interviennent physiquement chez le client selon le fonctionnement classique des SSII.

Après, le salaire moyen c'est pas forcément intéressant. Je préfèrerais qu'on nous fournisse le salaire médian.

[gangsoleil]

Que pensez-vous de ce classement ?

Il est totalement biaise : il se base sur une toute petite part des "ingenieurs logiciels" (25 pour twitter, moins de 3200 pour Oracle), et rien ne dit que leurs salaires sont representatifs...

Donc encore une etude a mettre a la poubelle avant d'en tenir compte....

[hugobob]

zaventem
Le graphique n'est pas faux en lui-même mais il donne l'impression d'un écart de 1 à 20 entre le premier et le dernier alors qu'il n'est en réalité que de 1 à 1,5.

Donc il est faux. il ne permet pas d’apprécier les écarts

[leminipouce]

Que pensez-vous de ce classement ?

Très surpris pas "Juniper Networks". D'autant que l'ingénierie logicielle n'est pas leur coeur de métier. Pour le reste, ça me semble globalement cohérent.

Pensez-vous que seul un bon salaire permette de garder un ingénieur ou bien y aurait-il de meilleurs moyens ?

Clairement pas ! Surtout avec ces niveaux de salaires. Mais même à des niveaux plus... "français" dirons nous : j'ai déjà été en mission en France, dans des boites où j'ai refusé de travailler, quelque soit le salaire. Ambiance, emplacement géographique, conditions de travail -pressions, technos, respect, ...- et autres impacts sur la vie personnelle -possibilité de faire du sport à proximité, d'y aller en transport en commun ou à pied/vélo, etc...- et bien sûr intérêt du travail/des missions -cf post de Xebia du 1er avril... sont autant de point que je prends en compte avant toute décision de changement d'employeur. L'argent c'est attirant et je crache pas dessus, mais ça fait pas tout (surtout que de passer de $8k à $10k mensuel, ça change pas la vie. $8k mensuel, c'est déjà pas mal !).

Il est totalement biaise : il se base sur une toute petite part des "ingenieurs logiciels" (25 pour twitter, moins de 3200 pour Oracle), et rien ne dit que leurs salaires sont representatifs...

C'est un peu comme quand on a une étude qui compare les salaires des grands patrons. Ils ne représentent qu'un infime partie des patrons ou encore des salariés de leurs boites. Mais quand le titre de l'étude exprime clairement ce qui est étudié, je ne vois pas en quoi c'est biaisé.

[gangsoleil]

Mais quand le titre de l'étude exprime clairement ce qui est étudié, je ne vois pas en quoi c'est biaisé.

Le titre clair serait : "Quelle entreprise IT paye le mieux les ingenieurs logiciels qui ont acceptes de repondre a l'etude", ce qui n'est pas du tout pareil.

Ca me rappelle une ecole d'ingenieur qui se vantait du salaire des ingenieurs formes au bout de 10 ans d'experience : plus de 100 000 euro. C'est vrai, mais ils ont legerement oublie de preciser qu'il n'y a qu'une personne de 10 ans d'experience qui a repondu...

[transgohan]

L'étude ne prend pas en compte les startups américaines.
Un ami qui souhaite se rendre là bas après ses études fait les sites du genre monster et compagnie.
Et en moyenne les salaires d'embauche en Californie pour les petites startups innovantes sont de l'ordre de 95-130k$, et il y en a plus d'une.
Faudrait que je retrouve le lien... Ou que j'arrive à le chopper sur IRC pour qu'il me le redonne...

[iznogoudmc]

Quand on compare aux salaires en France (où on se fait huer dès qu'on gagne correctement sa vie) ça fait mal !

[gangsoleil]

Quand on compare aux salaires en France (où on se fait huer dès qu'on gagne correctement sa vie) ça fait mal !

Attention, il ne s'agit pas du tout de la moyenne de tous les salaires des ingenieurs logiciels, mais de la moyenne de ceux qui ont bien voulu repondre, c'est tout a fait different !

Je suis certain qu'avec un peu de bonne (ou mauvaise) volonte, je sors les memes chiffres en France. Biaisé ? Oui, autant que ceux-ci. Mais tout aussi frappant.

[iznogoudmc]

Attention, il ne s'agit pas du tout de la moyenne de tous les salaires des ingenieurs logiciels, mais de la moyenne de ceux qui ont bien voulu repondre, c'est tout a fait different !

Je suis certain qu'avec un peu de bonne (ou mauvaise) volonte, je sors les memes chiffres en France. Biaisé ? Oui, autant que ceux-ci. Mais tout aussi frappant.

Pas de souci, je veux bien répondre : Capgemini 25 ans d'expérience = 40K€. Je le répète : ça fait mal !

En fait, je pense que la vraie différence (et justification de tels salaires), c'est qu'au US on peut être viré du jour au lendemain, avec ou sans raison..... On ne peut pas avoir le beurre (un CDI ultra-protecteur) et l'argent du beurre (le salaire)....

[Frédéric Latour]

Il faut certainement largement relativiser:

• Ces entreprise ont des implantations en Chine, en Inde et d'autres pays où elles ne payent pas les ingénieurs logiciels à ce prix là ...
• Les montants sont en $. Il s'agit certainement d'une étude américaine. La structure des coûts et charges est très différente de la France où plus de 40% de charges patronales (sans compter tous les coûts annexes liées aux contraintes réglementaires) ne permettent pas d'offrir ce type de rémunération à moins que vous ne transformiez le plomb en or...
• Je doute que même aux US, tous les ingénieurs logiciels soient soumis au même régime. Je soupçonne que cela concerne le haut de gamme des ingénieurs logiciels.

[gangsoleil]

Pas de souci, je veux bien répondre : Capgemini 25 ans d'expérience = 40K€. Je le répète : ça fait mal !

Sans vouloir comparer ce qui n'est pas comparable (deux cas isoles hors contexte), c'est ce que je gagnais a 7 ans d'experience en province. Je pense que tu n'es pas paye a ta juste valeur, mais que comme tu es vieux (plus de 40 ans), ce n'est pas facile de trouver un autre boulot.

Je doute que même aux US, tous les ingénieurs logiciels soient soumis au même régime. Je soupçonne que cela concerne le haut de gamme des ingénieurs logiciels.

L'etude n'est pas accessible (ou je n'ai pas trouve), et ce que j'ai trouve ne dit absolument pas si ce sont les ingenieurs qui travaillent sur les parties ultra-sensibles du truc ou bien les jeunes debutants
Mais il est clair que sans plus d'informations, impossible de tirer des conclusions fiables.