Discussion :

[PierreQuiRoule]

Bonjour !!

J'aurais besoin de votre avis...
La société avec laquelle je viens de signer a ajouté un avenant à mon contrat de travail, dans lequel je déclare renoncer à mon repos compensateur, et accepter de travailler 10 jours de plus que le forfait de base de 218 jours.

Le problème, c'est que mes prétentions salariales initiales ont été réparties sur ce forfait "majoré" de 228 jours, et non sur le forfait de base. Par ce tour de passe-passe, la société me versera donc bien ce que j'avais demandé... mais sans aucun repos compensateur/RTT.

Je leur ai dit que je trouvais ça limite. Ils m'ont répondu que c'était "règlementaire". Qu'en pensez-vous ?

[Invité]

Limite ou pas, tu l'as signé cet avenant ?

[PierreQuiRoule]

Malheureusement oui, je l'ai signé.
Attention, je ne conteste pas la légalité de ce montage.

Je demande juste si les prétentions salariales que l'on formule au moment de l'entretien d'embauche portent sur un forfait cadre "de base" ou sur un forfait "majoré".

Et je voudrais savoir si toutes les SSII interprètent les prétentions salariales sur la base de ce forfait "majoré" de 228 jours/année ?

[PierreQuiRoule]

Pour info, finalement, j'ai pu annuler mon contrat de travail, et en obtenir un nouveau, plus conforme (218 jours sans perte de salaire).

Pour info, ce lien utile.