Discussion :

[karimero]

je suis comptable dans un grand cabinet d'audit au Luxembourg depuis le début de l'année mais j'ai envie de me reconvertir en informatique(ma passion), j'ai cherché un peu et j'ai trouvé que consultant fonctionnel(MOA) me convenait le plus.le problème c'est que je ne connais pas du tout SAP car c'est le plus demandé.

ma question est la suivant:que me conseillez vous comme démarche à faire?quel poste exactement?module SAP?quel salaire demander?quel genre de boite viser?

je cumule 2ans d'expérience au total.je me débrouille pas mal en info et je connais aussi linux/BD/SQL/réseau/...


merci

[lelutin]

bonjour,

tu peux axer ta recherche sur des SSII comme GFI qui ont des universités SAP pour former les juniors. ton profil les intéressera beaucoup.
tu peux aussi contacter des boites comme ADP.
le poste sera consultant fonctionnel junior paie/compta.
Chez les SSII, tu auras une clause de dédit formation (tu t'engages pour une durée minimale avec ton employeur; salaire partiel lors de la formation(souvent dans les 800euros sur les 4 1er mois) ; si tu quittes la boite, tu paies la formation (très très cher...))
la rémunération est assez difficile à évaluer. Ca dépend de ton parcours de ta formation, de ton expérience. Je pense que pour toi se sera entre 2500 et 3000.
Si tu veux aller dans le technique (programmation) et non dans le fonctionnel sera moins.

ps: il y a d'autres ERP que SAP qui est en perte de vitesse en nombre de projets.

j'espère avoir répondu à tes questions

[karimero]

Bonjour,
merci pour ta réponse
c'est quoi les autres ERP sinon?
et avec les crise il y a toujours beaucoup de postes dans le fonctionnel?

[lelutin]

Pour avoir une idée des erp passes sur le forum dédié aux erp puis regardes sur les sites des éditeurs si la communauté est active...

Non en ce moment, la crise bloque les fonctionnels.
Par exemple, les plateaux de Renault sont quasiment vide.
Il faut aussi savoir qu'un fonctionnel a plus de difficulté à se recaser qu'un technique, car il a une connaissance sur un sujet dans un projet. Suivant les projets, la compétence n'est pas la même contrairement au technique.
De plus, prenons l'exemple de GFI. Pendant longtemps, ils ont formés des fonctionnels et se sont retrouvés avec trop de fonctionnels et trop peu de techos.
En ce moment, la tendance est à la recherche de ABAPeur pour SAP.
De toute façon, il faut garder à l'esprit que le travail dans une SSII, c'est 2 3 ans puis on est licencié sec (ou on part de soi-même (ou alors t'as couché avec le boss et tu prends du galon).

La vie de consultant est très instable... entre les inter contrats, le fait de travailler chez les autres, les horaires, la paie et la non visibilité sur son propre futur (voir la non réponse de son RH en cas de pb avec un client), on comprend visite que les consultants sont le métier le plus touché par la dépression et le divorce.... je diverge mais bon le consultant c'est un cadre en interim en fait...