Relance après entretien

**calagan99** · 27/07/2010, 11h51

Bonjour à tous,

j'ai passé un entretien d'embauche il y a maintenant 2 semaines et demi.
L'entretien s'est bien passé, bon contact, projet très intéressant, mes expériences passées apportent une vraie plus-value sur certains points du projet, entreprise a priori humaine et dans un domaine porteur, etc.
Seul point d'achoppement : le salaire. Ma demande est très loin d'être exorbitante mais est quelque peu supérieure à ce que précisait l'annonce (150€ net de + par mois). Sur ce point j'ai été ferme, j'ai justifié ma demande et répondu que ce n'était pas négociable.

Je sais que l'entreprise n'est pas pressée, je sais aussi que ma candidature a plu à l'équipe technique car j'ai rappelé la semaine suivante pour avoir des nouvelles.

Je n'ai pas de réponse depuis et je crains que le salaire soit un point bloquant. Seulement, en y réfléchissant, ce n'est pas ma priorité et je serais vert de passer à côté du poste pour ce point.
Ayant déjà relancé 7 jours après l'entretien, pensez-vous que je doive de nouveau relancer en fin de semaine ?
Comment, s'il est judicieux de rappeler selon vous, exprimer le fait que j'ai changé d'avis sur le salaire sans pour autant faire girouette ?

D'avance merci pour vos réponses.

**calagan99** · 28/07/2010, 13h06

Pas d'avis sur la question ?

**(Benoit)** · 28/07/2010, 14h19

Pas évident comme choix. Et c'est ça aussi la négo...
Analysons.

Si tu n'appelles pas, puis qu'ils te rappellent :
1/ tu es retenu avec le salaire voulu, cool

(probabilité P1, salaire MAX)
2/ tu n'as pas été retenu. (probabilité P2, salaire 0)
Alors tu mentionnes que tu es prêt à faire une petite concession.
2.1/ C'est trop tard. Merde

(probabilité P2.1, salaire 0)
2.2/ Hmm on va étudier votre proposition. (probabilité P2.2, salaire MAX-10%)

Si tu les rappelles :
3/ Putain, il ne sait pas ce qu'il veut ce candidat. On le prend pas. (probabilité P3, salaire 0)
4/ C'est bien noté monsieur. Ne revenons vers vous ultérieurement. (probabilité P4, salaire MAX-10%)

soit
P1 + P2.1 + P2.2 = 1
et
P3 + P4 = 1

- Donnez des valeurs à P1, P2.1, P2.2, P3 et P4 selon votre feeling avec la boite
- Déterminez la solution qui maximise la valeur probable de la variable salaire

Vous avez 20 minutes.

(sinon, moi, je crois que j'appellerais pour glisser l'info qu'ils m'écartent pas pour quelques dizaines d'euros pas mois)
(et ça dépend aussi un peu de si le projet promi est porteur ou pas)

**calagan99** · 28/07/2010, 14h35

Merci beaucoup pour cette réponse tout mathématicienne

J'ajouterai un P5 (celui qui me fait vraiment hésiter) :
5/ Bordel, on vous a déjà dit qu'on vous tenez au courant! Ce n'était pas la peine de rappeler. Pot de colle! (probabilité P2.3, salaire 0)

Le projet en vaut la peine, la boîte en vaut la peine, les perspectives me semblent réelles, le gain en qualité de vie vaut 150€ d'effort (-1h30 A/R de route par jour).

Quid de la solution du mail selon toi ?
C'est plus facile d'y exposer ma réelle motivation et de leur montrer qu'une marche arrière sur le salaire est motivée par une envie réelle (encore) de prendre part à ce projet.

**(Benoit)** · 28/07/2010, 14h58

Le mail, je suis pas très chaud. C'est le bordel dans les boîtes mails des RH en ssii j'ai l'impression

Je pense qu'un RH ne sera jamais mécontent de recevoir un coup de fil pour entendre dire qu'on pourrait coûter moins cher. (avec de la chance il pourrait même transmettre à chaud l'info au "décideur", ce qui donne un petit coup de UP de ton dossier dans la pile).

Le projet en vaut la peine, la boîte en vaut la peine, les perspectives me semblent réelles, le gain en qualité de vie vaut 150€ d'effort

Si c'est aussi clair pour toi, alors appelles, ils sont peut-être en train de prendre la décision en ce moment même !

Pour moi, P3 et P5 sont inférieurs à 0.05%

**MoscoBlade** · 28/07/2010, 17h21

Ou sinon tu appelles, et tu expliques que tu es en contact très avancés avec plusieurs société (2 ou 3 cela fait tjrs vrai pas plus, proposition presque ferme avec le salaire que tu souhaites) mais que tu as une préférences pour leur société et leur projet.
Tu vois ce qu'elle te répond et en fonction de ça tu modules ton discours

.
Ne surtout pas leur dire que tu souhaites baisser ton salaire car s'ils avaient décidé de t'embaucher au salaire que tu souhaitais, tu l'auras dans le baba.
Tu dois montrer que ton profil est recherché par des sociétés et que tu mérites ce salaire (enfin ne leur reparles pas de salaire

).
Dans tous les cas, si elle a un problème avec ton salaire mais que ton profil correspond vraiment elle te le dira et essaiera de te faire baisser.

Enfin ce n'est que mon avis. Mais surtout ne pas appeler et surtout pas de mail (mieux vaut un contact direct) en leur expliquant que tu es prêt à baisser ton salaire, s'il ne te l'on pas demandé.

Mosco

**calagan99** · 29/07/2010, 13h33

Merci pour vos réponses

Je ne pense pas que je vais tenter la mise en concurrence, j'ai tendance à penser que ce genre de truc peur facilement se retourner contre toi.

Ce qui me "bloque" c'est le fait que la RH m'ait dit il y a deux semaines qu'elle me tiendrait au courant. Le ton qu'elle a employé étant assez sec, je ne sais pas si elle était occupée et pressée ou juste que je la saoulais, d'où mes hésitations.

M'enfin, qui ne tente rien n'a rien, je vais essayer de rappeler dés cet après midi.

@(Benoit) : ce n'est pas une SSII

, sa boîte mail est peut-être moins chargée

**HerQuLe** · 29/07/2010, 14h32

Quand une SSII te dit "on vous tiens au courant" ca veut pas dire grand chose a part que rien n'est joué...

Combien d'entretiens j'ai passé ou on devait me tenir au courant et ou un rh m'a rappelé 1 an après sans même savoir qu'ils avaient déjà eu des contacts avec moi...

**calagan99** · 29/07/2010, 15h13

Envoyé par HerQuLe

Quand une SSII...

Mais ce n'est pas une SSII, ça change tout non ?

Invité · 29/07/2010, 16h16

Pour un client final, j'aurais tendance à rappeler une fois par semaine. Sauf bien sûr s'ils te disent "on vous donne une réponse à telle date".

J'ai eu des cas où le process de recrutement était suspendu 15 jours parce que la RH était en vacances, parce qu'il fallait qu'ils soient sûr de pouvoir budgéter mon poste... au final j'ai été retenu, sauf qu'entretemps j'ai trouvé ailleurs. Tant pis pour eux.