Discussion :

[mims2ran]

Si quelqu'un peut m'aider cela me fera très plaisir

je vous explique la situation :

Mon mari a eu une proposition d'embauche d'une société à l'aéroport du Bourget alors qu'il était embauché depuis 4 ans à Roissy Charles de Gaulles, mon mari s'est intéressé au poste qui lui a été proposé au Bourget on avez un avantage important car il était près de notre domicile. Mon mari a accepté le poste proposée mais il a prévenus qu'il ne laissera pas un CDI pour un CDD.

L'employeur l'a appelé et lui a dit qu'il le prenait directement en CDI et il lui a demandé de ne pas faire le préavis de 2 mois. Mon mari a donc démissionné en demandant de faire un préavis de 10 jours. Aprés acceptation de sa demande, il a travaillé pendant deux mois (période d'essaie) dans son nouveau poste où il se plaisait très bien, ,nous avons reçu une lettre avec un prolongement dela période d'éssaie à un mois. Au terme de ces 3 mois nous avons recu une lettre de fin de contrat.

Finallement son employeur l'a ''arnaqué'' en lui promettant un CDI et il l'a utilisé pour une durée de 3 mois de préavis, il se retrouve aujourd'hui au chômage. Pensez-vous qu'on peut faire quelque chose pour se défendre??

[icsor]

Bonjour,

personnellement, je ne pense pas que vous puissiez faire grand chose. Peut être que le motif mentionné dans la lettre de fin de contrat peut vous faire gagner un petit quelque chose devant les prud'homme mais ce sera long.

[gangsoleil]

Bonjour,

Il faut regarder dans quel cas la periode d'essai peut etre renouvelee (contrat de travail ou convention collective), et verifier que la lettre recue contient bien tous ces elements.
Si c'est le cas, vous ne pouvez rien faire de ce cote la. En revanche, si ce n'est pas le cas, cette rupture devient un licenciement.

[Louis-Guillaume Morand]

la "chance" de ton mari c'est que sa démission, malgré la non acception à la fin de la période d'essai lui procure le droit au chômage vu qu'il avait cotisé trois ans de suite lors d'un précédent CDI.

comme le dit gangsoleil, si la reconduction de la période d'essai était valide alors malheureusement il n'y a pas grand chose à faire si ce n'est tenter de repostuler à l'ancien poste

[Invité]

Tu peux tenter une poursuite pour rupture abusive de période d'essai. La période d'essai n'est pas une période de non droit ! Si on lui demande les motifs, de cette rupture, il doit les fournir. Si en plus de ça ton mari a des traces (mails) des négociations où on lui proposait d'abord un CDD, ça peut passer.

Après, est-ce que vous avez envie de vous lancer dans une procédure ? Surtout si l'employeur c'est les Aéroports de Paris...

[Graffito]

nous avons reçu une lettre avec un prolongement dela période d'éssaie à un mois

Si la possibilité de renouvellement de la période d'essai n'était pas mentionnée dans le contrat de travail, ce renouvellement est invalide (sauf accord mutuel écrit). Si c'est le cas, il s'agit d'un licenciement est abusif.

D'autre part, la rupture d'une période d'essai comporte un préavis (2 semaines environ, suivant la convention collective).
Par exemple, si vous avez reçu la lettre de rupture à 3 Mois - 5 jours, la fin du contrat de travail était à 3mois + 9 jours (sauf accord mutuel pour raccourcir la durée du préavis).

J'espère que vous avez travaillé 3 mois plein préavis compris (au moins 91 jours de contrat) depuis la démission pour pouvoir prétendre aux indemnités de chomage.