Démission et PEE [Résolu]

[seb.49]

Bonjour,

Je vais quitter mon entreprise dans 2 mois (début novembre).

L'entreprise que je quitte propose un PEE avec un abondement plutôt intéressant.

Si je mets de l'argent sur ce PEE cette année, est-ce que j'aurais droit à l'abondement (au prorata de ma date de départ) ?

Merci

[Captain_JS]

A vérifier mais il me semble que si tu verse après ta démission ton PEE se rebloque pour une période donnée.

[seb.49]

Envoyé par seb.49

Je vais quitter mon entreprise dans 2 mois (début novembre).

J'ai bien l'intention de verser l'argent que je peux pendant mon préavis

[orafrance]

oui, et même, ton entreprise te versera l'intéressent de l'année 2008 après ta démission... c'est toujours drole de recevoir de l'argent d'une boite où on n'est plus

[Graffito]

est-ce que j'aurais droit à l'abondement (au prorata de ma date de départ)

Oui, si tu verses avant de partir, et tu auras droit à la totalité de l'abondement (sans prorata, comme si tu étais resté dans la boîte).
et, comme indiqué par Orafrance, en 2009 pour exercice 2008 aussi, là au prorata des salaires 2008.

[seb.49]

Attention, il ne s'agit pas de Participation aux bénéfices mais d'un PEE (Plan Epargne Entreprise).

Si je mets 100€ dessus, mon entreprise en met 300€.

Ma question est donc toujours d'actualité, si je verse 100€ cette année est ce que mon employeur DOIT verser l'abondement en 2009 (en tenant compte ou pas ma date de départ)

[Graffito]

si je verse 100€ cette année est ce que mon employeur DOIT verser l'abondement en 2009 (en tenant compte ou pas ma date de départ)

L'employeur doit verser l'abondement, et ce en 2008 (sauf disposition spéciale dans le PEE).
Ma réponse précédente concernait bien le PEE.

[seb.49]

Merci pour vos réponses.

J'ai fini par demander à mon patron. Il n'a pas trop apprécier.

Au final, oui je toucherais l'abondement mais il (mon patron) trouve ça carrément déplacé de mettre de l'argent sur son PEE alos qu'on quitte l'entreprise.

J'estime qu'n partant en novembre, je serais resté 10 mois sur 12 dans la boite donc c'est normal que je demande ce qu'on me doit.

Je serais parti en janvier 2009 (1 mois sur 12 donc), j'aurais peut être pas fait de versement pour toucher l'abondement en 2010.

Je suis pas si "gonglé".

Quoique maintenant, vu sa réaction (qui ne m'a pas plus non plus), je le ferais quand même je pense

[orafrance]

bah t'as bossé pour l'entreprise, t'en cueille les fruits, il n'y a rien de gonflé là-dedans

[BiM]

Par contre, je tiens à le préciser.

Je viens de finir mon contrat mais je suis obligée de garder mon PEE et même maintenant d'en payer les frais parce que la rupture de contrat (quelqu'en soit la raison) n'est pas une raison de clotûre du PEE.

[Graffito]

la rupture de contrat (quelqu'en soit la raison) n'est pas une raison de clotûre du PEE.

mais, être sans emploi est un motif de débloquage anticipé .

[Vespasien]

Si je mets 100€ dessus, mon entreprise en met 300€.

Vu la tournure des choses, si le versement n'est pas plafonné, fais-en profiter tes proches et gonfles la note.

http://www.linternaute.com/pratique/...ntreprise.html
La rupture de contrat permet apparement de le débloquer.

[BiM]

Toutes mes excuses, j'ai confondu avec le PERCO.

Pour information quand même, voici les motifs de déblocage anticipé :

• PEE, PEG, PEI et participation
  • Cessation du contrat de travail
  • Acquisition de la résidence principale
  • Agrandissement de la résidence principale
  • Construction de la résidence principale
  • Remise en état de la résidence principale
  • Mariage ou conclusion d’un PACS
  • Naissance ou adoption
  • Divorce, séparation ou dissolution d'un PACS
  • Invalidité
  • Décès
  • Création ou reprise d'une entreprise
  • Installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée
  • Surendettement
  • Financement de la levée de stock-options
• PERCO et PERCOI
  • Acquisition de la résidence principale
  • Construction de la résidence principale
  • Remise en état de la résidence principale
  • Expiration des droits à assurance chômage
  • Invalidité
  • Décès
  • Surendettement