Discussion :

[yan]

Bonjour,
Je suis en train de vérifier mon solde de tout comptes.
Tous mes congés sont payés comme une journée travaillée. Mais je ne comprend pas le calcul du brut. Leurs calcul est
Brut mensuel * 12 /260

Hors j'aurais pensé :
Brut mensuel * 12.1154 / 254

Avez vous des infos sur ce calcul?

[Graffito]

La règle est que L'indemnité compensatrice est égale au 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure à la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler.

Si on applique la règle du dixiéme (généralement la plus favorable), l'indemnité pour les droits à congés obtenus sur une période de référence d'un an est égale à Salaire_annuel/10. Ceci pour les 25 jours légaux de congés.

Ainsi, l'indemnité pour 1 jour sera égale à :
(Brut_Mensuel x 12 / 10) / 25 = Brut_Mensuel * 12/250 !!!

[yan]

Avec ton calcul, s'il y as eu augmentation au cour de l'année, je doit prendre le dernier brut mensuelle ou le brut sur les 12 mois précédent ?

[Graffito]

Avec la règle du dixième, on se base sur les 12 derniers mois.
Indemnité_pour_1_jour = (Salaire_Annuel / 10) / 25 = Moyenne_des_bruts_mensuels*12/250

Avec le maintien du salaire, 1 jour de congé correspond à une durée de présence dans l'entreprise égale à 7/5 de journée, ainsi :
Indemnité_pour_1_jour= (Dernier_brut_mensuel x 12 / 365)* (7/5) = Dernier_brut_mensuel x 12 / 260.

Ps : j'ai corrigé la formule de ma première réponse.

[yan]

Mon calcul correspond à la règle du dixième sur les 12 derniers mois.

Ok merci. Je pense avoir compris la règle des 10% maintenant.

En cas d'augmentation pendant l'année, le maintien du salaire ne sera plus avantageux que si l'augmentation est supérieure à 20% :
Indemnité_pour_1_jour= (1/25) x Brut_mensuel / 12 = Brut_Mensuel/300.

la par contre j'ai pas compris le calcul... et diviser un brut mensuelle par 300 me parait bizarre.

Dans mon cas ils les payé au prix d'un jour normale calculé par la formule :
Dernier brut mensuel * 12 / 260

260 car dans 1 ans il y as 52 semaine et 52 * 5 = 260 (les jours fériés sont payés donc ça semble logique)
Avec l'augmente (au finale elle m'arrange un peu car j'en ai profité que pendant 1.5 mois ^^), je suis un peux au dessus de la règle des 10%. Donc ça me semble correcte.

[Graffito]

la par contre j'ai pas compris le calcul... et diviser un brut mensuelle par 300 me parait bizarre.

En effet, je n'ai pas l'esprit très clair ce soir, j'étais en train de corriger ma réponse.

[yan]

En effet, je n'ai pas l'esprit très clair ce soir, j'étais en train de corriger ma réponse.

nikel. On peut pas faire plus claire maintenant

beaucoup

[BiM]

Avec la règle du dixième, on se base sur les 12 derniers mois.
Indemnité_pour_1_jour = (Salaire_Annuel / 10) / 25 = Moyenne_des_bruts_mensuels*12/250

Bonjour,

Je voudrais apporté une précision sur ce point. Ce calcul correspond aux congés en jours ouvrables. Dans les SSII, la plupart du temps, les jours de congés sont en jours ouvrés (donc 20 jours par mois et non 25).

[yan]

Dans les SSII, la plupart du temps, les jours de congés sont en jours ouvrés (donc 20 jours par mois et non 25).

Sur 1 ans on obtient 25 jours de congé payé donc c'est bien divisé par 25 pour estimer le brut d'un cp.
non?

[BiM]

Sur 1 ans on obtient 25 jours de congé payé donc c'est bien divisé par 25 pour estimer le brut d'un cp.
non?

Ah oui mince

[Graffito]

BiM :
Dans les SSII, la plupart du temps, les jours de congés sont en jours ouvrés (donc 20 jours par mois et non 25).
...

Dommage, 20 jours de cp par mois, ce serait cool

[BiM]

Je parlais de jours travaillés