Discussion :

[anonymkim]

Bonjour,
je viens de recevoir un contrat de travail avec une clause sur les horaires qui indique que compte tenu de mon poste et de mes responsabilités je n'ai pas d'heures de travail prédéfinies mais que je dois gérer mon temps de travail comme je l'entends avec les temps de repos légaux.

Est-ce-que c'est légal ?
Est-ce-qu'on va me demander de travailler le week-end sans me rémunérer ?

D'avance merci.

anonymkim

[Benoit*]

Bonjour,

tu es cadre en forfait 208 jours en Syntec ...?

[la drogue c'est mal]

oui
non

[_vince_]

Bonjour,
je viens de recevoir un contrat de travail avec une clause sur les horaires qui indique que compte tenu de mon poste et de mes responsabilités je n'ai pas d'heures de travail prédéfinies mais que je dois gérer mon temps de travail comme je l'entends avec les temps de repos légaux.

Est-ce-que c'est légal ?
Est-ce-qu'on va me demander de travailler le week-end sans me rémunérer ?

D'avance merci.

anonymkim

Tu dois surement etre cadre au forfait journalier (217 jours/an ?). Donc oui c'est possible. Si mes souvenirs sont bons, le temps de repos minnimum legal est de 11 heures entre 2 journees de travail, voire 9 dans certains cas. Si on t'impose de travailler le WE, alors tu as droit a des compensations (primes ou jour de repos en semaine). En France, on peut travailler 6 jours d'affile maximum.
L'interet du forfait journalier est que tu ne pointes pas. Tu dois seulement faire ton boulot peu importe le nombre d'heures. En theorie, tu peux faire 50 heures pendant une semaine et 30 heures la semaine suivante, c'est ton choix.

[anonymkim]

je vais être dans la convention métallurgie mais service informatique.
merci pour les infos mais rien n'est stipulé dans le contrat concernant le nombre de jours.