Discussion :

[root76]

Bonjour,

Je compte démissionner de ma boite, j'ai deux questions:

1-étant donné que j'ai à peu prés 20 jours de congé payés ce qui fait à peu prés un mois, pourrai je prendre ce mois à la fin de ma péridoe de préavis?
cad si je dépose ma dém le 01/02, je peux me casser en congé le 01/04?
2-normalemnt en déposant ma démission j'ai droit à 2 heures par jours pour rechercher du boulot, pourrais je les additionner et les prendre à ala fin?
3-quelles sont en générales les précautions que je dois prendre?

Merci de votre aide!

[bidou]

1) C'est au choix de l'employeur, il peut soit te les laisser prendre, soit te les payer
2) Généralement oui mais il faut lire ta convention collective
3)Tout dépend de ton contrat. Il faut généralement faire attention aux clauses paticulières (confidentialité, non concurrence, devoir de réserve...)

[root76]

et si jamais je pars en congé payé le01/04, ai-je le droit de commencer un nouvel emploi pendant cette période de congé?

[bidou]

non

[root76]

Bien que c'est à la fin de ma période de préavis?

[bidou]

Tant que tu es en congés payés, tu es encore sous contrat de travail et donc tu ne peux pas en commencer un nouveau.
Cependant la durée du péavis peut être réduite si ton employeur est d'accord

[root76]

Ok, merci pour les précisions.

[nebule]

Dans le même sujet, je vais poser aussi mes questions.
Je suis etam coef 400 (2 mois de pré-avis) - convention syntec informatique.

- Je suis entrée en septembre 2005 donc pour le moment, pas de congés payés en attente (je ne pourrai les prendre qu'à partir de juin) ni RTT donc, ils me seront tous payés quand je m'en irai :

- Pour l'histoire des heures pour la recherche d'emploi, comment ca se passe : avec la syntec est-ce cumulable, si oui ca donne des jours de congés ou des jours de congés sans soldes :

- la lettre de démission, il faut l'envoyer un AR mais en 1 ou 2 exemplaires :

- si dans la future boite, la boite mets un terme au contrat avant la fin de la période d'essai, j'aurai le droit aux assedics ? (déjà 1 an de cotisation derriére moi) :

Merci

[orafrance]

2) Généralement oui mais il faut lire ta convention collective

Dans le Syntec c'est non... c'est 6j/mois dont la moitié au gré de l'employeur ou 2h/j selon qu'on est cadre ou ETAM il me semble. C'est plus clair dans la convention

[bidou]

- Je suis entrée en septembre 2005 donc pour le moment, pas de congés payés en attente (je ne pourrai les prendre qu'à partir de juin) ni RTT donc, ils me seront tous payés quand je m'en irai :

Oui sauf si ton employeur te les fait prendre

- Pour l'histoire des heures pour la recherche d'emploi, comment ca se passe : avec la syntec est-ce cumulable, si oui ca donne des jours de congés ou des jours de congés sans soldes :

Pour le syntec c'est 6 jours par mois, pour moitié placé comme tu le veux l'autre moitié placé par l'employeur

- la lettre de démission, il faut l'envoyer un AR mais en 1 ou 2 exemplaires :

Un seul suffit

- si dans la future boite, la boite mets un terme au contrat avant la fin de la période d'essai, j'aurai le droit aux assedics ? (déjà 1 an de cotisation derriére moi) :

non, car pour ne pas être considéré comme démissionnaire, il faut au moins avoir travaillé trois mois dans le nouvel emploi

[nebule]

- Pour l'histoire des heures pour la recherche d'emploi, comment ca se passe : avec la syntec est-ce cumulable, si oui ca donne des jours de congés ou des jours de congés sans soldes :

Bon, ca donne ça :

c - ETAM et IC

Dans les deux cas, il est spécifié que ses absences ne donnent pas lieu à réduction de rémunération pour les salariés licenciés. En revanche, les heures d’absences pour recherche d’emploi des salariés démissionnaires ne donnent pas lieu à rémunération. En outre, aucune indemnité particulière n’est due au salarié licencié qui n’utilise pas ces heures d’absences pour recherche d’emploi.

[gl]

- Je suis entrée en septembre 2005 donc pour le moment, pas de congés payés en attente (je ne pourrai les prendre qu'à partir de juin) ni RTT donc, ils me seront tous payés quand je m'en irai :

Oui sauf si ton employeur te les fait prendre

En periode de preavis, il ne peut pas t'imposer de prendre des conges payes, il faut l'accord mutuel des deux parties.
De plus si tu desires prendre des conges pendant le preavis (et que l'employeur les accepte bien sur), le contrat et donc le preavis est suspendu et la date de fin de preavis est decale d'autant. En clair si le preavis devait se terminer le 01/05 mais que tu prends tes conges entre le 01/04 et le 01/05 le preavis se termine du coup le 01/06. Enfin sauf negociations et accord ou convention collective plus favorable[1] bien entendu

[1] Par exemple il me semble que la convention syntec limite les couts d'une rupture de preavis seulement au salaire et permette de mettre fin a un preavis en cas de licenciement des l'obtention d'un nouveau contrat.

[nebule]

[1] Par exemple il me semble que la convention syntec limite les couts d'une rupture de preavis seulement au salaire et permette de mettre fin a un preavis en cas de licenciement des l'obtention d'un nouveau contrat.

Et autre petite question, j'ai depuis 3/4 mois déjà posé 1 semaines de congés (sans soldes puisque j'en ai pas encore) pour fin février (donc pendant mon pré-avis). Mon employeur ne peut pas me les annuler : même si je serai en période de pré-avis ?

[bidou]

Alors là, dans le cas d'un congé sans solde, c'est la colle

[nebule]

Alors là, dans le cas d'un congé sans solde, c'est la colle

Ca m'embêterai car ce sont pour des vacances au ski

[bidou]

Stricto sensu les congés sans soldes ne sont pas des congés mais une interruption du contrat de travail conclu de gré à gré. Normalement si tu as une réponse écrite pour l'acceptation de ces congés, l'employeur ne peut plus les annulés. Cependant cela ralongera d'autant ton préavis.
Mais je te dis ca sans garantie

[nebule]

Je mets une petite info que l'on retrouve sur pas mal de forum.

J'ai trouvé la donnée sur le site des assedics.

http://www.assedic.fr/unijuridis/ind...&cachermenu=n&

Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée
L'employeur y met fin durant la période d'essai et avant l'expiration d'un délai de 91 jours. Vous pouvez bénéficier des allocations si précédemment vous avez travaillé sans interruption durant 3 ans ou plus.

Une peu dégoutée car en gros, tu dois te faire chier dans ton job pendant au moins 3 ans avant de pouvoir en partir sans prendre de risque

Enfin c'est comme ça!

[kikuyu0]

Bonjour
Une autre question: en période de préavis après une démission, l'employeur peut-il exiger de l'employé de prendre ses congés payés restants?
Merci

[Caine]

- si dans la future boite, la boite mets un terme au contrat avant la fin de la période d'essai, j'aurai le droit aux assedics ? (déjà 1 an de cotisation derriére moi) :

non, car pour ne pas être considéré comme démissionnaire, il faut au moins avoir travaillé trois mois dans le nouvel emploi

Et après ça, on nous bassine avec le social dans notre pays! L'employeur vire les gens à peu près comme bon lui semble. Mais si un employé change de boîte, les risques sont pour sa pomme!