Discussion :

[damien6522]

Bonjour,

Je voudrais savoir si certains d'entre vous (informaticiens) a déjà vecu un licenciement. Pas de mission et il y a beaucoup d'inter-contrat et ma boite une SSII m'a proposé de me licencier. Etant donné qu'ils n'ont pas trouvé de motif de licenciement, ils m'ont alors proposé de trouver un terrain d'entente avec une transaction.

Nous nous sommes donc mis d'accord sur la transaction et nous avons trouvé un motif bidon (refus de mission), pour faute réelle et sérieuse.

Aujourd'hui, je cherche du travail et je voudrais savoir comment vous direz à vos fururs recruteurs s'ils vous demandent " Pourquoi vous avez quitté votre société ? "

1) Doit-on dire la vérité (ce que je viens de vous dire) ?

2) Dire qu'on a démissioné. Mais c'est risqué quand même de dire cela car on n'a pas encore trouvé d'un nouveau poste.
Quel est donc le motif à dire si j prends l'option 2) Démission.


MErci pour retours et vos conseils

Cordialement
Damien

[erfindel]

Je pense que aujourd'hui tu peut expliquer clairement ta situation, elle a bon dot la crise, sans que les gens se méfient.

Mais au pire si tu crains ce genre de situation tu dit simplement que ton CDD est terminé et que la société ne pouvait renouveler ton contrat par manque de finance.

Tu n'ai pas forcer de dire que tu as démissioné tu peux aussi dire que tu as déménagé avec ton conjoint, mais la personne à un emploi stable maintenant tu peux toujours trouvé une solution !

[damien6522]

Salut Erfindel,


J'ai travaillé dans cette boite pendant 2 ans, donc pas de CDD.


Pour toi, il faut expliquer clairement que c'est un départ négocié (licenciement pour faute réelle et sérieuse)

En disant cela, ca joue pas en défaveur contre nous ?


Cordialement
Damien

[clavier12AZQSWX]

n'y-a-t-il pas moyen de trouver un autre degré de faute : grave et réel ça me parrait beaucoup pour une négociation. ça joue en ta défaveur sur le plan carrière. Pourquoi ne pas avoir négiocier une démission + prime ?
Si j'étais to, je resterai en intercontrat car je considère cela comme une formation rémunérée et dieu sait si les informaticiens ont sans arrêt besoin de se reformer...

Sinon si tu cherches des motifs originaux de licenciement, je te conseille cet excellent blog : www.michael-remy.com/licenciement ....

[damien6522]

Non, c'est pas une faute grave.

On s'est mis d'accord sur faute réelle et sérieuse (motif bidon trouvé refus de mission).

A votre avis si je dis la vérité lors de mon entretien d'embauche, l'employeur pourra m'embaucher ensuite ou pas ?
Même si je n'ai pas fait de faute du tout.

[clavier12AZQSWX]

bun si au cas il doute, tu lui présentes un écris, yaura aucun souci !
t'as bien une lettre, un document officiel qui stipule cet arrangement entre ton ancien employeur et toi ?

[Invité]

Depuis quelques temps il y a la rupture à l'amiable. Pourquoi devoir endosser un licenciement pour faute ? Ils connaissent pas ça dans ta boîte ?

[BiM]

Bonjour,

J'ai été licenciée pour des faits similaires il y a peu, j'ai mis un mois à retrouver un travail.

A savoir que j'expliquais que j'avais été active pendant mes 5 mois d'intercontrat mais assez peu quand même et la crise n'aide pas (c'est effectivement une très bonne raison, d'autant plus si elle est réelle).

Bref, le fait est d'être honnête. D'autre part, j'ai demandé à mon ancien directeur technique une lettre de recommandation et j'ai donné ses coordonnées à plusieurs recruteurs.

Voilà, donc si tu as gardé de bons contacts avec ton ancienne entreprise, tu peux demander ce genre d'"avantages" pour ta recherche d'emploi.

Bon courage !

PS : Il existe depuis peu le licenciement à l'amiable, dans ce cas, l'employeur n'est pas obligé de trouver une raison. Il faut juste que l'employé et l'employeur soient d'accord sur la rupture de contrat.

[ptitcanari]

Je n'aurais jamais accepté ce genre d'accord. Une rupture à l'amiable ok mais accepté un licencement pour faute, c'est courageux de ta part.

C'est un peu risqué pour ta carrière non? Et puis, même comme ça, humainement, ça ne doit pas être facile à accepter.

Pour répondre à ta question, je crois que tu dois être honnête lors des entretiens.

