Discussion :

[oodini]

Hello,

Ma boîte me propose une rupture conventionnelle. J'y suis depuis plus de 3 ans.

Combien de mois d'indemnités devrais-je demander ? Quels sont les usages ?

Merci.

[Invité]

Déjà ça ne peut pas être inférieur à ce que tu aurais en cas d'un licenciement classique.
Calcule déjà ce que ça représente compte tenu de ton ancienneté.

Après faut voir le contexte. Vous êtes en bons termes ? Pourquoi veulent-ils se séparer de toi ? Est-ce que toi aussi tu as envie de partir ?

[oodini]

Nous sommes plus ou moins en bosn termes.

Le problème est une incompatibilité de méthodes de travail avec mon chef. En off, celui-ci me dit qu'il n'a pas grand chose à me reprocher. Mais comme travailler ensemble devient très difficile, la DRH a bien chargé la barque (avec beaucoup de mauvaise foi) dans une lettre d'avertissement.

Dans l'absolu, je n'aurais pas eu envie de partir, mais il est vrai que le travil est devenu délicat...

[Invité]

Ce que je voulais dire, c'est que bien qu'on appelle ça "rupture conventionnelle" ça vient d'un parti ou d'un autre :
- si ça vient de l'employeur : il veut se débarrasser de toi mais n'a pas les moyens de te licencier -> t'essaie d'obtenir le plus possible
- ça vient de toi : c'est déjà bien qu'il ait accepté la rupture conventionnelle plutôt que de te dire "non, t'as qu'à démissionner". Là t'es content d'avoir le chômage et l'indemnité minimum, donc en général tu fais pas trop de vagues.

[oodini]

La démarche vient de l'employeur.

[Graffito]

Déjà ça ne peut pas être inférieur à ce que tu aurais en cas d'un licenciement classique.

+1.
et en sus négocier une indemnité de rupture conventionnelle de l'ordre de 1.5 à 3 mois de salaire.
Attention, si c'est sous forme de dispense de préavis, cela retardera d'autant les allocations chomage.

[Shimrhod]

Bonjour,

J'ai une situation quelque peut similaire :

- Il n'y a rien de sérieux à me reprocher, mais le produit dont je suis responsable a un avenir incertain et je ne suis plus vraiment nécessaire à la boîte.

Mes employeurs de proposent donc une rupture conventionnelle.

• J'ai 2,5 ans d'ancienneté et un salaire brut de 2500 €.
• Normalement, mon préavis, s'il y en avait un, serait de 2 mois.
• Ma convention collective prévoit une indemnité minimale de 0,3 mois de salaire moyen / année d'ancienneté, ce qui donnerait donc dans mon cas 1500 € brut

A cela s'ajoute le désir de mon employeur que je parte le plus vite possible.

La négociation actuelle est la suivante, après le double délai de 15 jours, je resterais encore un mois, et partirais fin novembre. En fait, j'ai déjà signé un peu hâtivement mais je peux encore me rétracter, donc le compteur tourne.

• Le double délai de 15 jours prend normalement fin le 31 octobre
• Je pars normalement fin novembre.
• S'il s'agissait d'un licenciement classique, j'aurais eu 2 mois de préavis, normalement jusque fin décembre avec une prime minimale de 1500 €

J'ai demandé une prime de 2000 € mais vu que je ne ferai pas le mois de décembre, je pense que j'y perd en définitive.

Ma demande est celle-ci : Si, plutôt que de rester en décembre, je demande une prime plus importante, est-ce que les ASSEDIC ne vont pas prolonger la période de carence sans chômage, considérant que même s'il n'y a pas de préavis dans une rupture conventionnelle, une prime plus élevée en tient lieu ?

Que me conseillez-vous ? Merci de m'aider.

[Invité]

Ouais, attention car les assedics vont compter l'indemnité comme une somme déduite de ce qu'ils te doivent donc, en gros, tu ne toucheras rien d'eux avant des lunes. Et en plus, il faut que tu respectes leurs inscriptions, mises à jour de dossier, rencontres et autres débilités...
Et les impôts ne l'oublieront pas non plus cette indemnité...

[Shimrhod]

En fait, pour les impôts, il semble que ce soit exonéré jusqu'à un montant très élevé.

[Invité]

Je n'ai légalement pas le droit de diffuser le montant qui m'avait été versé mais c'était loin d'être TRÈS élevé, tout de même.
Néanmoins, les impôts ne l'ont pas oublié ...