Discussion :

[elbj]

Bonjour à tous

Je suis actuellement Développeur Informatique, spécialisé dans le .NET et SQL Serveur. Je suis dans ma boite actuelle depuis trois ans, date à laquelle j'ai décroché le diplôme de Développeur Informatique (Bac + 2) à l'AFPA. Depuis je suis des cours du soir au CNAM dans le cursus d'Ingénieur Systèmes d'Information. L'année dernière (Juin 07) j'ai validé la Licence STIC, cette année j'ai passé 6 UE (6 crédits chacune) du Cycle de Spécialisation du cursus d'Ingénieur, ainsi que 5 jours de formation SQL intenses avec SQLPro. Il me manque trois UE (4 crédits chacune) générales liées au travail d'ingénieur et le Mémoire. Tout ceci me mène à Octobre 2009, date à laquelle j'aurai mon diplôme d'ingénieur (ça c'est de l'optimisme).

Bref, comme vous l'avez compris, je cherche à acquérir des diplômes tout en travaillant. A votre avis, puis-je demander une augmentation de salaire ? Dois-je attendre d'avoir le diplôme d'ingénieur ? Comment la négocier ?...

Merci d'avance pour vos réponses

Cordialement

[orafrance]

bah déjà ça sert à rien d'attendre le diplôme. Avec 3 années d'expérience tu commences à avoir un bagage suffisant pour argumenter sur ta valeur et sonder le marché. Ensuite, quand tu auras ton diplôme, t'auras probablement une meilleure augmentation en changeant d'employeur.

Pour ce qui est de la négociation, ça dépend si tu es en SSII ou non. Tu peux déjà argumenté en disant qu'en ayant un niveau d'étude supplémentaire tu as forcément changer de niveau dans la grille de salaire et ton salaire doit donc être réévalué.

[behe]

Bonjour,
dans mon entreprise (non SSII), il y a des primes au diplômes (pour chaque diplôme supérieur). Vu que tu es déjà passé bac+2 à bac+3, essaie de te renseigner pour voir si ça existe aussi dans ta boite.
Sinon je rejoins l'avis d'orafrance : au bout de 3 ans, tu as des arguments pour demander une augmentation.

[elbj]

Merci pour vos réponses.

Je ne travaille pas en SSII. Chaque année il y a des entretiens individuels mais au lieu d'être un moment où on fait le point et on négocie d'éventuelle augmentation, c'est un moment où notre supérieur nous annonce et détaille notre évaluation (non négociable) et l'augmentation décidée. Devrais-je prendre le taureau par les cornes et essayer de négocier avant ?

Cordialement

[Louis-Guillaume Morand]

A toi de voir si tu veux être un mouton qui suit la "directocratie" de ta boite où si tu as décidé de contrôler ta vie
tu ne risques rien à tenter de parler du fais que t'as gagné en compétence, que t'es passé de junior à confirmé et que t'as même bossé dur à côté pour être plus efficace pour ton entreprise

[3DArchi]

Ne jamais hésiter à prendre des rdv avec ton responsable ou ton RH pour discuter de ton rôle dans ta boîte et, ici, de l'accroissement de ta qualification. Même si la discussion n'aboutit pas tout de suite sur une augmentation, quand tu vas voir les gens, ils finissent par (un peu) penser à toi au moment des entretiens/augment annuels. On ne donne qu'à ceux qui demandent. C'est pas juste, mais c'est comme ça.

[elbj]

Oui vous avez raison. Remarquez jusqu'ici j'envoyai un email au Directeur et à mon Manager à chaque réussite d'examen (avec récap de ceux passés et à passer) histoire de leur rappeler ma démarche et savoir quelles sont les nouvelles compétences dont je faisais l'acquisition. Je vais prendre les devants..

Merci pour vos conseils.