Bonjour à vous tous,
Je voudrai savoir s'il y a quelqu'un de vous a déjà passé des entretiens chez Capgémini Marseille et comment ça se déroule (Entretiens RH et Opérationnels).
Merci d'avance
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Bonjour à vous tous,
Je voudrai savoir s'il y a quelqu'un de vous a déjà passé des entretiens chez Capgémini Marseille et comment ça se déroule (Entretiens RH et Opérationnels).
Merci d'avance
Cap Gémini Marseille, que du bonheur :mouarf:
J'ai été contacté par une RH très sympathique qui a fait un bilan de ma carrière, des mes souhaits de rémunération et de carrière... Ça collait au poil :ccool:
J'ai donc été convoqué au roi d'Espagne (ils ont déménagé à Saint-Mauront depuis) pour rencontrer l'un des marchands de tapis de la boite. Je remplis leur formulaire de ..rde puis on me fait poireauter 20 bonnes minutes (la classe) avant qu'un type, grand, la quarantaine, coupe en brosse, barbe mal coupée, tête de... vienne me chercher et me fasse asseoir en face de lui.
Ça commence de manière classique, par un nouveau bilan de carrière (on sait jamais si on aurait loupé des trucs avec la RH et dans leur formulaire), puis par une présentation de Cap.
Rapidement, la question de la "rémunération" revient sur le tapis (n'oubliez pas, c'est un marchand de tapis). L'oeil bovin et méprisant, en caressant sa chevalière, il me lâche :
- Ce n'est pas possible. Je pourrais vous donner ce que vous me demandez, mais vu votre profil, ce ne serait pas juste vis-à-vis des autres employés ayant des profils similaires. Cela créerait des déséquilibres et donc des tensions. J'espère que vous me comprenez...
=> Oui, bien sûr! Je vous comprends parfaitement et je ne voudrais surtout pas créer des tensions chez Cap. Je vais donc aller travailler ailleurs.
Sur ce, je me suis levé et je suis parti. La RH m'a rattrapé dans le couloir pour me demander comment ça c'était passé. "Très bien! Maintenant je sais que je ne bosserai pas chez vous."
1 - Ces gens étaient parfaitement au courant de mes prétentions puisque je leur avais dit par téléphone. Ils m'ont quand même fait déplacer, m'ont fait attendre... pour rien. C'est de très mauvais goût.
2 - J'ai obtenu le salaire demandé dans une autre grande SSII. Vu le terrible "déséquilibre", j'en déduis que leurs employés sont moins bien payés que dans les autres SSII de même envergure.
3 - Je hais le ton moralisateur et condescendant qu'a employé cet espèce d'ours encostumé que j'ai eu en face de moi. Et j'ai bien ri lorsqu'il a essayé de me "tester" techniquement... quelle blague!
Voilà pour mon entretien chez Cap Marseille :) L'avantage, c'est que tu ne peux pas être plus mauvais que ton interlocuteur. Amuses toi bien :ccool:
Merci pour ta réponse et est ce que je peux connaitre le genre des questions technique qu'il t'a posé?
Holà, ça date de plus d'un an aujourd'hui et je ne me souviens plus du détail. Tout ce qui l'intéressait, c'était d'entendre des mots clefs (JAVA, JiDeuxOeufs,Streuts,Ibernéte,...). C'était un commercial...
Ça me rappelle une histoire rigolote. Une RH avait qualifier un pote (que j'avais coopté) comme un mauvais profil, parce qu'il avait dit qu'il ne connaissait pas Struts. JSF, GWT (qui étaient sur son CV) ou n'importe quel autre mot clef n'était pas encore parvenu jusqu'à ses oreilles et donc ne provoquaient pas encore la réaction pavlovienne du recruteur.
Quoi qu'il en soit, si tu tombes sur un vrai entretien technique (donc avec un tech), les entretiens se ressemblent tous, plus ou moins (en fonction de tes technos de prédilection). Si tu fais du Java, tu auras des questions générales sur JAVA, la JVM, le GC, les différences entre JAVA 1.5 et 1.6, etc. Qu'est-ce qu'une interface, une classe abstraite, un POJO, un JAVA Bean, etc. On te demandera sûrement aussi de pondre un petit prog recursif ou autre.
Moi, par dessus, j'ajoute des questions sur la qualité de code (Qu'est-ce que les standards JAVA, quelques exemples de règle, des plugins eclipse, etc.), sur l'intérêt et les limites des frameworks Spring et Hibernate (ou JPA). Sur leur fonctionnement. Je demande aussi de me donner les raisons éventuelles d'Exceptions propres à ses frameworks (pour vérifier qu'ils ont été réellement utilisés)... voilà, quoi. Rien de dramatique
Merci chef :D
Charge au recruté de voir s'il veut caresser dans le sens du poil le recruteur. S'il est en galère pour trouver un taf ou si pour n'importe quelle raison il veut intégrer la boîte, il doit faire attention de dire les mots-clés ;) je les ai notés pour mon domaine, ça provoque des tics chez les gens en face !Citation:
Envoyé par Nachalnikov