Bonjour,
J'ai d'ici peu un entretien au sein de TeamTrade, et j'aurai voulu savoir si des personnes avaient déjà eut à faire avec cette société?
J'ai cherché, mais j'ai trouvé vraiment très peu de commentaire et pas très constructifs.
Merci
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[Avis] TeamTrade
Bonjour,
J'ai d'ici peu un entretien au sein de TeamTrade, et j'aurai voulu savoir si des personnes avaient déjà eut à faire avec cette société?
J'ai cherché, mais j'ai trouvé vraiment très peu de commentaire et pas très constructifs.
Merci
Vraiment personne n'a de connaissance/avis sur cette SSII?
Bon, ben je vais sérieusement me poser des questions sur cette société alors...
Je verrai bien l'image qu'ils donnent à l'entretien.
teamtrade
Alors, tu as passé ton entretient?
Bonjour,
Oui, j'ai passé l'entretien. Pour information, c'était au Luxembourg.
J'en suis sorti très dubitatif: la personne qui m'a reçu m'a bien répété qu'ils étaient les N°1 (dans leur domaine, parmis les SSII ne travaillant qu'en salle de marchés...). J'ai fini par me demander s'ils n'étaient pas les seuls à faire ce qu'ils font...
La présentation de la société m'a fait sourire: impressions d'écrans du site + quelques graphiques d'évolution du CA (pas à jour...) que la personne tournait au fur et à mesure.
Niveau ambiance, décrite comme bonne : sortie mensuelle pour boire un pot, accompagnement des juniors par des seniors pour la montée en compétence... (on va pas non plus dire que l'ambiance est pourrie).
Bref, carrément pas emballé à la sortie. Je parais peut être un peu dur dans mon jugement et la restitution de l'entretien, mais j'en ai passé un bon paquet et j'ai trouvé principalement un décalage entre ce qu'ils veulent paraitre, et ce qu'ils en montrent/expliquent. Même des grosses SSII (style Logica) ne me semblaient pas avoir une si hute estime d'elle meme... A ca tu ajoutes que personne autour de moi ne semblait connaitre la société... pas rassurant.
Je terminerai sur le fait que:
1- J'avais mon CV sur Monster en indiquant que je pouvais être ouvert à un entretien, mais pour un type de poste particulier (car déjà en poste, mais je voulais passer de la BI à Analyste-Dev sur .Net) => ils m'ont appelé, intéressés par ma recherche, mais m'ont parlé BI, Oracle et J2EE (à l'Ouest de ma recherche donc)
2- Ils devaient me rappeler 2 jours après, mais m'avais indiqué que pour lui c'était OK... malgré ma relance: pas de nouvelles.
Bref, j'ai zappé.
Finalement je vais changer pour une autre SSII qui m'a paru plus sûre, plus péreine, et pour laquelle j'avais plus de retour autour de moi (mais surtout qui avait un projet en total adéquation avec ma recherche).
Et si ce n'est pas indiscret, quel est le nom de cette SSII s'il te plait ? Parce que tout le monde nous indique les mauvaises mais pas très souvent les bonnes...Envoyé par dragohn
Merci d'avance pour ta réponse
Oui, en effet, j'aurai pu l'indiquer. En fait je suis entré chez Pragma Consult en tant que consultant .Net.
J'avais fait du .Net en dehors du cadre pro, et j'avais passé une première certification à titre personnel, ce qui les a intéressé. Ils sont plutôt orientés sur des projets au forfait, et un peu de consultance (pour les consultants ayant une forte maitrise de leur domaine).
La société est "associée" à Integra Solutions, qui elle est une SSII dans le sens complet du terme (placement chez le client, mais pas dans le sens gestion de viande...). Les 2 entités se complètent en somme, et ont les mêmes bureaux.
Pas déçu du tout de mon choix: bonne ambiance, bonne évolution de compétences, réelle considération. Bref, pour moi: société idéale.
Pour ceux que cela intéresse, chez Pragma Consult et Integra Solutions il y a un recrutement constant. Pragma Consult est plutôt orienté .Net et Java, alors qu'Integra Solutions est ouvert à tout type de compétences (Java, .Net, scripting, admin système...)
Voilà
Salut,
Désolé je répond un peu tard. Juste pour compléter un peu la discussion. Je connais TeamTrade, puisqu'il travaille avec nous sur certain projet.
Par contre ce ne sont clairement pas les seuls à travailler dans le domaine des Marchés Financiers.
Ils semblent en effet bien s'occuper de leur employés. Je sais que ceux qui bossent sur mon projet ont déjà fait des w-e au ski ou autre avec TeamTrade.
Après en terme de performance, je ne pense pas vraiment qu'ils soient numéro 1. Ils sont certainement bien positionner, mais pas forcément les meilleurs.
Ca reste une entreprise discrète et peut être un peu trop spécialisé pour être vraiment viable. Si il y a un problème économique sur le secteur des marchés financiers, il risque de prendre cher
"La violence est le dernier refuge de l'incompétence" Salvor Hardin, Fondation
J'ai un entretien chez eux sous peu au Luxembourg.
