Discussion :

[matrixmix]

Bonjour,

Alors voilà la situation. En intercontrat depuis 2 mois, mon commercial me propose une mission dans un service ou j'avais travaillé auparavant. Je lui indique que je ne souhaite pas effectuer la mission pour deux raisons:
--> d'une part le climat de travail dans ce service et exécrable (plusieurs de mes collègues se sont plaint au prêt de la direction à ce sujet).
--> d'autre part que je souhaitais partir sur autre chose.

Le lendemain je suis convoqué dans le bureau de la direction qui me communique une lettre de convocation à un entretien de licenciement sans aucun motif. On indique par oral qu'on me laisse une semaine pour réfléchir et que, lors de la réunion préalable au licenciement, je devrais accepter la mission ou ils me licencient. Du beau gerbi en tube...

Mes questions sont donc:
1. Comment peut être qualifié ce refus de mission? S'agit il d'une faute simple ou grave? Des collègues sont prêts à témoigner du climat exécrable dans ce service.
2. Si une faute grave est retenue, comment la rétrograder en faute simple?
3. Vers qui s'adresser pour obtenir une assistance ? Tribunal des prud'hommes? Inspection du travail?


Merci à celles et ceux qui pourront m'aider ^^

[bizet]

Salut

As tu signé une lettre comme quoi tu refusais la mission??
Si ce n'est pas le cas, ils ne peuvent pas te licencier pour cette raison...

De plus la procédure semble ne pas être respectée, normalement tu dois avoir un entretien puis après ce dernier ta lettre de licenciement. Pas l'inverse.

Pour toute questions tu peux appeler l'inspection du travail.

[matrixmix]

Salut et merci de ta réponse

non je n'ai rien signé comme quoi je refusais la mission

J'ai juste reçu en main propre une lettre de convocation à l'entretien de licenciement, l'entretien à proprement parlé n'a pas encore eu lieu.

[julien_paris]

J'arrive un peu tard.

Je souhaiterais savoir si tu as eu ton entretien. Normalement, ils te notifient au minimum 5 jours avant.

Si ton entreprise est composée de moins de 20 salariés, tu peux te faire assister par ce qu'on appelle un conseiller du salarié (http://conseillerdusalarie.fr/ par exemple).

Plus de 20, par un représentant syndical de ton entreprise.