[millie]

Pour tes prochains entretiens, il suffit de dire que tu as été licencié pour raison économique (officieusement, c'est le cas).
S'il demande des références, si vous vous êtes mis d'accord avec ton RH ou avec ton chef, il n'a pas vraiment à dire que tu as été licencié pour faute... Et tu devrais éventuellement demander une lettre de recommandation, ça peut toujours servir.

Si ça rentre plus dans les détails, il suffit d'expliquer ton cas, pis voilà. Je pense que les RH en ce moment sont au courant de la situation et que ce genre de cas est moins anodin qu'avant.

[damien6522]

Bonjour Millie,

Ma boite n'a pas encore posé de bilan, donc dire que c'est une raison économique, pas tout à fait mais disons que j'ai entendu depuis 6 mois ma boite a rencontré des problèmes d'inter-contrat (les clients ont stoppé du jour au lendemain les contrats, ....). J'ai été absent pendant un an pour un congé sabbatique et en revenant du congé ils ont dit qu'il y a beaucoup d'intercontrat depuis quelque temps, ils ont peur de ne pas reussir à me placer en mission vu contexte actuel et mon absence de 1 an donc ils m'ont proposé un licenciement avec accord transactionnel. Par contre si le contexte était meilleur ils m'auraient garder.
J'ai entendu également que ma boite réduisait les effectifs dans toutes les pôles (Ressources Humaines, Communication, Ingénieur d'affaires,.....).

Oui, je vais demander une lettre de recommandation de ma société.
Merci pour vos conseils.

[millie]

J'ai entendu également que ma boite réduisait les effectifs dans toutes les pôles (Ressources Humaines, Communication, Ingénieur d'affaires,.....).

Il semble donc bien que ce soit pour "raisons économique". Il n'y a pas besoin que la societé fasse faillite pour utiliser le motif là (et s'il y a moins de contrats en ce moment, c'est souvent à cause du contexte éco )
N'hésite pas à dire pendant l'entretien que la societé a licenciée dans plusieurs services pour bien montrer que tu n'étais pas le seul dans le cas là.

Bon par contre, je viens de lire que tu avais été en congés sabatique pendant 1 an. Donc en fait, tu ne travailles plus vraiment depuis 1 an ?

[BiM]

Bonjour,

Un congé sabbatique se valorise notamment si tu as eu une activité particulière : participation à une association humanitaire, voyage, enfants à charge, etc. Il y a toujours un moyen de montrer le côté positif de ton congé à ton recruteur.

En tout cas, bon courage de ton côté !

[damien6522]

Merci à vous tous.

Pour répondre à Millie,

Oui, j'ai été absent pendant 9 mois en congé sabbatique. J'ai fait un voyage pour améliorer mon anglais.
Je vais parler de ce côté positif au recruteur.


Merci de vos conseils.

Question pour BIM.
Combien de temps as tu réussi à trouver un nouveau job ? Tu disais 5 mois :
1) après avoir quitté ta société
2) ou pendant que tu appartenais encore à ta société ?

[BiM]

Mets-le carrément dans ton CV avec les langues et éventuellement une référence dans XP Pro vers la rubrique Langues.

Exemple :
Janvier - Novembre 2008 : Voir rubrique Langues

Langues
Anglais : blablabla voici mon niveau
Voyage à XXX et XXX de Janvier à Novembre 2008 d'amélioration en anglais et de découverte de la culture des Mayas d'Afrique Centrale ()

Pour tes questions : 5 mois d'intercontrat + 2 mois de chômage.

PS : Attention à ta localisation et ton coeur de métier. En ce moment, il n'est pas bon d'être ingénieur informatique industrielle à Toulouse par exemple (merci Freescale).

[damien6522]

Merci BIm

Je n'ai pas pensé du tout comme ca, mettre une référence dans la rubrique Expérience professionnelle référence vers Langues.

Je compte peut-être passer en freelance dans un premier temps par le portage salarial



PS : A propos, j'ai vu que tu es intéréssé par la Business Intelligence, travailles-tu dans ce domaine car je suis dans la BI également.

[sphere369]

Bonjour Damien,

Je pense être dans un cas similaire au tien.

J'ai me suis lancé dans un projet de création d'entreprise il y a de cela 1 an et demi que j'ai du laisse tomber fin décembre a cause de la crise (désistement de mes actionnaires potentielles,etc...). Aujourd'hui, je me suis remis a rechercher un emploi et franchement cela passe plus ou moins suivant le recruteur.

Cependant, je commence a me demander si je ne devrais pas non plus plutôt passer en freelance, le temps que cette sacrée crise passe...

[DORHEL PORTAGE]

Bonjour,

Le Portage Salarial est, en effet, une méthode sans risque : pas d'honoraires = pas de charges et avec le statut protecteur de salarié.

Cordialement