Discussion :

[gl]

je pense que c'est faute lourde puisqu'il est illégale de travailler sous contrat pendant des congés payés... ça va au delà d'une "simple" violation du contrat de travail il me semble

Je ne pense pas. Je ne vois ou se situe la "volonté de nuire a l'employeur". C'est quand même super casse-gueule pour un employeur le licenciement pour faute lourde car il est vraiment difficile de prouver cette volonté de nuire. Même piquer dans la caisse, voler dans la caisse ou espionner pour le compte d'un concurrent ne garantit pas que la faute lourde va passer sans problème (la motivation pouvant être l'enrichissement personnel et non la volonté e nuire).

[minette]

Je ne pense pas. Je ne vois ou se situe la "volonté de nuire a l'employeur". C'est quand même super casse-gueule pour un employeur le licenciement pour faute lourde car il est vraiment difficile de prouver cette volonté de nuire. Même piquer dans la caisse, voler dans la caisse ou espionner pour le compte d'un concurrent ne garantit pas que la faute lourde va passer sans problème (la motivation pouvant être l'enrichissement personnel et non la volonté e nuire).

GL, L'employeur peut il demander des dommages et interets? vu le cas que j'ais exposé. En aucun moment je n'ai eu l'intention de nuire a X. Sauf que effectivement j'aurai du démissionner avant. Mais quand j'ai voulu le faire on m'a demandé de prendre un congé pour regler mes problemes persos. Ce que j'ai fait, et sondé le projet avec l'entreprise du groupe Y.
Merci pour ta reponse GL.

Orafrance désolé, je reconnais ma bourde mais je veux eviter d'aller a cet entretien prealable.

Merci pour vos reponses, critiques (surtout pour la fuite), conseils, tapage sur les doigts...

[Invité]

Orafrance désolé, je reconnais ma bourde mais je veux eviter d'aller a cet entretien prealable.

C'est obligatoire l'entretien préalable. Même pour le licenciement le moins grave qui soit. Et tu as la possibilité de te faire accompagner par un délégué syndical.

[xavlours]

GL, L'employeur peut il demander des dommages et interets? vu le cas que j'ais exposé.

Je dirais non, vu que tu ne lui as pas porté de préjudice (ça allait pas tarder, quand même).

mais je veux eviter d'aller a cet entretien prealable.

Pourtant c'est la manière la plus rapide de régler et d'oublier cette affaire.

[gl]

L'employeur peut il demander des dommages et interets?

S'il arrive a démontrer un quelconque préjudice oui. Maintenant est-ce qu'il souhaite le faire et est-ce qu'il parviendra a démontrer le préjudice, je l'ignore.

De la même manière, ton "nouvel employeur" (celui du groupe Y) peut en de mander également s'il a subi un préjudice.

Orafrance désolé, je reconnais ma bourde mais je veux eviter d'aller a cet entretien prealable.

C'est dommage, c'est le moment où tu sauras ce qu'en pense l'employeur et ou tu pourras te "défendre".
Si tu ne te présente pas à cet entretien, l'employeur pourra tout de même te sanctionner de la même manière que si tu t'y été présenté mais sans que tu ne puisse t'expliquer avec lui.

[minette]

Je vous remercie tous pour vos réponses, je vais aller à cet entretien préalable, assumer, et ne plus jamais me retrouver dans une situation pareille.
Si on me demande des dommages et interet je n'aurait qu'a m'en prendre a moi meme, c'est quand meme ma faute tout ça.

Merci a tous

[LooserBoy]

Courage pour l'entretient. Ce sera certainement un moment difficile comme pratiquement tous les entretients préalables.
Comme ça a déjà été dit, c'est le meilleur moyen de te défendre, de démontrer que tu ne souhaitais pas nuire et peut-être de limiter ainsi "la casse".

Par contre, pour ajouter mon opinion et enfoncer encore un peu le clou, oser prendre un autre emploi pendant des congés, alors qu'on est généralement soumis à une clause d'exclusivité par son contrat de travail et qui plus est à la concurence, "wow!", faut vraiment en avoir, ne pas craindre de perdre les deux ou être inconcient...

Il existe un proverbe qui s'est bien appliqué à ton cas: "Qui cours après deux lièvres, n'en attrapera aucun" (source inconnue)