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De l'intérêt d'être cadre...
Bonjour à tous,
Voilà, en ce moment, c'est la période négociation de mon côté et je voulais savoir s'il était interressant de demander à passer Cadre ?
d'un point de vue financier d'abord
d'un point de vue carrière. Etant donné que je désire voir ailleur si l'herbe est plus verbe, le fait d'être cadre est-il un plus ou un moins dans la recherche d'emploi ?
Je suis actuellement Etam niveau "je sais plus trop quoi".
Merci de vos témoignage
Bonjour,
A priori, le statut cadre te donne une possibilité d'évolution plus rapide au sein de l'entreprise qui t'embauche, si tu comptes y rester un certain temps en tout cas.
Ca se traduit en général par un salaire plus élevé, selon mon expérience. Tous les postes à responsabilité sont de type Cadre, ou presque.
Après, les avantages/inconvénients sont mineurs dans un cas comme dans l'autre selon moi..
K
Bonjour, voici la codifiaction de la syntec:
etam:
http://www.syntec.fr/convention/annexe-01.pdf
cadres:
http://www.syntec.fr/convention/annexe-02.pdf
Ceci liste grosso modo ce que chaque catégorie peut-être amnenée à faire...
côté sous, un cadre peu gagner plus, mais il faut savoir aussi qu'il côtise plus.
J'ai ainsi vu des etam passer cadres avec une augmentation de salaire qui n'a fait qu'absorber cette côtisation supplémentaire. Alors si un cadre côtise plus, c'est parceque les caisses sont "un peu plus interessantes", mais au jour le jour, ces anciens collègues ont fait un peu la tronche...
L'intérêt d'être cadre c'est la prise de responsabilité possible et une ascension théorique sans réelle limite... Je dis bien théorique
cf le dernier post de Marc Lussac dans le thread suivant: http://www.developpez.net/forums/vie...436116#2436116 (auquel je n'ai pas répondu car faut avouer que je ne vois rien à contester)
Et bien sur, qui dit prise de responsabilité, dit augmentation de salaire...
Ce n'est pas pour autant que tu vas gagner des 1000 et des 100 du jour au lendemain !
Re: De l'intérêt d'être cadre...
Ca va nous aider çaEnvoyé par masto
Car Etam c'est juste non-cadre, aprés si tu es 400, 455 ou 500 ce sont les derniers échelons et tu peux raisonnablement passer cadre (suivant ton salaire), sinon laisse tomber
Ca, à toi de voir combien ta société paie de charge pour un non-cadre et un cadre. Environ 5% de plus pour un cadre en général:
Ca tu t'en fou complétement. Les sociétés que tu sois cadre ou non, ce qui est important c'est ce que tu demandes
Mais si t'es non-cadre avec RTT et tous les avantages des cadres, pas la peine de t'échiner à vouloir passer cadre si t'as pas une augmentation de 8 à 10% qui va avec
(\ _ /)
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(")-(")
Merci pour toutes vos réponses.
J'ai matté ma fiche de Paye, je suis Etam 355. Par contre, tout ce que vous dîtes est très loin de s'applique à une petite entreprise (10-15 personnes). Ayant mon niveau (355 donc), j'ai énormément de responsabilité, je suis super bien payé. Bon ok, niveau social, c'est pas top (pas de mutuelle, pas de ticket resto, pas de CE, pas grand chose en fait...mais bon, c'est pas le fait d'être cadre qui va changer ça). Bref, tout ça pour dire que passer Cadre ne va pas me donner plus de taff (j'en fait déjà pas mal et je vois pas comment ca pourrait être pire).
Le terme de cadre ne serait pas un ptit peu obsolète dans le monde informatique ?
Non, il existe des domaines et des entreprises dans lesquelles la différence cadre/non cadre est encore bien marquée. Du point de vue de ton travail actuel, ça ne changera pas grand chose dans l'immédiat. Mais en devenant cadre, tu notifies à ton entreprise que tu es prêt à plus ou moins long terme à endosser la plus difficile (et la plus intéressante, selon le point de vue où on se place) des responsabilités, l'encadrement de personnes.
Dans une carrière informatique, c'est un cap qu'il faut envisager : abandonner progressivement la technique pour s'orienter vers le management (si possible aux alentours de la quarantaine, selon certains). Le passage au status de cadre est une étape de cette mutation.
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« Le moyen le plus sûr de cacher aux autres les limites de son savoir est de ne jamais les dépasser »
Giacomo Leopardi
Et pour venir en complément de GrandFather (enfin j'espère
Et l'intérêt de passer cadre pourrait être pour toi d'obtenir ce statu pour le vendre par la suite dans une autre entreprise.
Sans compter qu'étant ETAM tu as tout à fait le droit de refuser certaines tâches (dans celles définies ci-dessus) qui ne sont pas contenue dans ta convention. Alors que pour cadre elles sont la définition même de son poste (d'où le "payer plus" théorique, mais après là tout est relatif surtout d'une boîte à une autre où un ETAM dans une boîte comme la tienne peut peut-être gagner tout autant si ce n'est plus que dans une autre boîte)...
Sans hésiter, si tu peux avoir le statut cadre, prends le.
Ce n'est pas une question de salaire, mais plutôt une bonne option pour l'avenir.
