Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
je vais essayer de faire ça
vous n'avez pas vu de faute d'orthographe ? (c'est mon point faible ^^).
p.s CV mis à jour sur Monster, par contre comme titre du cv j'ai mis Analyste - programmeur C++/C# , calvados, 20K€, vous trouvez correcte le salaire ?
je trouve ça très léger comme salaire, mais en province et bac+2... je ne sais pas trop.
Sinon, tu penses vraiment que c'est une bonne idée de le mettre dans le titre ?
ça se discute à l'entretien tout ça, en soit pas si pressé.
enfaite j'ai vu ça ici :
http://www.jobetic.net/Les-CV-theque...eview=1&page=3
Ensuite, le recruteur regarde le lieu et la rémunération. Le meilleur titre, à mon sens, indique le métier, le lieu et la prétention salariale : « Ingénieur génie climatique, Paris, X K€ » N'oublions pas non plus que ce sont les postes que vous avez occupés qui intéressent le recruteur bien davantage que l'entreprise. Un recruteur cherche une fonction. Il faut la mettre en avant.
Il aura du mal à avoir plus de 25k. C'est une région morte où les salaires sont bas, surtout pour les juniors, d'autant plus pour un bac+2 et où le coût de la vie ne cesse d'augmenter: c'est pour cela que j'en suis parti sans grands regrets.Envoyé par Mathusalem
Je plussoie!
le titre:Il me semble que tu peux préciser dans les formulaires de remplissage si tu as une région de prédiléction ou pas. Il vaut mieux utiliser cette méthode.Analyste - programmeur C++/C#
Vu sur un paquet de cigarettes: "Fumer peut entrainer une mort lente et douloureuse"
- Vivre aussi... Ce n'est pas forcément moins douloureux et c'est même beaucoup plus lent...
évidement que les recruteurs préfèrent, mais n'oublie pas que tu ne quémendes pas un emploi, tu offres ta force de travail, alors pas besoin de se plier à tous leurs caprices !
Alors je sais pas si ce le faite d'avoir modifier le CV mais ça marche mieux
J'ai deux entretiens la semaine prochaine mais ce n'est pas des ssii, dommage. Ceci dit, ça va être mes premiers entretiens donc énorme pression.
A ce sujet, j'ai regardé un petit peu sur le forum comment se passé les entretiens et je voulais des conseils sur les éventuels question à poser à la fin.
Autre chose, je pense que le monsieur va me demander certainement mes prétentions salariales, est ce qu'il est possible de lui retourner la question, si oui comment formuler la question, si non combien puis-je demander sans qu'il me ris au nez ?
j'attends vos conseils
pour les entretiens, dis toi que les premiers, c'est juste de l'entrainement, tu n'y vas pas pour le poste mais pour te faire la main.
Si dans le lot il y a vraiment une boite qui t'intéresse, repousse le plus possible le rdv, pour placer des entrainements avant.
Pour le salaire, il vaut mieux demander trop que pas assez. (Timidité, manque de confiance en soit versus la confiance en soit même démesurée).
Demande "entre 25 et 30k" et "oui on peut négocier".
généralement la personne se contentera de noter ce que tu dis et gardera un visage inexpressif, ne t'en occupe pas
pour les questions à la fin, n'hésite pas à demander des précisions sur le poste : combien de personne, etc.
Si en face tu as un opérationnel, tu peux lui demander depuis combien de temps il est dans la boite et pourquoi il les a choisi (glissement sémantique important en plus : ce n'est plus toi qui vient à plat ventre pour un boulot, c'est eux qui doivent te séduire)
un conseil général : soit factuel les personnes attendent de toi que tu les rassures.
Donc à chaque question, une réponse courte (surtout ne raconte pas ta vie dans tous les sens) et des faits.
Exemple : Oui je connais le Java, j'ai travaillé dessus 6 mois chez Machin, je connais bien les bases Oracle, parce que 3 projets pendant mes études et que j'ai développé des procédures stockées chez Bidule.
Quelques retouches au cv n'ont pas dû faire de mal...Alors je sais pas si ce le faite d'avoir modifier le CV mais ça marche mieux
J'ai deux entretiens la semaine prochaine mais ce n'est pas des ssii, dommage. Ceci dit, ça va être mes premiers entretiens donc énorme pression
A ce sujet, j'ai regardé un petit peu sur le forum comment se passé les entretiens et je voulais des conseils sur les éventuels question à poser à la fin.
