Discussion :

[Rex Es]

Bonjour,

Mon client a arrêté ma mission pour démotivation explicite de ma part. Je lui ai dit d'une manière franche et honnête que le boulot ne m' intéressait pas, voir m'énervait franchement. Je précise qu'il a essayé de me garder, de me remotiver, mais rien y fait, c'est vraiment trop nul. De plus, j'ai proposé qu'il stoppe ma mission quand cela l'arrangeait (ce qu'il a fait), histoire de pas partir fâché. Tout cela au grand désarroi du commercial de ma SSII bien entendu.

Par conséquence, je vais me retrouver en inter-contrat. Connaissant les genres de missions proposées par cette SSII, je ne pense pas qu'ils trouveront quelques choses qui me conviennent, ils me l'ont aussi exprimé, mais bon on ne sait jamais...

Est-ce que quelqu'un aurait des idées sur la suite des choses? Peut-on apparenter cela à la situation d'un refus de mission? Peuvent-ils me licencier pour faute grave? Le licenciement à l'amiable est-il envisageable?

Bises.

[funfox]

Dans mes souvenirs pour la convention syntec le licenciement pour faute grave ne peut se faire qu'après plusieurs (2 ou 3 je ne sais plus) refus de missions.

Cependant s'il est clair qu'on ne te proposera rien d'intéressant, rien ne t'empeche de chercher ailleurs dès maintenant et de proposer (ou d'attendre qu'on te propose) un licenciement à l'amiable!

Si tu sens qu'on part sur le licenciement pour faute grave, propose l'amiable, ils n'ont rien à perdre au final mais certaines SSII ont des procédures qui ne se mettent pas très vite à jour...

[gangsoleil]

Bonjour,

Peut-on apparenter cela à la situation d'un refus de mission? Peuvent-ils me licencier pour faute grave? Le licenciement à l'amiable est-il envisageable?

Dans la mesure ou ce n'est pas toi qui a refusé une mission, non, ce n'est pas assimilable.

Oui, ils peuvent te licencier pour faute grave, mais ca ne veut pas dire qu'ils seront dans leur droit : les licenciements abusifs sont légions, surtout dans le domaine des SSII.
Si tu souhaites partir de ta société, essaye de voir pour une transaction (ce que tu appelles licenciement a l'amiable), mais ils ne sont pas obliges d'accepter. Et il faut aussi voir ce qu'ils te proposeront en contre-partie.

[j.peg]

vu que tu les as gravement planté , là, tu risques de te voir proposer 2 ou 3 missions bien merdiques à l'autre bout de la France , que tu vas refuser, ce qui leur permettra de te licencier pour faute grave...

[Rex Es]

Merci pour les réponses.

Je leur ai proposé l'amiable mais ils ne sont pas intéressés car ils ne trouvent pas cela moral. Pour le détail qui tue, selon eux, c'est déjà très sympa de me payer les vacances que je n'ai pas prises :-)))

Je mettrai la suite des évènements, cela peut sans doute intéresser d'autres qui se sentent exploités.

[BiM]

c'est déjà très sympa de me payer les vacances que je n'ai pas prises :-)))

C'est obligatoire lors des ruptures de contrat !

[sly078]

C'est obligatoire lors des ruptures de contrat !

.. sauf en cas de faute lourde (au dessus de la faute grave).

[BiM]

Bonjour,

Sais-tu ce qu'est une faute lourde ? C'est de mettre en danger la santé de l'entreprise. Le fait de demander l'arrêt d'une mission pour démotivation ne peut pas être considéré comme une faute lourde mais au pire des cas par une faute simple !!

[sly078]

Sais-tu ce qu'est une faute lourde ?

Oui.

C'est de mettre en danger la santé de l'entreprise.

On est d'accord.

Le fait de demander l'arrêt d'une mission pour démotivation ne peut pas être considéré comme une faute lourde mais au pire des cas par une faute simple !!

On est d'accord. Si ce n'est, comme je l'ai déjà dit ailleurs et comme gangsoleil l'a déjà dit au dessus, une entreprise peut toujours décider de licencier quelqu'un pour la faute qu'elle veut. Au salarié de se rebeller derrière (Prud'hommes, inspection du travail...). Ce n'est sans doute pas courant pour faute lourde mais c'est courant pour faute grave.

Enfin, j'apportais juste une précision par rapport à ce que tu as dit. Sans rapport avec la situation de Rex Es (je t'accorde que mon intervention n'avait peut être pas beaucoup d'intérêt du coup...).

[Franck SORIANO]

Sais-tu ce qu'est une faute lourde ? C'est de mettre en danger la santé de l'entreprise.

Pas exactement. Il y a faute lourde lorsque le salarié agit dans l'intention de nuire à l'employeur.
Il faut que l'employeur prouve l'intention du salarié, peu importe les conséquences pour l'entreprise.

Un vol par exemple, bien qu'il nuise gravement à la santé de l'entreprise n'est généralement pas une faute lourde, car la motivation du salarié est avant tout l'enrichissement personnel.
Par contre, le dénigremment de l'employeur relève de la faute lourde. Si le salarié va suffisamment loin pour justifier un licenciement bien sûr...