Quelles formations peut on suivre dans le cadre du DIF ?
Il existe des formations DIF définies comme prioritaires dans le cadre d’un accord de branche ou d’entreprise.
A défaut d’accord de ce type, le DIF peut être utilisé pour des actions de promotion, d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualification (qui conduisent à une certification reconnue).
Les actions de bilan de compétences et de VAE peuvent être suivies, sous certaines conditions dans le cadre du DIF (priorité d’accord de branches, licenciement, démission du salarié, …).
Que faire en cas de désaccord entre le salarié et l’employeur ?
En cas de désaccord sur le choix de la formation, le salarié peut renouveler sa demande.
Si le désaccord persiste deux années civiles consécutives, le salarié bénéficie d’une priorité de traitement sur le dispositif CIF (Congé Individuel de Formation), sous réserve que sa demande corresponde aux priorités et aux critères de prise en charge du FONGECIF(Fonds pour la Gestion du Congé Individuel de Formation) dont il relève.
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