c'est pas un pourcentage dans les sens ou c'est plus une somme fixe par journée facturée donc c'est lié à la facturation mais pas au montant c'est était un peu vite dans mon explication, donc pas de problème liés directement au montant de la facturation

Après, il faut quand même un bon fixe pour vivre les mois ou t'es pas facturée (vacances, intercontrat et autre maladie, etc) Mais dans mon cas je le vois plus comme du Win Win mais effectivement il faut pas que cela deviennent une part trop importante de ta rémunération, mais plus comme une parti qui te permet de gagner plus.