Discussion :

[mister3957]

Bonjour à tous,

Voilà on m'a positionné sur un poste en Espagne, dans une équipe composée d'anglais, de français, d'espagnol et d'italiens.

Bien évidemment j'ai accepté mais... Je me demande, en cette période économique où les demandeurs ne sont pas ce qui manque, pourquoi une société allait chercher ses ressources à l'étranger ?

De plus, en Espagne, les salaires sont moins élevés qu'en France, et là, ils me propose une rémunération plus élevée que les prétentions que je leur ai indiqué..

La seule réponse que je vois dans l'intérêt d'avoir des équipes cosmopolites réside dans l'ambition de mélanger différents styles d'apprentissage du métier.

Suis-je dans le vrai ?

Merci,

A bientôt

[HerQuLe]

Ça dépend sans doute du poste en question aussi... tu as peut être une compétence rare?

[mister3957]

Bah non justement, je n'ai rien de particulier, même pas les langues.

Le poste consiste à développer une toolbar pour IE et Firefox en C++...

[Seb33300]

Une autre idée (nulle je l'avoue ) :

Ils comptent peut être la traduire en plusieurs langues. Du coups, ça coutera pas cher en traductions (pas besoin de payer de traducteurs).

[mister3957]

Moi j'me dis trois choses :

- Une fois j'ai discuté avec une italienne qui sortait de ses 3 ans d'études en développement informatique et je dois dire que je suis tombé de haut. Je ne sais pas concernant la pratique, mais au niveau des connaissances ça n'avait rien à voir avec mes collègues ingénieurs 5 à 10 ans d'expérience. Peut-être souhaitent-t-il mélanger les différents systèmes d'apprentissage ?

- Les sociétés implantées dans un pays n'ont peut-être pas forcément les moyens de développer leurs agences dans d'autres pays. Par conséquent pour attaquer un marché étranger, le fait d'avoir des collaborateurs originaire du pays client permet à ce dernier d'être rassuré et de pouvoir communiquer dans sa langue avec les différents intervenants ?

- Peut-être les idées émanent des développeurs peuvent être plus diverses et riches selon les différentes cultures/sociétés ?

[biboo_]

Moi j'me dis trois choses :

- Une fois j'ai discuté avec une italienne qui sortait de ses 3 ans d'études en développement informatique et je dois dire que je suis tombé de haut. Je ne sais pas concernant la pratique, mais au niveau des connaissances ça n'avait rien à voir avec mes collègues ingénieurs 5 à 10 ans d'expérience. Peut-être souhaitent-t-il mélanger les différents systèmes d'apprentissage ?

- Les sociétés implantées dans un pays n'ont peut-être pas forcément les moyens de développer leurs agences dans d'autres pays. Par conséquent pour attaquer un marché étranger, le fait d'avoir des collaborateurs originaire du pays client permet à ce dernier d'être rassuré et de pouvoir communiquer dans sa langue avec les différents intervenants ?

- Peut-être les idées émanent des développeurs peuvent être plus diverses et riches selon les différentes cultures/sociétés ?

Que veux-tu dire? Qu'elle avait de très bonnes connaissances pour une junior?

[npuzin]

Bonjour à tous,

Voilà on m'a positionné sur un poste en Espagne, dans une équipe composée d'anglais, de français, d'espagnol et d'italiens.

Bien évidemment j'ai accepté mais... Je me demande, en cette période économique où les demandeurs ne sont pas ce qui manque, pourquoi une société allait chercher ses ressources à l'étranger ?

De plus, en Espagne, les salaires sont moins élevés qu'en France, et là, ils me propose une rémunération plus élevée que les prétentions que je leur ai indiqué..

La seule réponse que je vois dans l'intérêt d'avoir des équipes cosmopolites réside dans l'ambition de mélanger différents styles d'apprentissage du métier.

Suis-je dans le vrai ?

Merci,

A bientôt

C bizarre effectivement. En plus le taux de chomage est super eleve en espagne alors ils n'auraient sans doute pas de mal a trouver des developpeurs C++. Ca parait presque trop beau pour etre vrai...

[mister3957]

Bah ouais voilà, tout ce que j'ai de plus qu'eux, c'est d'être étranger à l'Espagne...

Voilà l'annonce, je pense (car j'ai été contacté directement par le commercial), sur laquelle on m'a positionné
http://jobview.monster.ie/C-Software...-82898752.aspx

Vous en pensez quoi ?

[npuzin]

Bah ouais voilà, tout ce que j'ai de plus qu'eux, c'est d'être étranger à l'Espagne...

Voilà l'annonce, je pense (car j'ai été contacté directement par le commercial), sur laquelle on m'a positionné
http://jobview.monster.ie/C-Software...-82898752.aspx

Vous en pensez quoi ?

Je connais Approach People c'est un cabinet de recrutement francais en Irlande. Faut te mefier de ce que te raconte le cabinet de recrutement, c'est peut etre pas gagne, faut que tu ais un entretien avec la boite je suppose ?

