Salut,
Sabion, relis la CCN du Syntec, il y a tout dedans.
De plus sache que le calcul des congés peut être amandé par un accord RTT, ou tout autre accord validé par les délégués syndicaux ou le CE, suivant la taille de ton entreprise.
Ce genre de calcul est très spécifique à chaque entreprise, surtout pour les temps partiels.
LA première des choses qui n'est pas écrite dans le code du travail mais qui est admise par tous c'est que tu as le droit de ne pas comprendre.
Donc tu peux demander à ta direction une explication écrite avec le mécanisme de calcul. C'est beaucoup plus éfficace que de chercher sans avoir toutes les pièces en main.
A+
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