J'avais mis mon CV sur monster, et la boite m'a contacté d'elle même. D'habitude, quand on se fait contacter, toutes les boites font un peu de pub pour leur société, quel type de poste ils cherchaient. Mais là, rien du tout...
Donc, je donnerai mon retour d'ici là.
Donc retour de mon entretien.
- Déjà, arrivé dans les locaux, les travaux d'emménagement étaient pas terminés, même pas moyen d'avoir un verre d'eau
- l'entretien ne leur servait qu'à remplir leurs bases de données (aucun poste proposé).
- quand on m'a demandé mes prétentions salariales, j'ai juste dit ce que je touchais avant, et la RH semblait choquée que je demande autant et que c'était impossible que je puisse toucher autant à mon niveau (alors que c'est exactement le salaire que j'avais)
Je trouve donc que j'ai été mal reçu, une mauvaise impression de la RH (pas vraiment sympathique), et en plus, pas de job à proposer.
Donc, non merci.
c'est vraiment pénible ces entretiens où on sert juste à remplir la base de données. j'ai connu ça chez Cap Fi tout recemment. ssii milieu finance.
Je viens de tomber par hasard sur ce forum et je suis très surpris de lire vos billets.
Je connais très bien Team Trade pour y avoir travaillé et je pense que vos remarques sont quelques peu erronées voire exagérées.
Vous pouvez vous faire inviter sans souci au pot mensuel (il suffit de la demander lors de votre entretien, ne soyez pas timide !) et voir l'ambiance, discuter avec les consultants.
Avant les consultants se plaignaient quand ils se voyaient proposer une embauche car il y avait une mission spécifique derrière. On avait l'impression que le société était intéressée uniquement parce qu'il y avait une mission derrière. Là je vois que certains se plaignent parce qu'il n'y a pas de mission derrière ... moi je trouve personnellement que c'est très bien ! Ca veut dire que votre profil est intéressant et que la mission suivra forcément.
Beaucoup de SSII de renom embauchent sur profil ... et mettent plusieurs mois à trouver une mission sur mesure.
Maintenant il faut également accepter que votre profil ne correspond pas aux critères établis par une SSII ... et que cette dernière ne donne pas suite.
Je pense que personne ne s'est plaint parce qu'il n'y avait pas de missions, mais parce qu'il n'y avait pas de boulot de proposé.
Si je me déplace 300km allée et retour pour aller passer un entretien au Luxembourg, j'espère au moins me déplacer pour un job éventuel, pas pour qu'on me dise : Désolé, c'est juste pour remplir nos bases de données, on a pas de boulot à proposer car on a pas de missions.
En ce moment au Luxembourg, il y a très peu de boite qui embauche sur profil (Team trade y compris)... Sachant que les gens qui passent des entretiens (et qui n'ont pas de boulot) veulent un travail et un salaire rapidement, et pas dans 5 ou 6 mois.
Après, je trouve que mettre en avant l'ambiance dans une société de service, c'est pas terrible comme argument étant donné que l'ambiance dépend surtout des clients chez qui on travaille et des équipes du client chez qui on travaille... (soit quasiement 100% du temps). Des vrais arguments dans une SSII, c'est plutôt : formations, possibilité de passer des certifications, pôle de compétences, packaging (et teamtrade ne semble pas suivre par rapport à ce que je touchais avant et au budget leasing) etc.
A moins que ce soit une "vrai" société de services (à suivre les projets de A à Z par une équipe de la boite et avec réalisation en interne, voir éventuellement en clientèle).
Pour être franc, je parlais de Team Trade Paris qui est la maison mère, je ne connais pas le fonctionnement de la filiale Luxembourgeoise qui doit très certainement subir le marché local.
Je ne me permets pas de remettre en cause ce qui a pu se passer lors de votre entretien mais en toute modestie, je ne me serais pas déplacé si je n'avais pas eu la certitude de me voir proposer au moins une mission. Il n'est pas rare d'en parler au téléphone et d'insister sur vos contraintes !
Pour ce qui est de l'ambiance, en fait l'idée de participer à un pot mensuel pour un futur consultant, c'est de discuter avec les autres consultants et de parler de leur mission ... c'est de ça que je voulais parler.
Pour les formations, les packages et autres ... c'est effectivement ce qui se pratique chez TTG Paris et très certainement dans d'autres SSII concurrentes.
Pour ce qui est de projets de A à Z, idem, ce sont des missions courantes chez TTG ai sein des salles des marchés des grands groupes bancaires.
Oui, c'était la première fois où j'allais à un entretien et qu'aucun poste n'était à pourvoir. Donc je ne me suis pas posé la question... Maintenant, je sais.
Ma remarque concernant "l'ambiance" s'appliquait en fait à toutes les SSII, ça n'avait pas forcement de rapport avec ta remarque
Les entretiens d'embauche
Salut,
Après près de 17 ans passé dans le domaine des salles des marchés, en SSII, en poste Fixe, en indépendant ... voilà les conseils que je peux donner (en vrac et avec des niveaux d'importance variables)
- vérifier si la SSII est généraliste ou pas en fonction de vos envies. Si vous êtes passionnés par la finance par exemple, une société généraliste risque tôt ou tard de vous proposer une mission chez un constructeur auto :-) ce qui peut être sympa pour celui qui recherche la diversité.
