Discussion :

[lionel84]

Bonjour à touts !!

Je me permets auprès de vous de vous lancer sur un débat sur les effets de la crise financière sur le marché des SSII.

Je suis un salarié chez une SSII, et je ressens que la crise a pesé lourdement sur ma boite, ce qui se manifeste par le nombre des inter-contrats, et la difficulté qu'elle a dans l'obtention des missions.

Ma question est la suivante : d'après vous, est ce que la crise financière a commencé à nous montrer son dos, et quels est l'impact actuel qu'elle a laissé sur les SSII?

Merci

[doc malkovich]

Hum, ça dépend des SSII, et de leurs domaines d'activités ...
Par exemple la mienne n'a pas eu beaucoup d'intercontrats, par contre il est vrai qu'avoir de nouveaux contrats est difficile, la plupart des projets étant gélée ....
Maintenant les projets sont là, en attente, et quand les budgets seront débloqués ça va redémarrer en trombe ...

Par ailleurs il y a déjà des SSII qui se sont remis à recruter, c'est pas un signe ça ?

[toto828]

Hum, ça dépend des SSII, et de leurs domaines d'activités ...
Par exemple la mienne n'a pas eu beaucoup d'intercontrats, par contre il est vrai qu'avoir de nouveaux contrats est difficile, la plupart des projets étant gélée ....
Maintenant les projets sont là, en attente, et quand les budgets seront débloqués ça va redémarrer en trombe ...

Par ailleurs il y a déjà des SSII qui se sont remis à recruter, c'est pas un signe ça ?

ah oui lesquelles?

[lionel84]

Oui, moi aussi ça m'intéresse de savoir quelles sont les boites qui recommencent le processus de recrutement où bien quels sont leurs domaines d'une manière générale?

[la drogue c'est mal]

tu peux reprendre le fil de cette discussion (commencer en janvier 2008)

http://www.developpez.net/forums/d47...changer-boite/

qui parle de la crise dans le domaine informatique. morceau choisit

"la drogue c'est mal",

Ce qu'il faut que tu comprenne c'est que c'est une correction temporaire, une fois que les pertes seront bien identifiées, comptabilisées, et que les canards boiteux auront coulés, le marché va reprendre une activité normale.

Toutes les boites n'ont pas trempé dans ce problème et toutes les boites ne sont pas impactés, et même si le secteur finance est un gros secteur ça n'est qu'un secteur...

Donc on à une correction temporaire sur un secteur, et alors...

Ca continue quand même à recruter à tour de bras...

Même si les USA ont quelque soucis dans l'avenir ça empêchera pas l'Europe et l'Asie d'avoir de la croissance.

C'est marrant on en à vue passer depuis des milliers d'années des prédicateurs de "fin du monde", qu'est ce qui te prends d'un coup, je t'assure c'est pathétique...

mon avis de prédicateur : ca reste tout pourrit en 2010. Budget prévisionnel à la baisse chez les clients et donc chez les SSII

[doc malkovich]

En regardant sur des sites comme l'apec depuis quelques temps j'ai constaté que certaines grosse boites republient des offres d'emploi, alors qu'elles avaient arrêté suite à leurs déboires et la forte montée des interco.
Du coup j'en déduis que ça reprend ... un peu

[toto828]

c'est du bidon les annonces des grosses boites (Steria, Atos, Thales Servives, GFI Informatique, etc) que tu peux voir sur Monster ou Apec, c'est toujours les memes annonces qui reviennent sans cesse

[13thFloor]

Oui, moi aussi ça m'intéresse de savoir quelles sont les boites qui recommencent le processus de recrutement où bien quels sont leurs domaines d'une manière générale?

Celles qui gagnent des contrats, qui doivent mettre sur pied une équipe très rapidement et qui n'ont pas toutes les ressources en interne.

[biboo_]

D'où la nécessité paradoxale d'avoir de l'intercontrat.

[13thFloor]

L'interco n'est pas une nécessité mais une opportunité, tant pour le client que pour la ssii et le collaborateur (quand il se termine of course).
La nécessité c'est l'ANTICIPATION.
Quand tu sais que tu es shortlisté, tu entames dés lors le processus de recrutement ou de staffing, sachant que les candidats ne seront pas tous dispo tout de suite.
Tu ne le fais pas une fois que tu gagnes le contrat. Enfin, on ne changera pas les mauvaises habitudes des ssii.

[doc malkovich]

c'est du bidon les annonces des grosses boites (Steria, Atos, Thales Servives, GFI Informatique, etc) que tu peux voir sur Monster ou Apec, c'est toujours les memes annonces qui reviennent sans cesse

C'est vrai qu'il y en a certaines qui publient toujours les mêmes annonces, même pendant la crise alors qu'elles poussent certains interco à la porte, je trouve ça honteux !!!

Par contre ici dans le coin il y en a certaines qui avaient arrêté de publier ces annonces et qui les ont reprises dernièrement ...
Si je pousse l'analyse ( hélas réaliste ) de 13thFloor, ça veut dire qu'il y a de nouveaux contrats qui se profilent, donc les projets redémarrent chez certains clients ...

[Furikawari]

C'est vrai qu'il y en a certaines qui publient toujours les mêmes annonces, même pendant la crise alors qu'elles poussent certains interco à la porte, je trouve ça honteux !!!

Par contre ici dans le coin il y en a certaines qui avaient arrêté de publier ces annonces et qui les ont reprises dernièrement ...
Si je pousse l'analyse ( hélas réaliste ) de 13thFloor, ça veut dire qu'il y a de nouveaux contrats qui se profilent, donc les projets redémarrent chez certains clients ...

Pas forcément, les plus intelligents ont cessé le spam d'annonces en pleine crise car ce n'était pas crédible... Ce qui ne veut pas dire que maintenant ils recrutent. Exemple, dans la mienne on a reçu un mail à propos de la cooptation. Dans le même temps un collègue apprenait de la bouche de la DRH que les embauches étaient gelées et qu'il fallait une dérogation de la direction nationale pour embaucher (je suis en province).

[biboo_]

L'interco n'est pas une nécessité mais une opportunité, tant pour le client que pour la ssii et le collaborateur (quand il se termine of course).
La nécessité c'est l'ANTICIPATION.
Quand tu sais que tu es shortlisté, tu entames dés lors le processus de recrutement ou de staffing, sachant que les candidats ne seront pas tous dispo tout de suite.
Tu ne le fais pas une fois que tu gagnes le contrat. Enfin, on ne changera pas les mauvaises habitudes des ssii.

Oui je sais bien, enfin tu ne peux pas te permettre de recruter totalement d'un coup. Il te faut une certaine marge de manoeuvre pour réagir à tout moment, tout n'est pas prévisible.