Discussion :

[azerty 89]

Bonjour à tous,

voilà, j'étais en congé maternité jusqu'à fin décembre

j'ai repris début février mon poste de secrétaire, car mon employeur a souhaité que je solde mes congés 2008

je suis à 50 % du temps habituel

je perçois une indemnité par la CAF, mais qui bien sûr ne couvre pas entièrement la différence de salaire

à mon retour, j'ai été accueillie on ne peut plus mal, on m'a reproché d'avoir eu trop d'arrêts de travail (mon congé débutait le 15 août et j'ai été arrêtée le 28 juillet !), d'avoir "tiré tout ce que je pouvais", enfin bref

je compte envoyer un courrier à mon employeur, car outre les remontrances qu'il m'a lancé à la figure, il m'a supprimé le pourcentage sur le CA que j'avais auparavant, sans aucune raison, sans courrier, rien

je souhaite savoir s'il me licencie, car je pense qu'il ne va pas se prendre la tête, si les indemnités seront calculées sur mon salaire à 100 % ou celui actuel à 50 % étant donné que celui-ci fait partie du congé parental

merci d'avance pour vos réponses

Véronique

[Louis-Guillaume Morand]

les indemnités de licenciement sont basés sur le salaire de référence, à savoir le salaire des douze derniers mois...

il m'a supprimé le pourcentage sur le CA que j'avais auparavant, sans aucune raison, sans courrier, rien

c'était contractuel? ou c'était versé sous le titre de prime exceptionnelle?
là, je suis pas sûr que tu puisses faire grand chose

à mon retour, j'ai été accueillie on ne peut plus mal, on m'a reproché d'avoir eu trop d'arrêts de travail (mon congé débutait le 15 août et j'ai été arrêtée le 28 juillet !), d'avoir "tiré tout ce que je pouvais", enfin bref

si t'es arrêté, il n'a pas son mot à dire. maintenant, c'est sûrement pour lui servir d'excuse.

mon employeur a souhaité que je solde mes congés 2008

t'aurais des mails de sa part qui le prouvent?

pour te licencier, il lui faut un motif. j'en vois pas là

[azerty 89]

Merci pour ces renseignements