Discussion :

[CodeurNé]

Bonjour à toutes et à tous,
je poste ce message pour vous demander une aide, suggestions ou tout autre conseils pour mon entretient que je dois passer la semaine prochaine.
voici mon cas. j'ai postulé pour un poste d'Ingénieur système réseau et télecom. on m'a rappeler et j'ai passé le premier entretien avec le directeur du service informatique son ajoint et un psychologue de la boite j'ai repondu aux questions et j'en ai moi même posé quelques unes et tout c'est bien passé, 2 jours plus tard on me rappele pour me dire que j'ai était retenu parmi les condidats, mais que je dois passé un autre entretien avec les psychologues(plusieurs ..) pour voir si ma personnalité convient pour le poste.
il faut dire que l'entreprise compte 4000 employés parmi eux 65 informaticiens, l'entreprise compte plusieurs sites en belgique et c'est un poste de responsabilités car je serai 4ème ou 5eme dans l'hierarchie au sein du service informatique; je sais que techniquement je suis competent.
ma question est de savoir quel genres de questions j'aurais à repondre et quels genres de problèmes( si il en a) j'aurais à resoudre. et surtout comment dois-je me preparer à cet entretien.

merci et bien à vous.

[la drogue c'est mal]

pour un entretien avec les psy, il n'y a pas de "bonnes" ou "mauvaises" réponses car elles sont censées refléter ta personnalité.

Ensuite les psy voient si ta personnalité cadre avec les valeurs de l'entreprise.

[CodeurNé]

mais quel est le genre de questions ils vont poser ?

[la drogue c'est mal]

les sciences humaines ne sont pas des sciences carthésiennes, il n'y a pas de question "type".

[LooserBoy]

les sciences humaines ne sont pas des sciences carthésiennes, il n'y a pas de question "type".

Typiquement, ils vont te faire résoudre des tests de logique. Souvent, il y a plusieurs solutions au problème.
Leur but est de voir comment tu réagis à telle ou telle situation.

Mon conseil est de rester zen, de ne surtout pas chercher à faire un "top score". Ca ne sert à rien et c'est impossible, de toute manière.

Pour avoir discuté avec des RH, un candidat qui réussi trop bien les différents tests qu'on lui a soumis est généralement "suspect": soit c'est un "génie", soit il y a "baleine sous caillou".

[Jean-Philippe André]

salut,
j'avais eu des tests type mensa chez Vision IT. Pas du même niveau, mais dans le meme genre. Ca me fait sourire de voir qu'on peut faire passer ces épreuves dans le cadre d'un recrutement.

Après pour un poste d'informaticien, je me demande bien les objectifs officieux des psys :/