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demande de congés sans soldes
bonjour,
je viens d'être embauché pour un CDI je voulais prendre un congés sans soldes d'une semaine pour pouvoir partir en vacance en août.
je me demandais si je pouvais le demander? et si il y avait des chances qu'ils l'acceptent?
merci d'avance pour votre aide.
D'ici la tu auras fini la periode d'essai, donc a mon avis tu peux demander. Pour savoir s'ils acceptent, il faut leur demander.Envoyé par gilraen
Et tu as droit a 2,5 jours/mois de CP. Donc tu n'est meme pas oblige de poser des conges sans solde. D'ici le mois d'aout, ca fera plus qu'assez.
+1
Salut embauché le 26/12 et j'ai posé 2 semaines de CP pour cet été.
Bonjour,
He ben dis donc ! Ne les écoute pas !
Les périodes d'exercice des sociétés se comptent souvent (mais pas toujours, il faut te renseigner pour ça) du 1er Mai au 30 Avril de l'année suivante.
Ce qui veut dire que tu cumules tes congés jusqu'au 30 Avril à raison d'environ 2 jours par mois. Si la période d'exercice de ton entreprise fini fin Avril, tu auras le droit à environ 1 jour de vacances pour l'année qui arrive. Et que tu peux poser les congés l'année suivante.
Je t'invite à lire ce sujet qui t'éclaircira :
http://www.developpez.net/forums/sho...d.php?t=354859
Ensuite, à savoir si ton entreprise va accepter les congés ou pas, on ne peux pas le savoir, mais tu peux tenter, tu n'as pas grand chose à perdre.
Tu pourras peut-être poser tes congés par anticipation car tu en auras cumuler suffisamment d'ici le mois d'Août mais c'est toujours à voir avec ton entreprise donc renseigne-toi !
Bon courage !
C'est vrai je n'avais pas penser à ça , désolé
J'ai entendu parler de la Aubry II, qui disait que finalement on pouvait prendre les CP des qu'on les avait accumules ? C'est faux alors ???
De toute facon, ca coute rien de demander
La loi Aubry (1 et 2) ne concerne que les RTT !! Tu peux prendre tes RTT aussitôt que tu les as cumulé, cependant, ils ont une période de validité, il faut aussi te renseigner. D'autre part, tu ne cumules pas forcément de RTT dans ta société. Combien d'heures par semaine effectues-tu ?
http://www.top-assistante.com/rh/conges1.php
C'est pas que pour les rtt!
J'ai beau lire et relire les articles L 223-7 et L 223-8 du Code du Travail dont les références sont dans cet extrait :
Et je ne trouve pas cette jolie phrase ni rien qui y ressemble...Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles
Cependant, cela s'appele toujours de la prise de congés anticipés comme cité plus haut et rien n'oblige l'employeur à accepter ces congés.
J'ai enfin trouvé le texte officiel :
http://www.legifrance.gouv.fr/affich...Texte=20080415
normalement de decembre à avril, si c'est le cas, tu accumules 9jours de congés (4/12 des 25jours de congés de la loi française). ceux là te font déjà une bonne grosse semaine. ensuite, il y a comme dit plus haut, la possibilité de prendre des congés anticipés (sur acceptation de ton entreprise mais vu que ce seront des congés accumulés mais pas prenables, ils devraient pas poser de soucis
moi c'est Louis-Guillaume, ni Louis, ni Guillaume mais Louis-Guillaume et je n'aide pas ceux qui écorchent mon nom
un argument que j'ai deja donne plusieurs fois est que, si je demissionnais, ils me les paierait, mes jours de conges deja gagnes...
Et que donc (mais c'est quand meme a condition de bien s'entendre) cette "loi" ou "regle" est caduque...
"Un homme sage ne croit que la moitié de ce qu’il lit. Plus sage encore, il sait laquelle".
Consultant indépendant.
Architecture systèmes complexes. Programmation grosses applications critiques. Ergonomie.
C, Fortran, XWindow/Motif, Java
Je ne réponds pas aux MP techniques
Heu faut pas tout mélanger. L'exercice d'une société, c'est l'exercice fiscal. C'est à dire la période sur laquelle la société évalue son activité pour faire ses déclaration au fisc. Chaque entreprise peut avoir sa propre période, voir exceptionnellement, avoir faire un exercice de moins d'un an (j'ai déjà vu trois mois), ou plus d'un an (j'ai aussi vu 18 mois).
Ca n'a rien à voir avec la période de calcul des congés. D'ailleurs, chez mon employeur, l'exercice va du 1er Juillet au 30 Juin, tandis que les congés sont comptabilisés normalement du 1er Juin au 31 mai.
Quand à la question de savoir comment on appelle les congés pris sur le compteur des en-cours, ça n'a pas d'importance.
Quel que soit le congé demandé, il est toujours soumis à l'accord de l'employeur. Que ce soit un congé normal, ou un congé "par anticipation".
En revanche, ce qui est important, c'est que avant la loi de 2000, le code du travail ne laissait pas la possibilité de prendre des congés payés avant la fin de la période de référence, même avec l'accord de l'employeur.
Maintenant, bon nombre de DRH ne savent tout simplement pas que la loi a changé et qu'il est possible d'accorder des congés à un salarié avant la fin de la période de référence. Dans ces entreprises, il suffit la plupart du temps d'expliquer à l'employeur que maintenant c'est possible, pour qu'il accepte...
tard comme la cavalerie
Bonjourdans ce cas et en complément à ce qui a été dit ci-dessus:
- tu as parfaitement le droit de demander à prendre tes congés acquis dès le(s) premier(s- mois de travail
et
- ton employeur à parfaitement le droit de les refuser s'il considère que cela ne rentre pas dans le cadre de l'usage de l'entreprise en matière de prise de congés ou de période de prise de congés ou des modalités de la convention collective
Maintenant, il est fréquent, notamment en Syntec, de rencontrer des règles de gré à gré et que l'employeur mettre en place une gestion autonome des congés ( avec un workflow ou un SI-rh ) et que la prise de jours de congés soit largement facilitée et surbordonnée à un projet ou un chantier plutôt qu'à ces règles de 1936
A+
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