Il peut t'imposer tes RTT employeur (voir convention et contrat pour le nombre) si tu en as.
Il peut également t'imposer tes conges payés. En effet, il faut savoir que la loi prévoit que ce soit l'employeur qui fixe les date de conges, il n'a pas besoin de l'avis des employés, il doit juste respecter certaines regles. Entre autre, il doit prévenir l'ensemble des personnes concernées 2 mois avant l'ouverture de la periode (c'est à dire avant la date d'acquisition, souvent fin mai).
http://www.travail.gouv.fr/informati...ayes-1035.html
Donc, pour les conges, il va lui etre assez complexe de te les imposer dans ta situation
. Par contre, souvent, il demande expressement de les poser... libre à toi de voir s'il convient, d'un point de vu représentation dans l'entreprise, de refuser