- vérifier sa taille en fonction de vos envies.
- jeter un oeil sur societe.com pour voir si les plaquettes disent vrai ou pas!
- si les entretiens RH et technique se passent bien, demandez à appeler un consultant pour une discussion au tel, pourquoi pas assister à un pot :-)
- parler de suite de vos envies et pas 6 mois plus tard. Si vous pensez qu'une formation complémentaire serait très utile, faîtes la négo à l'embauche.
- attention aux entretiens RH, souvent pas technique du tout mais qui sont souvent très importants. C'est l'occasion pour vous de sortir de la technique et de vous vendre sous un autre angle. J'ai trop souvent vu des gens arriver trop sûr d'eux et repartir sans un second entretien, alors que le CV était excellent sur le papier. Si vous ne voulez pas que la SSII vous considère comme un "CV", faîtes en de même en ne la considérant pas que comme une 'fiche de paie' :-))))
- Sans être pour autant naïf, je pense que les 2 parties doivent jouer le jeu et c'est plus sympa dans l'absolu ... pour les relations futures.
- J'ai souvent vu des personnes se sentir mal dans une SSII et partir pour une autre et enfin partir pour une troisième ... alors qu'à la base, le problème venait du fait que le job qui correspondait le plus à cette personne, c'était un job en fixe dans une société !
- Les SSII peuvent être souvent maladroites lors d'entretien d'embauche, mais souvent les consultants ne se vendent pas assez. C'est pas facile en effet de mettre le paquet dans un entretien qui a mal débuté mais bon je pense qu'il faut faire l'effort et rester fair jusqu'au bout ... histoire de ne pas s'être déplacé pour rien.
J'ai d'autres idées mais là je dois y aller ... on peut reprendre la discussion à tout moment.
Là en ce moment je suis indépendant en salle des marchés, dans l'attente d'un reconversion ... dans le vélo peut-être :-))) je vous avais dit qu'il fallait être 'open'
Sur tes conseils, je suis totalement d'accord.
Qd je lis certaines discussions ici et qd j'ai l'occasion de parler avec différentes personnes, j'ai vraiment l'impression qu'il n'y a que l'argent et le salaire qui sont importants et qui comptent.
Je trouve ça vraiment dommage
mouais, vu comment on est traité comme de la merde en ssii il n'y a plus que ça à se raccrocher.
Aller bosser au Luxembourg mais avoir un salaire de France, c'est un peu débile (sauf si on a pas d'autres choix). Il y a d'autres choses qui comptent (ambiance ? (impossible à juger avant d'y être), processus de formation), mais si l'argent suit pas, vaut mieux pas aller au Luxembourg.Qd je lis certaines discussions ici et qd j'ai l'occasion de parler avec différentes personnes, j'ai vraiment l'impression qu'il n'y a que l'argent et le salaire qui sont importants et qui comptent.
J'ai des semaines de 40h minimum (légal) + au moins 10h de trajet par semaine. Je suis obligé d'habiter un peu au milieu de nul part car pour avoir le même appart que j'ai actuellement, je dois débourser au moins 1300€ à Luxembourg ville (c'est important car le soir, j'ai rien à faire, pas possible de se dire : Je vais aller boire un verre dans un bar au centre. Et socialement parlant, c'est vraiment emmerdant)
Pour bosser au Luxembourg, il faut le salaire du Luxembourg... Sinon, autant bosser ailleurs avec des horaires beaucoup plus cool et dans une ville plus sympa.
De plus en ce moment, on se fait éjecter très rapidement au Lux, alors autant toucher un maximum de sous pour faire face pendant les moments sans job.
Je ne visais personne dans cette discussion particulièrement, rassures-toi. Je comprends tout à fait les aléas des grandes villes et que la vie y est nettement plus chère (je suis dps peu en région parisienne). Surtout lorsqu'il y a la famille... partir travailler pour perdre de l'argent, ça ne sert à rien.
Je comprends aussi ce qu'explique asellerin
Je parlais de manière très générale, et notamment des jeunes qui sortent d'écoles ou avant même qu'ils ne sortent d'écoles d'ailleurs et dont le "seul" sujet de conversation est le "fric". Ca me fait vraiment penser aux "footballeurs" des fois.
Je trouve juste cela décevant. Pour moi, le principal, c'est de bien se sentir dans son boulot et d'y aller avec plaisir car on y passe pas mal de tps.
A quoi ça sert de gagner 3-4 000 euros par mois voire plus si tu vas à reculons au boulot le matin et si tu fais c**** toute la journée??????
Ce que je disais s'appliquer effectivement à moi.
Je préférerai toucher 800€ de moins par mois et avoir un job plus tranquille à Nancy (et vivre dans une grande ville => meilleur vie sociale etc.!)... Sauf qu'il n'y a pas vraiment de proposition sur Nancy, surtout en ce moment
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