Discussion :

[benthebest]

Bonjour je souhaiterai savoir si on se fait licencier et qu'on recherche un boulot après, si le nouvel employeur a la possibilité de savoir que l'on s'est fait licencier avant ou non?

Merci

[millie]

Si tu viens de te faire licencier et que tu cherches un nouveau job.
On va forcement te demander pourquoi tu as quitté ton ancien job, et si tu as bossé longtemps pour cette boite, il est probable que l'on te demande le numéro de téléphone de ton ancien chef pour avoir quelques retours sur toi (du coup, il pourra apprendre que tu t'es fait licencié de cette manière)

[benthebest]

Ok donc mis a part le fait que mon nouveau patron appel l'ancien, y a pas vraiment d'autre moyen si je comprend bien...?

[millie]

Ok donc mis a part le fait que mon nouveau patron appel l'ancien, y a pas vraiment d'autre moyen si je comprend bien...?

Il n'y a pas de moyen magique non. Mais s'il trouve ta situation louche, il te demandera probablement des informations.


Après, ça peut dépendre du type de poste, entre un poste de caissière ou un poste d'ingénieur, le recruteur cherchera plus ou moins à avoir des informations.

(évidemment, je parle dans les cas de licenciements où c'est la personne qui est responsable et non la boite (genre fermeture de l'usine etc.))

[LooserBoy]

Heureusement, il n'y a pas les licenciés dans le fichier edwige... (ca ferait du monde...)
Et, non, les renseignements généraux n'iront probablement pas baver sur toi auprès d'un potentiel nouvel employeur (sauf sur des emplois extremment critiques... secret defense, "toussa"...).

Les employeurs peuvent soit te demander la raison (auquel cas, tu peux tourner l'explication pour que ca ne nuise ni à ton ex employeur, ni à toi-même), soit te demander s'ils peuvent contacter quelqu'un auprès de ton ancienne entreprise et enfin contacter directement, sans demander l'autorisation, l'employeur s'il connait la boite (très rare mais possible si le recruteur sent que tu as quelque chose à cacher ou pour des postes à grosses responsabilités. ).

Donc en gros, si tu as des choses à te reprocher et si on te demande des explications, ne surtout pas "plomber" son ex employeur, c'est très mal vu et si c'est à cause d'une "grosse bétise" de ta part, tourner la chose de manière à la relativiser... si possible... (Si t'as fait cramer volontairement la boite, je vois pas comment arranger le truc... )
Si c'est pour une raison mineure (incompatibilité de caractère avec le chef par exemple), un petit mensonge bien tourné peut éventuellement passer... mais c'est à user vraiment avec parcimonie.

[la drogue c'est mal]

selon le poste il y a plus ou moins une "enquete".

Exemple concret, dans ma boite on a vu un developpeur en entretien, on a essayé de joindre son ancien employeur pour avoir des infos sur lui sauf qu'on a pas réussi à savoir grand chose.

Sa candidature est compromise.

Il vaut mieux etre clair, dire pourquoi on est parti (démission ou licencié) et donner sa version des faits.

Le doute ne profite pas pour des postes avec certaines responsabilités. Plus la boite est grosse, plus elle a du temps pour farfouiller dans ton CV