Discussion :

[Gregory.M]

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[Paloalto]

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Bonjour Gregory,

Y'a t il une raison particulière pour avoir supprimé ton commentaire ?
Un avis sur la société enablon m'intéresserait, des postes étant ouverts chez eux.

J'ai vu des commentaires sur 'notetonentreprise.com', mais ils ont l'air d'être écrit par la même personne (je me trompe peut être ceci étant)

Merci d'avance

Paloalto

[HerQuLe]

Pour avoir passé un entretien chez eux il y a longtemps, ça avait l'air intéressant, après il faut aimer la problématique: le développement durable.

Il me semble que ça n'est pas une SSII par contre, mais qu'ils proposent des solutions pour les multinationales, et que ces solutions utilisent un langage informatique développé par l'entreprise.

[Gregory.M]

Ils utilisent des vieilles technos et un languages propriétaire.

[ExtazZ]

Hello,

Pardon pour le déterrage de topic mais je pense qu'un petit update de 2016 ne fera pas de mal aux futurs candidats .

J'ai passé 3 entretiens chez eux ce dernier mois 1/2.

Premier : entretien RH, du blablablabla en puissance puis test technique très basique : question sur HTML, PHP, la différence entre Java/Javascript, répondre à deux questions en anglais, questions sur SQL Oracle.
Deuxième 1semaine 1/2 après (pas pressés je vous dis) : Entretien avec le N+1, présentation plus approfondie du poste. Mais l'entretien a été très long (3h!!!!) parce que le monsieur était un peu à la ramasse et assez lent (Je crois qu'il est Suisse )
Troisième : Je devais rencontrer un consultant sénior chez eux pour un test d'anglais puis ensuite le DSI. J'ai au final eu un deuxième test technique le même jour d'entrée de jeu. Test technique composé seulement de 2 exercices : Le premier il fallait dessiner un schéma de base de données en fonction de l’énoncé. Le deuxième était un algorithme à faire en C pour un calcul.

N'ayant à aucun moments menti sur mes compétences ou mon CV, j'avais bien précisé que je n'avais aucune connaissances en C. Je n'ai donc rien répondu au deuxième exercice malgré que le premier soit très bien réussi (il m'a même avoué que j'avais bien schématisé leur infra actuelle sans même la connaître). Je me demande même si cela n'a pas été fait exprêt pour avoir un prétexte de recaler...

Conclusion : Process très long (pour des gens pressés, c'est assez rigolo), mauvaise communication, le DSI que je devais rencontrer ne m'a pas fait l'honneur de sa présence pour signer mon contrat, et le lendemain l'on m’appelle pour me dire qu'ils ont prit quelqu'un d'autres avec plus d'expérience et avec des prétentions salariales moins élevées.

Qui plus est : Tests techniques bidon sur des connaissances que vous n'utiliserez pas. En effet, la conception de leur application se fait uniquement par du glisser/déplacer d'une interface à une autre. Super.

Voila voila, Glutinus si tu passes par là : Fail, retour à la recherche !

[phili_b]

Deuxième 1semaine 1/2 après (pas pressés je vous dis) : Entretien avec le N+1, présentation plus approfondie du poste. Mais l'entretien a été très long (3h!!!!) parce que le monsieur était un peu à la ramasse et assez lent (Je crois qu'il est Suisse )

Hello,

Une seule remarque. Un 2é entretien une semaine et demi après un premier entretien, ce n'est pas ce que j'appelle long, au contraire c'est rapide ou au mieux "normal". Les employeurs veulent au minimum réfléchir, et en discuter avec les collègues les cabinets RH etc.., mais surtout aussi avoir le temps de comparer avec d'autres candidats, candidats qui ne sont pas forcément disponibles pour prendre des rendez-vous en flux tendu.

[el_slapper]

Hello,

Une seule remarque. Un 2é entretien une semaine et demi après un premier entretien, ce n'est pas ce que j'appelle long, au contraire c'est rapide ou au mieux "normal". Les employeurs veulent au minimum réfléchir, et en discuter avec les collègues les cabinets RH etc.., mais surtout aussi avoir le temps de comparer avec d'autres candidats, candidats qui ne sont pas forcément disponibles pour prendre des rendez-vous en flux tendu.

Parfois ça dure des mois. Si le besoin est à long terme et pas immédiat, il ne faut pas s'étonner qu'ils prennent leur temps.

[ExtazZ]

Cabinet de recrutement (MP le nom pour les intéréssés) qui m'a vendu la mission "en urgence" pour une prise de poste "quasi-immédiate"
D'où ma petite remarque sur la lenteur du process pour un degré d'urgence soit disant maximum.

Après d'expérience ce n'est pas la première fois que je suis un tel process. Mais au moins l'on était informé qu'il serait long et j'avais une vision claire du déroulement.