Bonjour,
Quel article de loi (code de travail), un poste (non encore pourvu) dans une entreprise public peut être supprimé après tous les entretiens?
Bou86000
Cordialement
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Bonjour,
Quel article de loi (code de travail), un poste (non encore pourvu) dans une entreprise public peut être supprimé après tous les entretiens?
Bou86000
Cordialement
Bonjour,
Personnellement je n'ai pas du tout compris votre demande.
Je ne vois pas trop ce qui peut empêcher la suppression d'un poste surtout s'il n'y a aucun salarié à reclasser.
Pouvez-vous préciser ?
Si j'ai bien compris :
- une entreprise publique a ouvert un poste, donc
- elle fait passer des entretiens
- et en définitive, elle ne prend personne car elle décide d'annuler le poste.
Mais du coup, quel est le problème ?
Une entreprise publique n'aurait pas le droit de supprimer un poste ? 8O
A part une obligation de reclassement (mais là il n'y a personne à reclasser), je ne vois pas bien ce qui peut empêcher une suppression de poste, que l'entreprise soit publique ou privée.
..
C'est exactement ça.Citation:
Envoyé par mala92
Est ce normal? d'autant plus, il y a des candidats qui ont fait plus 1000 Km pour faire l'entretien. Il apprennent ensuite que le poste a été supprimé.
Est ce normal?
Si oui, avec quel article de loi (code de travail), l'entreprise pourrait justifier la suppression du poste?
cordialement
bou86000
Il s'agit d'un poste ouvert au recrutement.Citation:
Envoyé par FSiebert
Est ce normal? d'autant plus, il y a des candidats qui ont fait plus 1000 Km pour faire l'entretien. Il apprennent ensuite que le poste a été supprimé.
cordialement
bou86000
1) une entreprise publique a ouvert un poste au recrutementCitation:
Envoyé par FSiebert
2) elle fait passer des entretiens
3) après tous es entretiens, l'entreprise supprime le poste.
Est ce normal, sachant qu'il y a des candidats qui ont fait plus de 1000 km pour faire l'entretien ?
Cordialement
Bou86000
Bonjour,
Il faut contacter directement l'administration en question pour savoir ce qui s'est passe.
Mais pour une entreprise privee, je ne pense pas qu'il y ait besoin d'un justificatif quelconque.
À mon avis, c'est plutôt un article dans l'autre sens (qui interdit ce genre de chose) qu'il faudrait chercher : ce qui n'est pas interdit est autorisé.Citation:
Envoyé par bou86000
Mais personnellement je ne vois pas ce qui pourrait l'interdire 8O
....malgré qu'il y a des candidats qui sont venus de loin et ont dépensé des centaines d'euros (train et hôtel) pour un entretien sur un poste (entreprise public) voué à la suppression?Citation:
Envoyé par FSiebert
cordialement
Bou86000
Je n'arrive pas à comprendre pourquoi il y aurait une spécificité du fait que l'entreprise est publique.Citation:
Envoyé par bou86000
Si une personne avait eu le poste, les autres candidats auraient quand même effectué ces dépenses. C'est le jeu du recrutement.
Peut-être qu'aucun candidat ne convenait et qu'ils ont finalement décidé de ne pas laisser ce poste ouvert, d'organiser autrement, etc. Plein de (bonnes) raisons peuvent justifier cette décision.
Je doute qu'ils aient fait passer des entretiens dans le seul but de faire dépenser de l'argent au gens pour rien... S'ils savaient que le poste allait finalement être supprimé, ils n'auraient pas organisé les entretiens.
Oui, sauf que personne n'a demande a ces personnes de venir passer les entretiens : ils ont choisi de venir passer cet entretien loin de chez eux. Comme le dit FSiebert, quelle est la difference entre une fermeture de poste et la prise du poste par un autre candidat ? Demanderais-tu egalement le remboursement des frais ?Citation:
Envoyé par bou86000
Par ailleurs, il me semble que Pole Emploi peut rembourser certains frais dans certains cas, mais je me demande s'il ne faut pas faire la demande avant de passer l'entretien.
Et on ne voit pas pourquoi ce serait différent dans une entreprise publique.(tout au plus, peut-être est-elle soumise à des règlements administratifs spécifique pour l'ouverture ou pas d'une poste, mais ce serait de la "cuisine interne" entre l'entreprise et son administration de tutelle de toute manière).Citation:
Envoyé par gangsoleil
Yep, il y a 4 ans, ils m'on tpayé un entretien à 700 km de chez moi. Il faut aller les voir avec la demande d'entretien, et il te file un papier pour que tu te rendes à la gare et que tu prennes tes billets de trains aller et retour (jusqu'à 2 jour avant / après il me semble). Il y a aussi un dispositif pour l'hotel si mes souvenirs sont bon (mais comme je connaissais des gens sur places :p )Citation:
Envoyé par gangsoleil
ça c'était a toi de voir avec eux ou pole emploi pour rembourser ces frais. Mais apres tu étais libre de ne pas y aller.Citation:
Envoyé par bou86000
Oui, j'en ai bénéficié aussi pendant mes recherches (c'était il y a 7 ans, mais cela n'a pas du changer depuis). Il faut par exemple imprimer le mail de proposition d'entretien que tu as reçu. Il faut impérativement avoir les informations suivantes:Citation:
Envoyé par icsor
- nom de l'entreprise
- lieu de l'entretien
- date de l'entretien
- intitulé du poste proposé (si l'information manque, pas d'aide :aie:, j'ai déjà du demander un nouveaux mail a des RH indiquant cette mention pour pouvoir bénéficier de l'aide).
Il faut aussi savoir que si on accepte un poste qui se trouve à plus de 100 ou 200 km de chez soi (je ne sais plus la limite). On peut recevoir une aide pour le déménagement :ccool: