Bonjour,
Envoyé par
jakk64
- le sérieux n'est pas au rendez-vous, j'attends encore mon rendez vous pour la visite médicale après bientôt 15jours
Ca je dirais que ce n'est pas très étonnant et c'est très courant.
Envoyé par
jakk64
- je suis payé au SMIC (bac+2) car je dois "faire mes preuves" sachant que je touche l'équivalent du SMIC si je reste au chômage
Ah heu, je ne suis pas sûre que tu puisses encore toucher le chômage après une démission en période d'essai.
Envoyé par
jakk64
- c'est une entreprise familiale où l'importance de se faire accepter et de ne pas de faire marcher dessus est aussi important que l'argent gagné, l'ambiance ne me plaît pas.
C'est le problème des entreprises familiales dans les régions indépendantistes. Je ne dis pas que c'est normal mais si tu souhaites travailler dans le Pays Basque, il va falloir t'y faire : Tu ne seras jamais basque.
Envoyé par
jakk64
Mon contrat stipule clairement ceci :
PÉRIODE D'ESSAI
Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 15 jours.
Pendant cette période, chaque partie pourra mettre fin au contrat sans indemnité.
Contrat ne veut pas dire validité !
En CDI, ta période d'essai peut aller de 1 à 4 mois selon ton statut et elle est renouvelable.
Cependant la loi indique la durée maximale de période d'essai et ton statut et elle précise bien que cette période d'essai doit être notée dans le contrat et il doit être préciser si elle est renouvable ou non.
Donc une période d'essai de 15 jours non renouvelable est tout à fait valide.
Les indemnités cela concerne uniquement les indemnités de licenciement ou d'ancienneté. Dans ton cas, il n'y en a pas dans tous les cas.
Envoyé par
jakk64
j'ai commencé à travailler là-bas le 1er juillet.
Donc mercredi matin 15 juillet, mes 15 jours ne sont pas terminés, et j'ai le droit de mettre un terme sans préavis à mon contrat, est-ce bien cela ?
Non, le préavis est de 24h la première semaine, 48h la deuxième semaine et encore plus important à partir d'un mois de présence dans l'entreprise.
Donc si tu déposes ta lettre de démission demain matin, tu pourras quitter ton travail Jeudi soir.
Envoyé par
jakk64
De plus, aucune indemnité d'accord, mais l'employeur a le devoir de me payer les 14jours non ?
L'employeur te doit :
- Tes jours travaillés
- Tes congés payés aquis
Que dois-je faire exactement ? Rédiger une lettre pour exprimer ma démission datée et signé ? Comment prouver que j'ai démissionné avant la fin de la période d'essai si jamais je rentre en conflit ?...
La lui remettre en main propre datée et signer des deux parties et en deux exemplaires. Ou bien la lui remettre en main propre avec un témoin appartenant à l'entreprise (si cela est possible).
[CODE=jakk64;4484286]Chaque jour j'ai pointé mes heures sur un papier, mais sans signer.. Mon contrat suffit-il à prouver que j'ai travailler là bas s'ils refusent de me payer ?[/QUOTE]
Les témoins, ta fiche de paie, ton travail, mais bon le conflit n'est pas encore là.
PS : Je passe la convention collective sur une entreprise familiale et pour une si courte durée.
Démission durant la période d'essai
Répondre avec citation
Partager