Discussion :

[lafouine84]

Bonsoir à tous,
J'aimerais avoir quelques éclaircissement sur mon cas.
Je suis en contrat d'apprentissage depuis le 1 er septembre 2009. Normalement je devais pas avoir de vacances jusqu'au 31 mai 2010, seulement l'entreprise à fermée pour Noel (du 24 décembre au 6 janvier). Mon entreprise compte les congés en jours ouvrables. Ce qui fait que j'ai 2,5 jours de congés par mois. Donc du 1 er septembre au 31 mai cela me ferrait 22,5 jours. Sachant que mon entreprise à fermé à Noêl cela fait à priori (9 jours de congés! car 2 fériés).
j'enlève donc les 22,5 jours - 9 jours cela ferait donc 13,5 jours de congés restant.
Mon problème est que mon entreprise ferme 3 semaines cet été: précisément du 7 au 29 aout ( ce qui ferait 18 jours ouvrables?). Etant donnée qu'il me reste 13,5 jours quels solutions s'offrent à moi?? Je n'ai pas le choix l'entreprise ferme (et je ne veux pas prendre des congés sans soldes). Merci de m'aider.

[BiM]

Bonjour,

Ce sont des fermetures de congés annuels toutes les deux visiblement.

Tu as 13,5 jours au 31 mai + 5 jours (du mois de Juin et Juillet) = 18,5. Tu as assez de congés !

[lafouine84]

Mais étant donnée que sa fait moins de un an que je suis dans l'entreprise ça marche?
Ya pas un décalage normalement?

[BiM]

La prise de congés par anticipation est légale. Cependant, elle ne peut être qu'à l'initiative de l'employé.

Dans ton cas, tu peux demander pour la période de Noël et d'été du chômage partiel la première année.

Après, à toi de voir ce que tu préfères...