Discussion :

[guillaumeleconqueran]

ss

[LooserBoy]

Le gros problème: 15 jours seulement entre la démission et le début du nouveau poste.
Tu as soit tardé pour envoyer ta démission, soit tu n'as pas négocié une date d'entrée raisonnable avec le futur employeur.

Etant cadre en convention syntec, tu es tenu de faire le préavis de 3 mois sauf si ton employeur te dispense de le faire (tout ou partie) ou accepte ta demande de ne pas le faire.
On ne peut absolument pas partir comme ça, du jour au lendemain.

Que puis-je faire !???

- Refuser cette prochaine mission ?
- Ne pas aller chez le client ?
- Arret maladie...
- Avez vous des contacts sur des cabinets droit du travail ... ?
- manque t'il des infos pour avoir vos avis, ce que je peux faire ?

-> Je suis en panique, je suis qqn de motivé, qui a envie d'apprendre mais on me met des batons dans les roues...

Ton employeur a tout à fait le droit de ne pas te libérer de tes obligations à son égard.
Alors, oublies tes idées d'abandon de poste, d'arrêt maladie pour travailler chez l'autre employeur, tu vas t'attirer de très gros ennuis, ton employeur actuel et le nouveau pourront te faire payer très cher ce genre de co***ries... car tu auras abandonné le premier et trompé le second sur le fait que tu soit libéré de toute obligation.

Les solutions:
- négocie avec ton employeur actuel
- demande à ce que ton intégration soit retardée auprès du second.

Tu peux être motivé, toussa, il y a des règles et il faut les respecter.

[rberthou]

Que puis-je faire !???

- Refuser cette prochaine mission ?
- Ne pas aller chez le client ?
- Arret maladie...

Refuser la mission est peut être envisageable suivant ton contrat .
par contre Arret maladie ou ne pas aller chez le client te place en faute.

Dans tous le cas un bon compromis est préférabel.

Concernant le droit du travail regarde
http://www.lexisocial.com/

[guillaumeleconqueran]

Le gros problème: 15 jours seulement entre la démission et le début du nouveau poste.
Tu as soit tardé pour envoyer ta démission, soit tu n'as pas négocié une date d'entrée raisonnable avec le futur employeur.

Etant cadre en convention syntec, tu es tenu de faire le préavis de 3 mois sauf si ton employeur te dispense de le faire (tout ou partie) ou accepte ta demande de ne pas le faire.
On ne peut absolument pas partir comme ça, du jour au lendemain.


Ton employeur a tout à fait le droit de ne pas te libérer de tes obligations à son égard.
Alors, oublies tes idées d'abandon de poste, d'arrêt maladie pour travailler chez l'autre employeur, tu vas t'attirer de très gros ennuis, ton employeur actuel et le nouveau pourront te faire payer très cher ce genre de co***ries... car tu auras abandonné le premier et trompé le second sur le fait que tu soit libéré de toute obligation.

Les solutions:
- négocie avec ton employeur actuel
- demande à ce que ton intégration soit retardée auprès du second.

Tu peux être motivé, toussa, il y a des règles et il faut les respecter.

***

J'avoue, le délai est court. Après, c'est une grosse SSII avec des personnes en inter contrat, des plateaux spécialisés dans ma technologie, des centres de compétences...
Après je n'ai pas voulu mettre ma démission avant d'avoir signé un contrat avec une nouvelle SSII et sans l'accord de l'entreprise interne et lavalidation de mes différents entretiens... (surtout en cette période de crise)

Je vais effectivement rentré en négociation avec mon employeur actuel et essayer de retardé l'intégration chez le nouveau mais je n'ai pas beaucoup de marge...

-> après je pense pas que dire à mon nouveau client, bonjour, je suis démisionnaire mais on a tenu que je vienne travailler ici soit une bonne solution pour ensuite rentrer en bonne négociation de préavis avec mon employeur ?

Sinon quels sont les différents éléments pour négocier une période de préavis ?
- RTT, CP, jour pour recherche d'emploi, ancienneté...?

Merci à tous en tout cas

[LooserBoy]

***

J'avoue, le délai est court. Après, c'est une grosse SSII avec des personnes en inter contrat, des plateaux spécialisés dans ma technologie, des centres de compétences...
Après je n'ai pas voulu mettre ma démission avant d'avoir signé un contrat avec une nouvelle SSII et sans l'accord de l'entreprise interne et lavalidation de mes différents entretiens... (surtout en cette période de crise)

Tu as bien fait d'attendre la concrétisation de ton recrutement. Par contre, tu aurais pu préciser au nouvel employeur que tu n'étais pas disponible "de suite".

Je vais effectivement rentré en négociation avec mon employeur actuel et essayer de retardé l'intégration chez le nouveau mais je n'ai pas beaucoup de marge...

-> après je pense pas que dire à mon nouveau client, bonjour, je suis démisionnaire mais on a tenu que je vienne travailler ici soit une bonne solution pour ensuite rentrer en bonne négociation de préavis avec mon employeur ?

Tu peux justement te servir de ce point pour signaler à ton employeur que ce n'est peut-être pas le meilleur moyen d'établir une relation viable avec le client. Par conséquent, ce serait une bonne solution d'abréger le préavis car il ne serait pas obligé de mettre en clientèle un presta peu motivé par la mission et il ne serait pas tenu de te payer le préavis non effectué car c'est à ta demande. (l'argent le nerf de la guerre... )

Sinon quels sont les différents éléments pour négocier une période de préavis ?
- RTT, CP, jour pour recherche d'emploi, ancienneté...?

Merci à tous en tout cas

Théoriquement poser des congés durant un préavis n'est pas autorisé une fois celui-ci entamé.
Il est, pour info, possible d'être en congé durant un préavis si ceux-ci ont été posés avant le début de celui-ci. Cela repoussant d'autant de jours le terme de celui-ci.