Discussion :

[widom]

Bonjour,
je suis en statut cadre, en période d'essai de 3 mois, jusqu'à 10 Mars, donc ce Lundi.

Je veux démissionner. Suis-je obliger de mettre un préavis? sachant que ma periode d'essaie fini le 10 Mars, dans 4 jours.


Merci, merci, merci

[Invité]

Si t'es en Syntec, le préavis est d'une semaine par mois au delà du premier mois :
http://www.developpez.net/forums/sho...d.php?t=495578

[widom]

Si t'es en Syntec, le préavis est d'une semaine par mois au delà du premier mois :
http://www.developpez.net/forums/sho...d.php?t=495578

Merci pour la reponse:
et si j'ai une telle clause dans on contrat:

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 - Durée du contrat: 
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. En conséquence,
 chacun de nous aura la faculté d'y mettre fin à tout moment, à charge de 
respecter les règles de procédures légales et conventionnelles et notamment 
de prévenir l'autre de son intention par lettre recommandée avec accusé de 
réception trois mois au moins à l'avance. La période d'essai au cours de 
laquelle chacune des parties pourra y mettre fin sans préavis est fixée à trois 
mois. Elle pourra être reconduite une fois, à la demande de chaque partie 
et par écrit, pour une période équivalente.

merci par avance

[LooserBoy]

En lisant cette clause tout ce qu'il y a de standard:

- Durée du contrat:
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. En conséquence,
chacun de nous aura la faculté d'y mettre fin à tout moment, à charge de
respecter les règles de procédures légales et conventionnelles et notamment
de prévenir l'autre de son intention par lettre recommandée avec accusé de
réception trois mois au moins à l'avance.

Cela signifie, que tu as un préavis de 3 mois hors periode d'essai à réaliser lors d'une démission/licenciement.

La période d'essai au cours de
laquelle chacune des parties pourra y mettre fin sans préavis est fixée à trois
mois. Elle pourra être reconduite une fois, à la demande de chaque partie
et par écrit, pour une période équivalente.

Vu que tu es en periode d'essai de 3 mois, tu ne peux pas effectuer 3 mois de préavis car, alors, ta période d'essai serait échue...
De plus, ton employeur ou toi-même peuvent demander une seule reconduction de cette periode.

Donc comme l'a mentionné Gastiflex, 1 semaine par mois passé au delà du premier mois. Dans ton cas, cela fait 3 semaines, sauf si ton employeur ne souhaite pas que tu l'effectues.

[widom]

En lisant cette clause tout ce qu'il y a de standard:

Cela signifie, que tu as un préavis de 3 mois hors periode d'essai à réaliser lors d'une démission/licenciement.

Vu que tu es en periode d'essai de 3 mois, tu ne peux pas effectuer 3 mois de préavis car, alors, ta période d'essai serait échue...
De plus, ton employeur ou toi-même peuvent demander une seule reconduction de cette periode.

Donc comme l'a mentionné Gastiflex, 1 semaine par mois passé au delà du premier mois. Dans ton cas, cela fait 3 semaines, sauf si ton employeur ne souhaite pas que tu l'effectues.

Merci à vous tous,
mais il est bien noté:

La période d'essai au cours de laquelle chacune des parties pourra y mettre
fin sans préavis est fixée à trois mois

[LooserBoy]

La période d'essai au cours de laquelle chacune des parties pourra y mettre
fin sans préavis est fixée à trois mois

Sans devoir effectuer le préavis de 3 mois sus mentionné. D'un point de vue légal, tu es normalement tenu de faire les fameuses 3 semaines sauf accord de l'employeur.

[widom]

Sans devoir effectuer le préavis de 3 mois sus mentionné. D'un point de vue légal, tu es normalement tenu de faire les fameuses 3 semaines sauf accord de l'employeur.

c un peu con !!! mais si je pars sans respecter ce préavis ?? le pire ça sera quoi?

[LooserBoy]

c un peu con !!! mais si je pars sans respecter ce préavis ?? le pire ça sera quoi?

Faut-il respecter un préavis ?