Mouai, moi je suis non-cadre entourée de cadre et la seule différence c'est que je n'ai pas de RTT, donc je me fais entuber car je fais autant d'heure que les autres
Aprés si dans ta petite boite ca ne t'apporte rien, étudie bien le salaire à la fin du mois avant d'accepter
Aprés, dans les grosses boites, si t'as BAC+4 ou +5 t'es directement pris cadre... même si débutant totalement... Alors le statut cadre, ca ne vaut plus rien vraiment dans notre boulot
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Je suis d'accord, mais attention, il y a quand même une nuance. Le status de "cadre technique", encore en vigueur dans les grosses entreprises du public ou du privé, désigne une aptitude à la prise de responsabilités et une expertise technique. Dans l'informatique, l'expertise technique est systématique parce que requise, et la prise de responsabilités intervient très tôt dans une carrière. La différence cadre/non cadre portera donc sur l'accès ultérieur à des fonctions managériales et d'encadrement qui se présenteront tôt ou tard.Alors le statut cadre, ca ne vaut plus rien vraiment dans notre boulot
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« Le moyen le plus sûr de cacher aux autres les limites de son savoir est de ne jamais les dépasser »
Giacomo Leopardi
Salut, pour participer un peu au débat, j'insiste sur ce que je pense être vrai : dans les conventions collectives, les status cadre, ont une évolution plus avantageuse que les non-cadres, donc il vaut mieux _dès l'embauche_ négocier le statut cadre, sans trop réfléchir à l'aspect salaire, afin d'avoir des perspectives plus interessantes dans l'avenir.
J'ai eu l'exemple de gens, embauchés au même moment, un cadre et l'autre salarié; le cadre a évolué vers des fonctions de chef de projet, quand a l'autre, il a eu beaucoup de mal à avoir la même évolution. Je parle d'une assez grosse entreprise de mutualité.
K
simple question... si on cotise plus, ca veux pas dire qu'on aura plus une fois a la retraite ?
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
Moi je me dis que si. Enfin j'espère car sinon, étant donné que c'est le seul argument qu'on me soumet la plupart du temps, ce serait dommage que ce soit pas le cas.
En tout cas, merci pour tout ces témoignages.
Perso, la retraite, j'en suis pas encore là (je sais, on va dire que ca arrive vite). Ce qui m'interresse, c'est conserver mon pouvoir d'achat (voir l'augmenter). Et si je me retrouve à augmenter mon salaire brut juste pour compenser la baisse due à mon changement de statut, je vois pas trop l'intérêt. Mais effectivement, par la suite, si je trouve un job dans une grosse boite, je demanderai le statut de Cadre qui m'apportera des possibilités d'évolution peut-être supérieures.
Qu'en pensez-vous ?
La retraite ? quelle retraite ?? celle qu'on aura jamais ?
En fait on cotise pour les personnes actuellement à la retraite. Nous, quand on y passera ( terme un peu dur je l'accorde) il faudrait qu'il y ait suffisament de "cotisants" pour nous la payer... Et franchement, sans entrer dans une polémique, je ne compterais pas sur la retraite pour mes vieux jours, j'ai l'intention de prévoir des solutions alternatives
En ce qui me concerne, le seul avantage que je vois à être cadre est l'impact immédiat sur le salaire ( même si on cotise plus, en général on gagne mieux ) mais surtout les possibilités d'évolution bien plus importantes..
K
La retraite ? quelle retraite ?? celle qu'on aura jamais ?
En fait on cotise pour les personnes actuellement à la retraite. Nous, quand on y passera ( terme un peu dur je l'accorde) il faudrait qu'il y ait suffisament de "cotisants" pour nous la payer... Et franchement, sans entrer dans une polémique, je ne compterais pas sur la retraite pour mes vieux jours, j'ai l'intention de prévoir des solutions alternatives
sans vouloir déviationner le topik
c'est un des intérêt de s'expatrier et d'avoir une cotisation par capitalisation ...
(c'est moins social, et plus égoîste certes, mais cela fait moins mal pour notre génération ....)
Tu as lu dans mon esprit !
En fait il faut faire un choix : accepter les inconvénients, et vivre dans une société où nous sommes bien protégés, ou bien refuser et se retrouver dans une société où c'est le chacun pour soi qui prime ( avec tous les cotés néfastes de la chose que cela implique ).
Pour ma part, étant suffisament confiant de mes capacités, un jour où l'autre je franchirais les frontières
K
Si vous avez l'intention de partir travailler à l'étranger, faites le jeune. Et attention aux termes employés.
expatrié implique un retour en france à plus ou moins long terme et une continuation de la cotisation retraite en france.
émigrer, c'est autre chose ..... et choisissez bien votre pays d'acceuil : la retraite par capitalisation n'existe pas partout. en plus, plus tard vous partez, moins vous cotiserez sur place et lorsqu'il n'y a pas de convention entre la france et le pays en question. bonjour la misère au final.
En dehors des politiques économiques gouvernementales...faites des gosses !
j'aime que mere-teresame dise faites des gosses
Sinon on a pas repondu a ma question le niveau de cotisation n'a rien a voir avec la part qu'on obtiendra quand ce sera notre tour ?
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
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