Discussion :

[easyDev]

Bonjour,

que pensez vous de SII à Rennes ? Est ce une bonne SSII ?

voila le ressenti que j'ai pu avoir après avoir visité les locaux :

Il semble y avoir une bonne ambiance.
Le CE semble pas mal.

Les Locaux :
Les locaux sont chaleureux, aux apparences de jeune start up.
Il y a des Box en verre transparents réservés aux entretiens.
Lumières type UV à l'entrée de l'accueil, sièges designs en salle d'attente avec écran plat sur lequel est diffusée une vidéo de présentation. Celle ci me fait un peu peur
tout le monde semble cool, jeune, heureux.
Cela semble trop beau !

Ressenti générale:
SII me donne l'impression d'être une SSII jeune, solide

Mais que cache tout ce "bling bling" ?

Y'a t-il derrière tout ça une véritable opportunité de carrière ?
Les collaborateurs sont ils bien considérés ?

que choisir entre SII, Ausy, Astek, Alyotech ou Capgemini ?
tout ceci dans la région Rennaise bien sur.

Merci beaucoup.

[Jim_Nastiq]

L'important à mon avis dans le choix d'une SSII ce n'est pas forcement son nom mais le contact que tu auras avec ton supérieur (ton manager/commercial).
Personnelement ce qui m'énerve ce sont les managers qui lors de l'entretien tente de te vendre leur boite comme étant la plus belle du monde avec une ambiance géniale et qui en font des caisses sur la société et la bonne humeur.

J'ai choisit mon emploi en fonction du contact que j'avais pu avoir avec le manager d'une SSII Rennaise. Ce que j'avais apprécié, c'était sa sincérité, il n'a pas tenté de me faire croire au monde de mickey quoi, et ca a fait la différence.
Autre point important en ce moment (la crise tout ca, tout ca), est ce une embauche sur profil, sur mission ? si c'est une mission plus de 6 mois ? car les périodes d'essai non renouvelées sont légions en ce moment.

[easyDev]

Bonjour,

pour l'instant, les SSII avec qui je suis en contact ne m'ont pas encore proposé de mission, j'ai été choisi sur profil, j'ai été démarché. Et mon cv va être positionné.

J'ai justement pensé à cela, est ce une embauche avec risque de licenciement après période d'essai !

après, comment savoir si le recruteur est sincère ?

voila mon ressenti :

Astek: Le commercial m'a impressionné, c'était un vrai commercial et je ne me sentais pas maître de la situation.

Alyotech : Le recruteur semblait très sympathique, mais petite SSII. Ambiance neutre, pas d'artifice et de lumière édulcorés. Semblait très sincère et n'avait d'ailleurs pas un argumentaire pré écrit.

SII : Le recruteur me semblait sympathique et à mon niveau. Mais tout l'artifice autour de l'ambiance me laisse septique. Argumentaire taillé à la serpe, je ne me souviens pas de tout tellement ça défilait.

Ausy : Entretien direct avec une une personne technique qui savait ce qu'il cherchait, proposition de missions potentielles ... mais pas de retour.

[Contrec]

Je trouve que t'as de la chance d'être démarché comme ça en période de crise...

Sinon au delà de l'entreprise, il faut en effet voir les possibilités de carrière (même si c'est dur à voir).
Certaines SSII te placent à un poste pour faire de l'argent et d'autres essayent de te faire évoluer si ce que tu veux corresponds à leurs besoins.

[easyDev]

Je trouve que t'as de la chance d'être démarché comme ça en période de crise...

C'est vrai ! je ne pensais pas avoir autant de propositions. Et c'est cela qui m'inquiète un peu, car si certaines boites comme capgemini risquent le chômage partiel, je me demande comment et pourquoi d'autre SSII cherchent à recruter plutôt que de satisfaire ses propres collaborateurs ?

Recherche d'un développeur peu cher, pour une mission courte ?

voici mes critères de choix:
Possibilité d'évolution
Projet
Ambiance
Salaire

j'en saurrai plus sur les missions que l'on me propose d'ici cette semaine.

J'espère faire le bon choix

[LordBob]

C'est vrai ! je ne pensais pas avoir autant de propositions. Et c'est cela qui m'inquiète un peu, car si certaines boites comme capgemini risquent le chômage partiel, je me demande comment et pourquoi d'autre SSII cherchent à recruter plutôt que de satisfaire ses propres collaborateurs ?

Je suis actuellement en train de faire la même constatation que toi. Je me fait pas mal démarché en général par de grosse SSII. Après je m'inquiète un peu aussi, car je me dit que oui au final, c'est pour avoir des jeunes (diplômés dans mon cas, je ne sais pas pour toi), mais qui ne coute pas cher!

Après dans ton cas, tu es recruté sur profil, ce qui n'est pas vraiment cool... Mois lorsque je suis démarché, je suis recruté non pas sur profil mais sur projet alors je me renseigne sur la durée du projet et tout. Bizarrement dans certain cas la durée du projet était égale à la durée de la période d'essais dans ces cas là, je ne donne pas suite...

Après, je peux me permettre de faire cela aussi parce que je ne suis pas encore dans l'urgence...

[easyDev]

J'ai un Bac+3 et 1 an d'expérience.

En quoi être démarché selon mon profil n'est pas "cool" ?

Ce que l'on me dit c'est:
"Votre profil nous intéresse, nous avons des missions qui correspondent à vos compétences"

Mais on ne m'en a pas encore dit plus. Ensuite je passe les entretiens, et la je ne sais toujours pas sur quel projet je vais bosser. On me dit plus ou moins sur quelle technologie, mais pas plus.