Autre chose, je pense que le monsieur va me demander certainement mes prétentions salariales, est ce qu'il est possible de lui retourner la question, si oui comment formuler la question, si non combien puis-je demander sans qu'il me ris au nez ?
j'attends vos conseils
Il n'y a pas que les SSII dans l'info.
J'ai mes 3 premières expériences professionnelles dans des boites autres... Ce n'est pas forcément un mal...
Acquisition de compétences métier parfois très spécifiques et exotiques, manière de fonctionner parfois étranges mais instructives,...
Vu sur un paquet de cigarettes: "Fumer peut entrainer une mort lente et douloureuse"
- Vivre aussi... Ce n'est pas forcément moins douloureux et c'est même beaucoup plus lent...
merci de vos conseils
et au niveau des fringues ? je suis plus jean - sweat,pull,... - tennis
Je dirais à éviter...merci de vos conseils
et au niveau des fringues ? je suis plus jean - sweat,pull,... - tennis
Je te conseille plutôt un petit costume 3 pièces (pantalon, veste, chemise) avec ou sans cravate. Les recruteurs n'y prêtent plus trop attention et ca fait un peu plus "cadre-dynamique-mais-sérieux-fashion".
Vu sur un paquet de cigarettes: "Fumer peut entrainer une mort lente et douloureuse"
- Vivre aussi... Ce n'est pas forcément moins douloureux et c'est même beaucoup plus lent...
pour enrichir la réponse sur les réponses "factuelles" : ne pas être trop sec non plus
Q : connaissez vous Java
R1 : Oui.
R2 : Oui, j'ai fait 3 projets Java, dont 1 sur un sujet qui ressemble à ce que vous faites : Sujet en 3 mots.
R3 : Oui, Java est le langage d'avenir dont nous rêvons tous....blablabla sans fin.
Viser la réponse 2, évidemment...
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
R4 : Oui, j'adore la polynésie et j'adorerais y aller en vacances
A éviter aussi
R5 : Heu...
Formellement interdit!
Vu sur un paquet de cigarettes: "Fumer peut entrainer une mort lente et douloureuse"
- Vivre aussi... Ce n'est pas forcément moins douloureux et c'est même beaucoup plus lent...
autre chose, c'est une petite entreprise de distribution de matériel électrique et d'automatismes, Je n'ai pas réussi à trouver la moindre information (effectif, CA, ...). Vous avez une idée des questions à poser?
Par exemple, sur leurs clients potentiel, sur l'évolution de l'entreprise, sur le CE, etc... , c'est le genre de question à poser ?
Il y a t-il des questions à ne surtout pas poser?
le gel dans les cheveux est-il à proscrire ?
Théoriquement, c'est ton interlocuteur qui va lancer la conversation en te présentant l'entreprise, le poste, les conditions générales de travail (travail en equipe ou pas, taille de l'entreprise, open space ou bureau privatif, politique générale, ....).
Si ton interlocuteur te demande si tu connais sa societe ou s'il ne t'a pas parlé d'elle et qu'il te demande si tu as des questions, tu peux lui dire que malgré tes recherches, tu as trouvé peu d'informations les concernant et que tu serais ravi d'en savoir un peu plus. Ca va le flatter un peu, tu ne lui poses pas de questions fermées et donc limitées au niveau de la réponse, ca va te permettre d'établir un contact cordial et te laisser réfléchir à comment va pouvoir s'enchainer la suite compte tenu des élements qu'il est en train de te fournir...
Si c'est un premier entretient, il vaut mieux ne pas être le premier à parler salaire, congés, avantages et exigences divers... Ca fait mercenaire-fonctionnaire
S'il lance la conversation sur ces sujets, répondre franchement tout en laissant une porte ouverte à la négociation...
Si c'est pour avoir la coiffure de Desirless, on evite fortement. Tu n'es pas en entretient pour faire la pub du nouveau gel fixation extra forte spécial béton armé pour dresser les cheveux et construire des buildings...le gel dans les cheveux est-il à proscrire ?
Une brosse ou une mèche un peu travaillée (genre Tintin par exemple...
