discrimination à l'embauche

**tiberium** · 09/11/2009, 15h15

Bonjour,

Actuellement en CDI depuis un peu plus de 3 ans dans le domaine de l'informatique (pour un grand fournisseur d'accès à internet ), je recherche depuis quelques temps un nouvel emploi car je ne vois plus d'évolution possible au sein de ma société. Je précise que j'ai un DUT informatique.

Ce matin, je passe un entretien d'embauche pour un nouveau CDI en tant que technicien informatique itinérant dans ma région. Cependant, à peine rentré dans le bureau du directeur, celui-ci me dit que je ne peux obtenir le poste car j'ai des dreads et que ce style de coiffures ne peut être toléré pour sa boîte ! Précisons tout de même que j'avais sortie pour l'occasion la veste de costume noir, et que mes cheveux étaient bien attachés. Enfin, j'étais présentable!!! De plus, le directeur me dit " c'est dommage, je suis certain que vous aviez les compétences pour le poste ".

Voilà, je me pose des questions, est ce que je peux qualifier cet acte de "discrimination à l'embauche" ? Quels sont mes droits ?

Merci de votre attention.

**anitshka** · 09/11/2009, 16h18

Bonjour

Aurais-tu eu un contact client ? Si oui cela peut se justifier...
Je n'ai personnellement aucun apriori sur les goûts vestimentaires des gens. Mon ancien chef était gotique (toujours en noir, 3 piercings sur le visage, une partie du crane rasé le reste avec des dreads....) et ca ne m'a jamais déranger...

[mode= avocat du diable]
Maintenant mettons nous à la place du recruteur... tu as fais un effort pour t'habiller selon une norme qui est présente dans notre société (ton fameux costume noir avec la chemise et tout le toutime...).
Nous vivons dans une société d'apparence... Donc soit tu joues le jeu soit... bah tu sors... c'est nul mais c'est comme ca

Si tu étais arrivé pas rasé ou alors avec une chemise rose bonbon accompagné d'une cravate bleu à pois rouge, je pense que le résultat aurait été le même.
Je ne mettrai pas cela sur une quelconque discrimination... puisque au final c'est toi sui ne joue pas le jeu non ?

Il y aurait discrimination si tu n'y pouvais rien... du style : être une femme, être de petite taille, avoir un handicap n'impactant pas le poste sur lequel tu postules, venir d'un milieu qui ne plait pas à ton interlocuteur...
[/mode= avocat du diable]

Si pour toi cette coupe de cheveux à son importance, dis toi que ce n'était pas le société dans laquelle il fallait travailler puisqu'il ne t'accepte pas tout entier...

**LooserBoy** · 09/11/2009, 17h00

Envoyé par tiberium

Voilà, je me pose des questions, est ce que je peux qualifier cet acte de "discrimination à l'embauche" ? Quels sont mes droits ?

Compte tenu du descriptif de ta tenue, tu ne semblais pas aller à l'encontre des bonnes moeurs, bien au contraire...

Cela pourrait certainement être assimilé à de la discrimination...
En effet, une coupe de cheveux, ça se change et si l'employeur n'est pas en mesure de dire que ce n'est pas du tout le "standing" souhaité pour les employés et te donner ta chance à condition de revoir "ton style"...

[Je-reconte-ma-life]
On m'a déjà "reproché" (remarqué fortement serait plus juste, peut-être) en entretient, après ma journée de travail, d'avoir soit une tenue trop guindée (je sortais d'une réunion avec de grands pontes chez mon client donc costume sans cravate) par rapport au standing de l'équipe, soit d'avoir une tenue trop décontractée (j'avais passé la journée entière à arpenter 60 000m² d'entrepôt poussiéreux donc pantalon type jean/treillis+t-shirt et chaussures de sécurité)...
Mais j'ai toujours eu la possibilité de fournir des explications qui me servaient particulièrement à faire valoir mon parcours...
[/Je-reconte-ma-life]

Et comme le dis anitshka, ce ne devait certainement pas être la boite idéale.