Oui, sauf dans certaines circonstances (par exemple, démission à la suite d'une grossesse, la salariée devant toutefois alerter son employeur quinze jours avant la date effective de sa démission), le préavis doit toujours être effectué. Si le salarié ne l'exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes. Toutefois le salarié peut être dispensé de préavis :
- à sa demande et après acceptation de l'employeur (un écrit est conseillé). Dans ce cas, l'indemnité de préavis n'est pas due ;
- à l'initiative de l'employeur. Celui-ci doit néanmoins verser l'indemnité de préavis.

Source:
http://www.travail.gouv.fr/informati...sion-1095.html

[Invité]

Tu risques rien à demander à l'employeur. C'est vrai que dans le contrat c'est pas évident. Donc si ça se trouve, il sera peut-être d'accord pour que tu ne la fasses pas (ou alors lui aussi a compris le contrat de travers ).

[widom]

Tu risques rien à demander à l'employeur. C'est vrai que dans le contrat c'est pas évident. Donc si ça se trouve, il sera peut-être d'accord pour que tu ne la fasses pas (ou alors lui aussi a compris le contrat de travers ).

Merci,

Et comment est-elle calculée cette indemnité de préavis en cas ou je décide de partir avant la fin du préavis?

Merci,

[LooserBoy]

Si c'est à l'initiative de l'employeur de ne pas effectuer ce préavis en partie ou totalité: tu as la totalité du préavis de payé.
Si c'est à ton initiative: seulement la partie réalisée du préavis sauf si l'employeur dans son infinie bonté décide de te payer la totalité. Ceci reste à son entière discretion...

[widom]

Si c'est à l'initiative de l'employeur de ne pas effectuer ce préavis en partie ou totalité: tu as la totalité du préavis de payé.
Si c'est à ton initiative: seulement la partie réalisée du préavis sauf si l'employeur dans son infinie bonté décide de te payer la totalité. Ceci reste à son entière discretion...

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Merci pour tous ceux qui m'ont intervenu!
Je décide enfin de rester avec mon SSII pendant la période de préavis.
Sauf que j'ai une demande:
Pendant la période de préavis, puisse-je m'absenter pour une session de recrutement par exemple qui nécessite une demi-journée.

Merci par avance.

[old_arnaud]

bonjour,

La période d'essai au cours de laquelle chacune des parties pourra y mettre fin sans préavis est fixée à trois mois. Elle pourra être reconduite une fois, à la demande de chaque partie et par écrit, pour une période équivalente.

Ton employeur est super sympa ou super pas attentif, mais cette clause te permet de partir sans préavis, au cours d'une période d'essai fixée à trois mois.

Si c'est bien signé par l'employeur, c'est plus avantageux pour toi que la CCN, donc ça s'applique de plein droit, c'est indiscutable.

A+

[widom]

bonjour,

Ton employeur est super sympa ou super pas attentif, mais cette clause te permet de partir sans préavis, au cours d'une période d'essai fixée à trois mois.

Si c'est bien signé par l'employeur, c'est plus avantageux pour toi que la CCN, donc ça s'applique de plein droit, c'est indiscutable.

A+

Merci,
apparemment on a ecrit nos messages au même temps !

et cette demande:
Merci pour tous ceux qui m'ont intervenu!
Je décide enfin de rester avec mon SSII pendant la période de préavis.
Sauf que j'ai une demande:
Pendant la période de préavis, puisse-je m'absenter pour une session de recrutement par exemple qui nécessite une demi-journée.

Merci par avance.

[LooserBoy]

Sauf que j'ai une demande:
Pendant la période de préavis, puisse-je m'absenter pour une session de recrutement par exemple qui nécessite une demi-journée.

En posant un RTT ou un congé, quitte à raconter un petit mensonge pour éviter d'attirer les soupsons de l'employeur, sans souci. (ex. "J'ai un truc administratif à régler, pourais-je m'absenter le xx/xx le matin/après-midi pour cela?")
Par contre, je doute que ton employeur te laisse, comme cela, aller voir ailleurs à ses frais, à moins qu'il ne te demande de faire 4h de plus pendant une semaine pour rattraper le retard que ca a genere...