Discussion :

[Oli78]

Bonjour,

Comme beaucoup d'entre vous je suis sous la convention SYNTEC. J'ai envoyé une lettre de démission en RAR le Vendredi 1 Janvier, reçu par mon entreprise le Lundi 4 Janvier.

Lors d'un entretien nous avons convenu avec le DRH un préavis de 1 mois mais erreur de ma part je n'ai rien signé. J'apprends de sa part qu'au vu de mon ancienneté le préavis est de 2 mois (j'ai plus de 2 ans dans cette entreprise).

Que faire pour réduire ce préavis à 1 mois ? (et non 2 comme prévu dans la Syntec). Sur ma lettre de démission RAR j'ai bien inscrit ma date de départ à savoir le 4 Février (1 mois après réception de la RAR). Est-ce que cela peut suffire ?

Merci d'avance pour vos réponses.

[BiM]

Bonjour,

Un préavis est possible d'être raccourci dans le cas d'une démission (uniquement) et avec l'accord des deux parties. Ce qui est à priori le cas.

Pour avoir un accord écrit, je te conseille d'écrire tout simplement un mail avec demande d'accusé de réception à ton RH du style :

Bonjour,

Comme convenu lors de l'entretien du 4 Janvier 2010 ayant pour sujet ma démission de la société X, mon préavis de départ aura une durée d'un mois ce qui porte la date définitive de mon départ au 4 Février 2010.

Cordialement,

Prénom NOM

[Oli78]

Merci pour votre réponse rapide.

J'ai effectivement un email de ce type (sans l'accusé de réception par contre et pas aussi bien formulé) mais qui dit en gros.

Moi :

Vous avez reçu ma dem le 4 Janvier, est-ce qu'on est d'accord que la fin de mon préavis sera le 4 Février ?

DRH :

Oui je te confirme que j'ai bien reçu ta dem le 4 Janvier

Mais en relisant l'email du DRH qui est aussi court c'est vrai qu'il n'indique pas la date de préavis. Est-ce que c'est valable ?

[la drogue c'est mal]

non

[BiM]

Considère que ça suffit entre l'AR et le mail, je ne crois pas qu'ils soient là pour t'embêter de toute manière.

[Oli78]

Je viens d'appeler "Travail info service" (http://www.travail-solidarite.gouv.f...telephone.html). La conseillère m'a indiquée que le mail est toute à fait valable (cela confirme l'argument de BIM) malheureusement pour moi dans ma situation, le DRH aurait dû préciser lors de son email retour la date de fin de préavis. Ca réponse se portant sur la date de début ca ne fonctionne pas.

J'ai peur de ne pas avoir d'autres recours que la négociation

[BiM]

Je viens d'appeler "Travail info service" (http://www.travail-solidarite.gouv.f...telephone.html). La conseillère m'a indiquée que le mail est toute à fait valable (cela confirme l'argument de BIM) malheureusement pour moi dans ma situation, le DRH aurait dû préciser lors de son email retour la date de fin de préavis. Ca réponse se portant sur la date de début ca ne fonctionne pas.

J'ai peur de ne pas avoir d'autres recours que la négociation

Pourquoi la négociation ? Il est d'accord ?

Tu vas le voir, tu lui dis que tu veux un mail comportant la date de fin de ton préavis (redonne la lui par oral). Point final !