**tiberium** · 09/11/2009, 18h04

Donc si je comprends bien c'est donc à moi de m'adapter...

Prenons l'exemple inverse :

Imaginons que je monte ma propre société, j'ai donc le droit de refuser toutes les personnes qui ont les cheveux court ou mi long sans que cela soit de la discrimination ?
Sachant que toutes ces personnes sont largement qualifiés pour le poste à pourvoir.

**anitshka** · 09/11/2009, 18h17

Disons qu'on ne vit pas dans un monde idéal ou chacun accepte l'autre...

Donc oui... Si tu arrives à montrer que la coupe de cheveux fait partie intégrante du poste (ex: un commercial chez pétrolane qui serait chauve) tu auras le droit de refuser des gens comme tu pourras refuser les personnes ayant un tatouage de mickey sur le front... Un entretien c'est aussi une histoire de feeling.

Pour le recruteur ce n'est pas évident de connaitre un candidat en quelques minutes. Alors si de l'extérieur, tu vois arriver quelqu'un qui ne justifie pas sa tenue "hors norme", tu peux facilement te dire que le courant ne passera pas puisqu'il ne fait pas d'effort dès le départ pour s'intégrer dans le moule déjà constitué de sa société...

D'ailleurs qu'elle a été ta réaction lorsqu'il t'a dit cela ? As tu essayé d'engager la conversation ? de montrer que c'était ton style et qu'il faisait partie intégrante de ta personne ? Que l'amalgame était dangereux ? Parce que certaines techniques de recrutement (je le sais j'y ai eu droit

) font tout pour déstabiliser le candidat (poser des questions très personnelles, sur des sujet sensible et voir comment il s'en sort).

d'ailleurs tu n'as pas répondu à ma question... aurais tu eu un contact quelconque avec la clientèle ?

Donc si je comprends bien c'est donc à moi de m'adapter...

Le marché du travail est un monde normé... donc par définition, si tu souhaite l'intégrer c'est à toi de t'adapter.

**tiberium** · 09/11/2009, 18h27

Pour répondre à ta question :
- Oui j'aurais eu un contact avec la clientèle

Mais je n'arrive toujours pas à comprendre pourquoi le fait d'avoir des dreads m'empêche de faire mon travail correctement ?

Pour revenir sur l'entretien, oui j'ai expliqué au recruteur mes convictions et mes compétences techniques mais il m'a dit que cela ne servait à rien de continuer l'entretien car je n'avais pas une coupe de cheveux standard...

En même temps, il a le mérite d'être direct ...

Donc se faire jeter (moins de 5min d'entretien) pour une coupe de cheveux et tout a fait normal ?

**ptitcanari** · 09/11/2009, 22h43

Envoyé par tiberium

Pour répondre à ta question :
- Oui j'aurais eu un contact avec la clientèle

Mais je n'arrive toujours pas à comprendre pourquoi le fait d'avoir des dreads m'empêche de faire mon travail correctement ?

Pour revenir sur l'entretien, oui j'ai expliqué au recruteur mes convictions et mes compétences techniques mais il m'a dit que cela ne servait à rien de continuer l'entretien car je n'avais pas une coupe de cheveux standard...

En même temps, il a le mérite d'être direct ...

Donc se faire jeter (moins de 5min d'entretien) pour une coupe de cheveux et tout a fait normal ?

Je connais plusieurs personnes qui ont complètement rasé leurs dreads pour pouvoir rentrer en BTS car ils seraient confrontés à la clientèle.

C'est dommage mais c'est comme ça pour tout le monde, on doit "respecter" les normes. Combien ont déjà été refusé pour leur tenue vestimentaire non adaptée aux standards vestimentaires de telle ou telle société.

**Krovax** · 10/11/2009, 01h06

Bonjour,
A mon avis le patron a eu la gentillesse d'être honnête. Il aurait pus se contenter d'un on vous contactera a la fin d'un entretient bidon. Au moins il te donne une chance de prendre conscience que oui des dreads sont loin d'être un atout pour un entretient. De même que des cheveux rose, ou vert,... En adoptant cette coiffure tu choisi de passer un message anti-conformiste aux gens qui t'entoure et eux l'interprètent comme ils veulent. En vrac ils peuvent imaginer drogue, problème avec l'autorité, impossibilité a supporter des contraintes, manque d'hygiène,... C'est rarement positif.

