|
Publicité ' | |||||||||||||||||||||||
|
|
#1 |
![]() ![]() Marc LussacResponsable marketing opérationnel Inscription : mars 2002 Messages : 26 358 ![]() |
Jusque la il y avais un doute, certaines Assedics prenaient en charge les portés et d'autres pas, et d'autre part, ce jugement du TGI peu faire jurisprudence ce qui fait que désormais les portés peuvent sans doute possible bénéficier des prestations Assedic.
Par un jugement du 18 mars 2008, le Tribunal de Grande Instance de Paris a décidé d'assimiler le portage salarial à un contrat de travail, en condamnant l'Unedic et l'Assedic de Paris à rétablir dans leurs droits à l'assurance chômage cinq anciens salariés de la société de portage salarial ITG. Les plaignants s'étaient vu refuser le bénéfice des allocations chômage au motif que la relation contractuelle qui les liait à la société ITG n'était pas assimilable à un contrat de travail. Le TGI de Paris en a décidé autrement, arguant du fait que la relation créée entre ITG et ses consultants s'inscrivait « dans de réels liens de subordination juridique et économique tels que recherchés pour caractériser l'existence d'un contrat de travail. » Il s'agit de la première décision dans ce sens. Donc par exemple si vous avez travaillé plus de 6 mois en portage, et que vous n'avez plus de clients, vous pouvez en principe bénéficier des prestations Assedic.
__________________
-> Ne pas me contacter pour le forum et je ne répondrai à aucune question technique -> Comment nous contacter -> Pour partenariat ou publicité : Mon Email |
|
00
|
|
|
#2 |
|
Membre actif
![]() Inscription : avril 2004 Messages : 245 ![]() |
Ca c'est un bonne nouvelle pour le portage salarial. Mais c'est encore à suivre... les Assedics peuvent encore faire appel...
|
|
|
00
|
|
|
#3 |
|
Membre éprouvé
![]() Inscription : janvier 2008 Messages : 362 ![]() |
Ce jugement peut aussi avoir une influence sur les boites de portages, puisqu'au quel cas elles s'exposent aux mêmes conclusions, elle sont tout aussi concernée par le contrat de travail, et qui dit contrat de travail dit obligations de la part de "l'employeur", mais aussi du "salarié" notamment en cas de rupture du contrat. A suivre...
|
|
|
00
|
|
|
#4 | |
![]() ![]() Inscription : janvier 2004 Messages : 15 861 ![]() |
C'est bien mais il ne faudrait pas que cela occulte le débat autour du portage, en effet, le statut juridique reste trop flou laissant de la place à des porteurs peu scrupuleux
Citation:
|
|
|
|
00
|
|
|
#5 |
|
Invité régulier
![]() Inscription : septembre 2009 Messages : 11 ![]() |
Le portage tend de plus en plus vers un statut crédible aux yeux de tous et même les plus réticents pourront prendre conscience que ce statut est désormais encadré par la loi et les porteurs scrupuleux se font maintenatn rares. D'ailleurs, j'en ai aucun en tête!?!
|
|
|
01
|
Copyright © 2000-2012 - www.developpez.com