Licenciement suite à une demande CIF [Résolu]

[BiM]

... et tu risques d'y perdre (au pénal, pas au prud' car les raisons invoquées sont à chaque fois différentes pour le licenciement). Il ne faut jamais ramener des sources chez soi à moins que l'employeur te mette un ordinateur portable à disposition ou bien qu'il te donne l'autorisation de prendre des sources à ton domicile.

Faire des sauvegardes pourquoi pas, mais les ramener à ton domicile, très mauvaise idée ! Il va encore falloir qu'il le prouve, est-il en mesure de le prouver ?

[QAYS]

En fait tous les soirs un collègue ou un autre en cas d'absence de ce dernier aussi ramene à son domicile toutes les sources de la boites (programme données clientes etc...) procédure de sauvegarde selon le boss.

Mes collègues m'avaient fortement conseillé de faie cette sauvegarde et ils s'avaient que je le faisait sur la clé usb et ils ne m'ont rien dit, voyant mes collègues le faire et n'ayant eu aucune remarque (de la part de mon boss et collègues) et ayant eu de la part de mon patron de la doc (cd, plaquettes commerciales, base de données, et autres) pour travaillé chez moi je me suis dit que cela ne pose pas de problème.

pensez vous que je puisse évoque la bonne foi de ma part ?

[LooserBoy]

Envoyé par QAYS

a votre avis est ce que je peux évoquer un précendant légal dans la boite ce qui pourrais justifier mes actions, et don ne pas intedire à un salarie ce qu'il autorise à tous les autes.

OUI! Et compte tenu du fait que ce sont tes collègues qui t'ont conseillé de faire de la sorte, tu peux peut-être voir si certains sont prêts à témoigner au CPH

Envoyé par QAYS

En plus il ma menacé d'aller au penal pour vol et recel, en fait je pense qu'il veut me faire peur:
traduction si tu vas au prud'hommes je te pousuit pour vol

Il veut vraiment te faire sortir à coup de pompes au c... et que tu ne dises absolument rien... s'il avait la certitude ET les preuves d'un vol et de recel de ces sources, t'aurais déjà été averti qu'un dépot de plainte a été réalisé à ton encontre...

Alors je vois la suite comme ca:
- avocat + contestation par RAR et ensuite, CPH direct s'il veut jouer... Si tu n'as rien à te reprocher au sujet des accusations de vol et/ou de recel, je vois pas ce que tu as a craindre... On te poseras des questions et puis c'est tout! On a pas à avoir peur d'être innocent!

[QAYS]

je ne pense pas pouvoir avoir une aide de mes collègues ils ont tous le f... devant lui, cependant il a reconnu devant le conseillé lors de l'entretien préalable qu'ilétait toutafais normal de faire ces sauvegarde qui trouvais leurs raisons dans la sécurité de l'entreprise, et qu ce n'étais pas a moi de leur donne des lecons de sécutité (cela est avoir ).

alors si il s'agit d'un principe de sécurité pourquoi est ce une sécuroté pour les autres salaries et une faute grave pour moi ?

[QAYS]

Salut a toutes et à tous,
bonne nouvelle j'ai "gagné" au prudhomme, en faite à la conciliation.

Devant le courrier de mon avocat, il à allonger l'argent.

Donc à mon sens la supposé faute grave n'existe plus, c'est ce que je voulais et en plus j'ai de la tune en dédomagement.

En résumé :
ne faite pas confiance , les paroles s'envolent et les écris reste ne rien donner de personnel à la société (surtout pas des programmes personnel)

[orafrance]

6 mois pour avoir gain de cause tout de même... m'enfin, tant mieux

Et tu veux pas nous dire de combien s'élève l'indemnité ? 3 moi ? 6 mois ? plus, moins ?

[QAYS]

[Herman]

ahah, et ça veut dire combien ? xD

[QAYS]

+de 3 mois et moins de 5 = 4

[magier]

Envoyé par QAYS

Ce matin je suis parti voir mon patron pour lui signifier mon désire de reconversion professionelle, je lui ai donc annoncé mon désire d'effectuer un CIF pour le mois d'octobre 2008 et j'étais d'accord pour terminer les petit projet en cours jusqu'à ce mois.

Et la Paffffffff! une grosse baf dans ma pomme, il m'annonce qui le ne veux plus me garder et qu'il va me licencier, d'ailleurs je suis "mis a pied" et actuellement je suis chez moi.

Bonjour,

Ton expérience est instructive.

Afin d'en tirer leçon, j'aimerais quelques éclaircissements :

Avais-tu fait ta demande de CIF verbalement ou par écrit ?

Etais-tu obligé (p. ex. contenu de la formation) de lui dire que tu voulais te "reconvertir" et "quitter ton poste" ?

En cas de CIF, l'employeur ne paye rien (ni le salaire, ni la formation) : si quelqu'un se forme, il doit juste remplacer le salarié. De quoi avait peur ton employeur ? Pourquoi n'a-t-il pas attendu ta démission *après* la formation ? (toi, tu aurais été formé; et lui, aurait embauché le nouveau salarié qu'il voulait).

Sinon, que fais-tu maintenant ? Es-tu toujours en attente de ta formation ? Quelles sont les relations avec ton ancien employeur ?

@+