Discussion :

[pikachu56]

Bonjour,

J'ai un CDI de 14H dans une "Boite a pizza" (livraison de pizza a domicile).

J'ai pris une semaine de congés payés du Mercredi 20 au Jeudi 26 inclus.

Mon patron a fait un emploi du temps pour la semaine du lundi 17 au dimanche 23.

Lundi : 3.5H
Mardi : 3.5H
Mercredi : 3.5H
Jeudi : CP
Vendredi : CP
Samedi : CP
Dimanche : CP

Ce qui fait un total de 10.5H sur la 1ere semaine.

Pour la semaine du lundi 24 au dimanche 30 :

Lundi : CP
Mardi : CP
Mercredi : CP
Jeudi : 3.5H
Vendredi : 3.5H
Samedi : OFF
Dimanche : 3.5H

Ce qui fait un total de 10.5H pour la 2e semaine.


En conclusion, j'ai un total de 21H Pour 2semaines de travail dont 1semaine de CP. (Bien sur il n'indique aucune heure payé en supplémentaire).

Mon patron a-t-il droit de faire ca? J'ai essayé de lui en parler mais il ne veut rien entendre. Qui dois-je contacter dans le cas où il n'a pas le droit de faire ca?

Merci pour vos futures réponses !

[icsor]

Bonjour,

normalement, vous avez le droit a deux jours de congés consécutif par semaine, là, je ne les vois pas, donc ça ne doit pas être trop honnête ce qu'il te fait. Poser des jours de congès ne dispense pas d'avoir à mettre des jours de repos.

(une question, si vous aviez posé 5 jours la même semaine, il vous aurez fait travaillé les deux jours restant?)

[pikachu56]

Évidemment qu'il m'aurait fait travaillé les 2jours... En début d'année je suis même parti au ski 7jours, donc j'ai pris 8jours de congés... 8jours décomptés sur ma fiche de paye... Ça aurait du être 6 je pense...

[AlexandreIX]

Bonjour,

Pour pouvoir répondre à la question, il faut savoir quels sont vos jours de travail habituels.

Le contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement mentionner quels sont les jours et heures de travail. Sinon, l'employeur peut facilement vous voler comme c'est peut-être le cas en modifiant abusivement les jours de travail.

Dans votre cas, vous avez bien droit à des heures supplémentaires.

Alex

[pikachu56]

Bonjour Alex et merci pour ta réponse.

Mes jours de travail changent toutes les semaines.
Dans mon contrat il est indiqué : "En cas de modification de la répartition des heures de travail convenue au présent contrat, l'intéressé devra en être informé au moins 10jours avant."

Mon emploi du temps change toutes les semaines et en général je suis prévenu de mes horaires de la semaine le vendredi. (= 3jours avant pour le lundi par exemple? )


PS : Je suis dans la restauration rapide, on m'a dit que c'était un domaine assez compliqué avec parfois des règles différentes... Mais bon j'ai bien l'impression de me faire pas mal entuber par mon patron.

[Invité]

Ce qui est sûr, c'est que ça :

Lundi : 3.5H
Mardi : 3.5H
Mercredi : 3.5H
Jeudi : CP
Vendredi : CP
Samedi : CP
Dimanche : CP

C'est pas possible.

Tu poses des congés uniquement pour les jours où tu travailles. Et tu ne peux pas travailler tous les jours de la semaine ! Donc tu lui demandes en l'absence de congés, quels auraient été les jours travaillés et les jours de repos pour cette semaine, et tu poses tes congés pour les jours travaillés.

Même l'autre semaine c'est limite. Tu travailles 10h30, et il te mets trois CP. Ca veut dire qu'en temps normal, tu aurais fait les 3h30 restantes réparties sur 3 jours ? Absurde !

Autre chose (vu le gus qu'à l'air d'être ton patron, c'est pas inutile de le préciser) : si tu travailles 3h30 par jour, tu poses 3h30 de congés, et pas une journée.

[Louis-Guillaume Morand]

attention, il faut pas confondre les CP pour les jours ouvrés et les jours ouvrables! il est fort possible qu'il ait des jours ouvrables.


25 jours de congés = 30 de jours de congés ouvrables. car si on pose du lundi au vendredi, ca compte pour 6 jours. de plus, dans le cas d'une entreprise ouvrant 7 jours par semaine, le calcul est encore différent.

On ne peut pas toujours comparer à notre mode de travail à nous, du lundi au vendredi.

[icsor]

Bonjour,

les deux jours de repos par semaine vous sont dus (il y a peu d'exception à cette règles, mais la restauration n'y échappe pas).

La clairement, il n'y a pas ces deux jours pour les deux semaines en cause.

Normalement, vous faites une moyenne de 2 h 48 par jour travaillé, donc pour la première semaine, vous auriez du travailler 2 h 48 et pour la seconde 5 h 36.

Je vous conseillerez de demander quand même à l'inspection du travail.

[pikachu56]

Merci pour vos réponses, je pense que je vais les appeler effectivement.

[gl]

les deux jours de repos par semaine vous sont dus (il y a peu d'exception à cette règles, mais la restauration n'y échappe pas).

Par curiosité, aurais-tu des sources concernant cette obligation ?

Jusqu'à présent, la seule obligation que j'ai pu voir parle d'une repos hebdomadaire de n (35 si ma mémoire est bonne) heures consécutives qu'il est possible de respecter avec une seul jours de repos avec des horaires d'embauche et de débauche adéquates.