[mister3957]

Oui voilà, je dois passer un entretien avec le client si jamais je réussis les tests techniques que je devais recevoir hier et que je n'ai toujours pas reçu aujourd'hui.

Tu as l'air de connaître le processus, tu peux m'en dire plus ?

Merci

[npuzin]

Je travaille en Irlande alors je les connais bien Approach People.

C'est un vrai cabinet de recrutement, le job est surement vrai seulement ce n'est pas parce que tu as passe un entretien concluant avec le cabinet que tu as le job.

Le type du cabinet va soumettre ta candidature a son client, si ton cv plait au client tu seras contacte pour avoir en entretien avec eux, sinon c'est mort.

Et puis le type du cabinet t'as peut etre promis a salaire fantastique et lors du vrai entretien avec la boite ca sera moins fantastique.

C'est ca le piege, c'est que c pas encore gagne je pense

[mister3957]

J'espère bien que ce n'est pas gagné avec eux, sinon ils pourraient prendre n'importe qui.

Mais sinon pourquoi des boîtes à l'étranger prennent des français ? Alors que je suppose qu'ils ont tout ce qu'il faut à portée de main non ?

[j.peg]

J'espère bien que ce n'est pas gagné avec eux, sinon ils pourraient prendre n'importe qui.

Mais sinon pourquoi des boîtes à l'étranger prennent des français ? Alors que je suppose qu'ils ont tout ce qu'il faut à portée de main non ?

Peut-être parce que , contrairement à ce qu'on veut nous faire croire, on n'est peut-être pas si nul ni coûteux que ça , les Français...

[npuzin]

Je pense plutot que c'est une boite anglophone expatriee en espagne ou la langue de travail quotidienne est l'anglais. Alors un espagnol n'a pas vraiment d'avantage pour le poste par rapport a un "etranger".

Des nouvelles pour ce job ?

[inconnu652000]

C bizarre effectivement. En plus le taux de chomage est super eleve en espagne alors ils n'auraient sans doute pas de mal a trouver des developpeurs C++. Ca parait presque trop beau pour etre vrai...

Le taux de chomage est ultra élevé au Maroc certaines écoles d'ingénieur voient 80% de leurs diplômés trouvé un travail au canada/US/europe, un grand nombre d'ingénieurs expérimentés quitte le maroc pour des postes en France, des fois avec responsabilités. Pourtant la dernière fois que je suis aller aux services informatiques du ministère de l'industrie c'était rempli de Français ...

J'ai même vu des médecins Français installé dans des villages ds le Maroc profond !! Je crois que ce genre de chose va s'intensifier à l'avenir ça s'appelle la Mondialisation.

[LeSmurf]

Peut-être parce que , contrairement à ce qu'on veut nous faire croire, on n'est peut-être pas si nul ni coûteux que ça , les Français...

Ayant travaillé à l'étranger (c'est toujours le cas) dans deux pays en plus de la France, je suis d'accord sur ces deux points :
- question prix, il y a plus cher
- question compétences, il y a bien pire

C'est surtout en france que j'entends ces discours auto-flagellatoires comme quoi les salariés français sont has-been, que les indiens bossent beaucoup mieux, beaucoup plus, pour beaucoup moins cher, et en plus ils parlent 12 langues, etc etc

[mister3957]

Ha ouais.. peut-être qu'on est pas ci nul que ça finalement...

[inconnu652000]

Ayant travaillé à l'étranger (c'est toujours le cas) dans deux pays en plus de la France, je suis d'accord sur ces deux points :
- question prix, il y a plus cher
- question compétences, il y a bien pire

C'est surtout en france que j'entends ces discours auto-flagellatoires comme quoi les salariés français sont has-been, que les indiens bossent beaucoup mieux, beaucoup plus, pour beaucoup moins cher, et en plus ils parlent 12 langues, etc etc

ça c'est complètement faux je confirme. les salaires français sont très bas !

[mister3957]

C'est rassurant

Comment trouver des sociétés françaises implantées à l'étranger et... qui cherchent des français ? (mon niveau d'anglais n'étant pas super super pour intégrer une équipe anglophone)

[mister3957]

J'ai eu du nouveau.

La personne de chez Approach People ma appelé aujourd'hui, alors j'en ai profité pour lui poser la question, par curiosité, et effectivement il m'explique que son client est une société française, implantée donc à Barcelone, et qu'elle ne trouve pas en Espagne des collaborateurs aussi pointus que ce qu'elle peut trouver en France.

Il m'a également dit que la plupart de ses clients ont cette problématique.

Ca fait drôle d'entendre ça étant donné que sur 3 entreprises que j'ai fait, il n'y en a qu'une qui ait eu un niveau technique intéressant, mais elle travaillait dans la 3D et la réalité virtuelle, donc je me disais que c'était leur activité qui nécessitait ça.
En revanche, dans les deux autres boîtes, on retrouve des ingénieurs avec 5 à 10 ans d'expérience... et y'en a pas un pour rattraper l'autre...

C'est sûrement pour cela que dans ma tête persistait qu'un "bon développeur" français restait rare.

Bon ben c'est bien, ça permet de croire qu'une expérience internationale n'est pas impossible ^^