Vu sur un paquet de cigarettes: "Fumer peut entrainer une mort lente et douloureuse"
- Vivre aussi... Ce n'est pas forcément moins douloureux et c'est même beaucoup plus lent...
bon premier entretient aujourd'hui, mon sentiment ? un peu mitigé.
Je m'explique.
L'entretient en lui même c'est plutôt bien déroulé, il y a eu un échange très agréable et je dirais même que je lui ai fait bonne impression (enfin ce n'est que mon sentiment
Cependant, le problème c'est posé à la fin de l'entretient sur le sujet de la rémunération, ou ce gentil monsieur me propose 1350 € brut par mois (aucun CE donc pas d'avantage additionnel qui aurait pu faire passer la pilule), il m'a pas laissé le temps d'en placé une, il enchaine direct en m'affirmant que c'était ma valeur sur le marché étant donnée que je n'ai pas d'expérience (pour rappel, mes prétention salarial étaient de 1300€ net/mois).
A cause peut-être de mon manque d'expérience mais toujours est-il que
je n'ai su quoi répondre et j'ai du mal à savoir ce que j'aurais du lui dire, il me contact la semaine prochaine pour me donner une réponse, j'ai deux autres entretient dans les deux semaines à venir.
Auriez-vous une idée sur l'attitude à adopter dans ce genre de situation tout en gardant une chance pour le poste.
Bonne soirée
alors déjà parle toujours en brut et par an.
il te propose donc 1350 par mois = 16,2K€ par an ???
et toi tu veux 1300(1+20%) = 1560 * 12 = 18,7K€.
ça me parait peu, même pour un bac+2 hors Paris.
Moins de 22k franchement...
Moi j'ai une réponse qui marche assez bien : "Je comprends vos craintes en embauchant un jeune diplômé sans expérience (notez tout de même les x mois de stage qui ne doivent pas être ignorés). Je vous propose donc de commencer à 1350€ brut mais de passer à 1300€ net dés la fin de la période d'essai qui vous permettra d'apprécier mes compétences".Auriez-vous une idée sur l'attitude à adopter dans ce genre de situation tout en gardant une chance pour le poste
Bien entendu, si c'est accepté cela doit apparaitre sur le contrat
Moi j'ai une réponse qui marche assez bien : "Je comprends vos craintes en embauchant un jeune diplômé sans expérience (notez tout de même les x mois de stage qui ne doivent pas être ignorés). Je vous propose donc de commencer à 1350€ brut mais de passer à 1300€ net dés la fin de la période d'essai qui vous permettra d'apprécier mes compétences".
Bien entendu, si c'est accepté cela doit apparaitre sur le contrat
je suis d'accord, à un détail prêt : parle toujours scrupuleusement en brut, et si ton interlocuteur commence à essayer de varier d'unité, demande lui toujours "la conversion".
je me suis fait roulé comme ça, à mon premier cdi
Tant que tu n'as pas signé de contrat avec ce recruteur, tu peux toujours en renégocier les termes comme le préconise Orafrance.
Et tu as d'autres entetients, tu aura un peu de choix... Il vaut mieux éviter de se focaliser sur une proposition, au risque d'être (très) déçu. Toutes peuvent être importantes et interressantes.
Mathusalem a raison, les recruteurs jouent avec les unités devant des petits jeunes. Faut pas être crédule... Moins ils paieront et mieux ce sera pour eux, à ton détriment.
@mathusalem, dans le calvados (14), les salaires n'ont pas grand chose à voir avec la moyenne nationnale... le nombre de postes faisant appel à l'informatique y est tellement faible que les recruteurs profitent de ceux qui ne souhaitent pas bouger pour tirer les salaires encore plus vers le bas qu'ils ne le sont déjà, là-bas...
Qui plus est, le recruteur n'est pas une boite d'informatique mais si je relis les posts précédents, un vendeur d'équipement electrique et automatismes... (pas au courant du cours à la bourse du travail de l'informaticien)
Le poste, et donc le travail à réaliser, conditionne aussi fortement le salaire.
Vu sur un paquet de cigarettes: "Fumer peut entrainer une mort lente et douloureuse"
- Vivre aussi... Ce n'est pas forcément moins douloureux et c'est même beaucoup plus lent...
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Répondre avec citation
Partager