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  1. #1
    Invité de passage
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    Par défaut Position convention SYNTEC suite avenant

    Bonjour,

    Suite à la vente de ma société, racheté par groupe international un avenant a été réalisé à mon CDI à savoir une revalorisation de ma position suivant convention collective SYNTEC
    Actuellement je suis en Positon 2.2 et coefficient 310 Qualification ETAM et sur mon avenant que je dois signer il est inscrit
    " Votre fonction de Technicien informatique, s'exerce au statut cadre coefficient 400, niveau 3.1"

    Après quelque recherche sur les détails de la convention SYNTEC il me semble que le coefficient 400 et niveau 3.1 ne donne pas le statut cadre. Je suis en peu dans le flou actuellement.

    Que me donne exactement ma nouvelle position je fais appel a vos expériences

    Merci d'avance Julien

  2. #2
    Rédacteur
    Avatar de cladsam
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    Par défaut

    Je profite de ce topic pour poser une autre question très liée et qui de fait ne justifie pas de passer à un autre sujet.
    j'ai entendu dire et j'ai lu qu'il n'était pas légal lors d'un nouvel emploi de proposer à quelqu'un une position syntec inférieure à une autre position qu'il avait préalablement occupée. Sauf que, bien qu'ayant trouvé de nombreuses références à ce fait, je n'ai trouvé aucun document officiel venant corroborer cette théorie : ni une partie de la syntec, ni jurisprudence aucun lien vers quoi que ce soit qui prouve cette info.
    D'où mes question : est-ce bien réel et si oui, auriez vous un lien vers une preuve.
    Merci pour votre aide
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  3. #3
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    Par défaut Cadre ou pas ?

    Jusqu'à 400 t'es ETAM, 450 t'es assimilé cadre, a partir de 500 t'es cadre.

    Cordialement

  4. #4
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    Par défaut

    Citation Envoyé par cladsam Voir le message
    Je profite de ce topic pour poser une autre question très liée et qui de fait ne justifie pas de passer à un autre sujet.
    j'ai entendu dire et j'ai lu qu'il n'était pas légal lors d'un nouvel emploi de proposer à quelqu'un une position syntec inférieure à une autre position qu'il avait préalablement occupée. Sauf que, bien qu'ayant trouvé de nombreuses références à ce fait, je n'ai trouvé aucun document officiel venant corroborer cette théorie : ni une partie de la syntec, ni jurisprudence aucun lien vers quoi que ce soit qui prouve cette info.
    D'où mes question : est-ce bien réel et si oui, auriez vous un lien vers une preuve.
    Merci pour votre aide
    Ca me parait bizarre. Si tu change de société et que tu change de fonction, tu peux très bien changer de position / coefficient, vers le haut ou vers le bas.
    Par exemple si tu es :
    3.2 : Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.
    Coefficient hiérarchique : 210
    Si tu change de société et que tu n'as plus cette fonction tu peux passer :
    3.1 Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en oeuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.
    Coefficient hiérarchique : 170
    Franchement, cela ne me choquerait pas de changer de position. Après si il s'agit d'un changement de poste dans l'entreprise, je ne sais pas.

  5. #5
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    Par défaut

    Bonjour,

    Passer du statut cadre à celui d'ETAM constitue une modification substantielle du contrat de travail. C'est pourquoi, on te propose (t'a proposé) un avenant que tu es (était) en droit de refuser.
    " Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson

  6. #6
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    Par défaut

    oui enfin refuser un avenant n'est pas sans conséquence.
    Ce n'est pas si simple.

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