Bonjour,
Bien que n'étant pas juriste, voici deux-trois infos :
Le jour du départ, ton employeur doit obligatoirement te remettre un certificat de travail, contenant au moins les dates d'entrée dans l'entreprise et de sortie de celle-ci. Aucune mention en défaveur du salarié ne doit apparaître sur ce document.
Le solde de tout compte est aujourd'hui un simple "recu", qui n'a plus de valeur légale, et n'empèche en aucun cas un recours, même s'il a été signé par l'ex-employé, dans un délai de deux mois.
Quoi qu'il en soit, pour le salaire de juillet, ce n'est absolument pas normal, et n'a rien à voir avec ton solde de tout compte. Il existe bien un délai d'un mois entre deux paies à un salarié, malheureusement, je n'arrive plus à retrouver le texte.
Essaye de motiver les gens la société en leur expliquant que tu attends ton salaire de juillet, et que le solde de tout compte peut pour sa part attendre...
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