A toi de l'assumer tu peux hurler au scandale mais tu ferais mieux d'essayer d'être cohérent.

Tu fais un choix, tu sais ce qu'il implique, tu assumes. C'est ce que l'on fait tous.
Donc soit tu espère tomber sur un mec qui accepte ce message soit tu modifies l'image que tu donnes. Crier au scandale ne t'apportera rien.

**TheRussian** · 10/11/2009, 09h06

Bonjour,

pour apporter un peu d'eau au moulin, voici 2 exemples :
- 1 des mes précédents boss m' a raconté qu'il ne pourrait pas embaucher un mec avec un piercing, alors qu'il n'y avait aucun contact avec la clientèle travail exclusivement en interne.
- Mon frère qui est piercé et tatoué (dont un visible en manche courte) a lui un travail mais son patron est lui aussi piercé et tatoué,

Je pense c'est l'image que l'on a ou que l'on souhaite donné de sa boite qui fait que quoi qu'on dise ou fasse fera qu'un entretien est discriminatoire.
Donc faut faire avec c'est comme ça.

**LooserBoy** · 10/11/2009, 11h28

Envoyé par tiberium

Mais je n'arrive toujours pas à comprendre pourquoi le fait d'avoir des dreads m'empêche de faire mon travail correctement ?

Quand on évolue dans un groupe/une entreprise/la société, l'apparence joue un rôle non négligeable.

Va-tu aborder et te comporter, de prime abord, strictement de la même manière avec un type en costard-cravate et cheveux gominés ou avec la coupe standard de l'armée (3mm sur le caillou

) ou encore avec une iroquoise rouge et verte sur la tête ? (je caricature volontairement...)

J'en doute...

Compte tenu du fait que tu devais avoir un relationnel client, avec toutes les opinions (abusives ou pas) diverses et variées que les clients peuvent avoir, l'apparence est un vecteur important de valorisation de l'image que tu donnes de toi-même mais surtout de l'entreprise.

Car, il ne faut jamais oublier que lorsque tu rentres dans une entreprise, tu n'es plus seulement un individu propre mais aussi un élément (une partie) de celle-ci.

Envoyé par tiberium

Pour revenir sur l'entretien, oui j'ai expliqué au recruteur mes convictions et mes compétences techniques mais il m'a dit que cela ne servait à rien de continuer l'entretien car je n'avais pas une coupe de cheveux standard...

En même temps, il a le mérite d'être direct ...

Donc se faire jeter (moins de 5min d'entretien) pour une coupe de cheveux et tout a fait normal ?

Comme il est dit plusieurs fois dans ce post, on a pas la transcription exacte des quelques minutes d'entretien donc j'émets des hypothèses, il ne t'a pas laissé la possibilité de revoir ton style en vue de correspondre plus à l'image souhaitée soit parce que le recruteur s'est bloqué sur son opinion, soit parce que tu ne l'as pas laissé envisager que tu revois "quelques" détails.

Et oui, la vie en groupe est parfois cruelle... si on ne correspond pas au moule du groupe, on en est évincé...
Deux possibilités alors:
- s'adapter au moule du groupe que l'on souhaite intégrer
- choisir un groupe plus en accord avec son moule à soi...
Et, alors, chacun voit midi à sa porte...

**ptitcanari** · 11/11/2009, 09h03

Et puis, de toute façon, un entretien est toujours discriminatoire.

**j.peg** · 13/11/2009, 18h37

peut-on aller en entretien ou au boulot en pyjama ? ou en short hawaien et thongs ou même en maillot de bain ?

Ca ne change rien aux compétences de l'individu , mais qui crierait à la discrimination?

Par contre si tu viens en burqha , là ce sera de la discrimination...