Discussion :

[peter27x]

veut embaucher un prestataire, dans le cas où la SSII a d'autres prestataires chez ce client.

Plutôt positivement, négativement ? A l'amiable ?

Merci.

[el_slapper]

Généralement, ils font la gueule, puis se reprennent en tentant de négocier des avantages(tarifaires, commerciaux.....). Ici, un prestataire d'un concurrent s'est fait embaucher. Résultat, les 2 nouveaux viennent de son ancienne boite.....tout le monde est content - sauf la concurrence(moi).

[gangsoleil]

Bonjour,

plusieurs positions possibles :

• La SSII considere qu'elle a fait son beurre sur le dos du consultant, et donc qu'il a ete suffisamment rentable. Dans ce cas, elle le lache souvent avec le sourire, en sachant qu'elle est bien positionnee pour placer les suivants prestataires
• Le contrat entre la SSII et l'entreprise comporte une clause d'embauche au bout de X temps, temps qui a ete respecte : on se retrouve dans le premier cas (avec souvent des periodes beaucoup plus courtes)
• La SSII considere qu'elle n'a pas fait son beurre : elle va faire chier la boite et/ou son consultant pour que l'embauche ne se fasse pas

J'ai pu voir les 3 positions au cours des deux dernieres annees... Donc difficile de donner une tendance.

[B.AF]

Tout dépend de si tu es en pré embauche ou en presta pure pour la partie 'négociation'

Dans tous les cas 1, la SSII va souvent demander à la société de lui payer sa 'marge'; à savoir :
Tu as un pré embauche ou un contrat de prestation de 6 mois, tu veux embaucher au bout de quatre mois, il reste 2 mois à courir, tu vas payer la marge qu'aurait faite la SSI sur le consultant à savoir son prix de vente - son prix brut pour la ssii (charges inclues...) * nbj.

Elle peut aussi refuser, mais dans une époque où les missions sont rares, je pense qu'elles auraient plutôt tendance à chercher la réalisation de CA que les conflits avec les clients.

Dans la pratique, c'est très difficile pour une SSII de s'opposer au recrutement d'un de ses collaborateurs par un client. Et c'est encore plus vrai quand le client fait 10 ou 1000 foois la taille de la SSII

[peter27x]

Dans la pratique, c'est très difficile pour une SSII de s'opposer au recrutement d'un de ses collaborateurs par un client. Et c'est encore plus vrai quand le client fait 10 ou 1000 foois la taille de la SSII

Là c'est exactement le contraire. Mais il y a les 4 autres prestataires de la même SSII d'où l'hypothèse de l'évitement de conflit dont tu parles aussi.

[orafrance]

Bonjour,

plusieurs positions possibles :

• La SSII considere qu'elle a fait son beurre sur le dos du consultant, et donc qu'il a ete suffisamment rentable. Dans ce cas, elle le lache souvent avec le sourire, en sachant qu'elle est bien positionnee pour placer les suivants prestataires
• Le contrat entre la SSII et l'entreprise comporte une clause d'embauche au bout de X temps, temps qui a ete respecte : on se retrouve dans le premier cas (avec souvent des periodes beaucoup plus courtes)
• La SSII considere qu'elle n'a pas fait son beurre : elle va faire chier la boite et/ou son consultant pour que l'embauche ne se fasse pas

J'ai pu voir les 3 positions au cours des deux dernieres annees... Donc difficile de donner une tendance.

Et aussi : La SSII voudra que le presta aille jusqu'au bout du contrat passer entre la SSII et le client, dans le cas contraire une transaction sera faite, comme les transferts au foot