Ensuite mon cv est positionné, et la apparemment ils me re contacteront pour me proposer les projets. Je trouve ça étrange.

la durée du projet était égale à la durée de la période d'essais dans ces cas là, je ne donne pas suite

tu m'étonne

Moi, je suis un peu dans l'urgence on va dire ^^, si je ne veux pas pointer à l'ANPE d'ici peu.

[Jim_Nastiq]

attention aux modalités de ton contrat car BAC+3 et SSII ca peut devenir vite fait l'embrouille. Certaines n'hésiteront pas a te vendre comme ingénieur ou équivalent et derrière le salaire et avantages(il ny'a pas que le salaire annuel brut a regarder) ne suivent pas. en gros tout va dans la poche de qui on sait

[easyDev]

attention aux modalités de ton contrat car BAC+3 et SSII ca peut devenir vite fait l'embrouille. Certaines n'hésiteront pas a te vendre comme ingénieur ou équivalent et derrière le salaire et avantages(il ny'a pas que le salaire annuel brut a regarder) ne suivent pas. en gros tout va dans la poche de qui on sait

[mode naïf] ils peuvent faire ça ? [/mode naïf]

Qu'y a t-il d'autre que le salaire brut ?
Les primes annuels ?

Vu mon diplôme et ma prétention de salaire, j'hésite à accepter le statut cadre.
J'ai bien peur que cela ne soit qu'un camouflet pour me faire travailler plus sans me payer d'heures sup ^^.

Mais s'ils me proposent le statut cadre, puis je refuser ou négocier du coup mon salaire ? (on s'éloigne de la question principale ^^ )

[LordBob]

En quoi être démarché selon mon profil n'est pas "cool" ?

Tout simplement parce que être recruté sur profil ça veut dire qu'on te recrute pour tes compétences mais qu'il n'y a pas forcement de projet derrière. J'ai vu des gars se faire embauché y a pas si longtemps que ça sur "profil". Quand ils sont arrivés dans leur boite, il n'y avait pas de boulot pas de mission.

A contrario, le recrutement sur mission, on te prend parce que derrière on a besoin de toi pour du taf!

Enfin voila, c'est mon expérience de la vie aussi qui veut ça!

[Jim_Nastiq]

il y a souvent un fossé entre les droits/devoirs et les faits, et ca ne se limite pas aux SSII et au monde du travail

le statut cadre, engendre pas mal de chose, a toi de te renseigner, il implique un salaire minimal selon la modalité, le coef et la position(convetion syntec, minima sociaux)


et pour l'embauche sur profil ce n'est pas si simple selon moi. certes la conjoncture faiut qu'une embauche sur profil est plus "sensible" mais pour moi cela valorise bcp plus le besoin de l'entreprise et l'envie d'évoluer avec toi et tes compétences. Car une embauche sur mission peut aussi etre vu comme un besoin ponctuel qui a moyen terme n'existe plus (et donc on se retrouve inutile et/ou isolé dans la boite)

[LordBob]

et pour l'embauche sur profil ce n'est pas si simple selon moi. certes la conjoncture faiut qu'une embauche sur profil est plus "sensible" mais pour moi cela valorise bcp plus le besoin de l'entreprise et l'envie d'évoluer avec toi et tes compétences. Car une embauche sur mission peut aussi etre vu comme un besoin ponctuel qui a moyen terme n'existe plus (et donc on se retrouve inutile et/ou isolé dans la boite)

je te l'accorde... tout ca pour dire qu'on est dans la merde actuellement pour trouver du boulot

[Contrec]

Et lors de vos entretiens, on vous parle de la crise ? On vous dit que les augmentations sont gelées ?

Qu'est ce qu'on vous raconte ? Je suis plutôt curieux.

Parce que si on vous dit qu'il y a plein de projets, plein d'opportunités, je resterai méfiant...

[easyDev]

Et lors de vos entretiens, on vous parle de la crise ? On vous dit que les augmentations sont gelées ?

Qu'est ce qu'on vous raconte ? Je suis plutôt curieux.

Parce que si on vous dit qu'il y a plein de projets, plein d'opportunités, je resterai méfiant...

en faite moi je suis dans le développement java/j2ee. Il semblerait d'après les dires des personnes que j'ai rencontré en entretien, que sur Rennes ça pouvait aller. Ce qui est en revanche moins le cas pour du j2me apparemment.

Mais de façon générale on ne me parle pas de la crise.

edit:

à par une SSII qui m'a fait comprendre de diminuer mes prétentions salariales compte tenu de la crise, si je voulais faire la différence face aux bac+5.

[supermikou]

JAVA JEE sur rennes, il n'y apas mieux... C'est le truc le plus demandé.

[lionel93]

Pour te répondre, la petite société qu'était SII est en train de changer très très rapideement. Attention, avec la crise l'Intercontrat augmentant, tous les profils sont mis en mobilité nationale.

Gros risques de te retrouver loin de chez toi à l'hôtel et il est affiché un A/R par mois quelques soit ta situation familiale.

çà commence à ressemblé à Alten ou Altran de la grande époque.

Pour les augmentations qui sont gelés c'est aussi le cas, il suffit de regarder les dernières communication de la société à ces actionnaires.

[mcchipie]

C'est une entreprise de RATS.
Ils ne te paient pas tes déplacements à la hauteur de ce que cela te coute de te rendre en voiture sur le lieu de la mission, ne font AUCUN effort RH.
La RH a un comportement ambigü

Quand au directeur d'agence MICHARD, c'est un de la pire espèce!