Tant que le salarié n'a pas quitté l'entreprise non.
En revanche (à faire confirmer par un juriste si mes propos sont exacts et si cela s'applique dans la cas d'un redressement judiciaire), plutôt...
Tant que le salarié n'a pas quitté l'entreprise non.
En revanche (à faire confirmer par un juriste si mes propos sont exacts et si cela s'applique dans la cas d'un redressement judiciaire), plutôt...
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