fiche de paie non conforme?

[nina_bee]

Bonjour à tous,
voila maintenant 6 mois que je travail au sein de mon entreprise (stage + embauche). J'aimerais demander une augmentation de salaire et en faisant quelques recherches (parce que sur un plan administratif et juridique je suis vraiement à la masse) j'ai appris qu'il existait des grille de salaires. Ma convention pro est les 'syntech'. J'ai lu la doc (autant dire que c'est l'arnaque sur plein de choses cette convention est la pire qui existe en france).
Bref apparament tout est une histoire de coefficients de niveaux et d'échelons. Alors pour trouver ces infos j'ai regardé mafiche de paie. Et la quelle ne fut pas ma surprise :
Employeur : NOL (Le nom de mon employeur n'est pas le nom complet de mon entreprise )
Section : Employé
Emploi : 'Responsable multimédia '
(précision: j'integre les créas faites par mon boss, je développe les sites en php flash et flex, je gère les rapports d'activité clients, je m'occupe du recrutement et du suivi des stagières je rédige aussi les cahiers des charges et la doc technique)
Qualification: (rien, et pourtant j'ai un diplome reconnu par l'état)
Abattement: (vide aussi)
Coefficient : (néant)
Date d'entrée : 08/10/2007 (date de mon embauche)
Niveau : (???)
Echelon :(rien la non plus)

ai-je raison de m'inquietter? comment gérer les irrégularités sachant que j'adore mon travail et que je préfererais rester?

[la drogue c'est mal]

ai-je raison de m'inquietter?

ca dépend de ton patron

comment gérer les irrégularités sachant que j'adore mon travail et que je préfererais rester?

avec un truc à la mode dans le monde du travail (et meme en dehors à ce qui parrait) mais qui n'est pas tres utilisé : la communication, le langage, la parole etc...

tu vas voir ton patron et tu lui dis "chef, je viens de regarder ma fiche de paie en détail et il y a des "vides", est ce normal ?"

[Nahla_India]

Bonjour,

Dans votre bulletin de paie et d'après votre cas, il doit être indiqué obligatoirement (selon Art R 143-2 du code du travail) :

-> Le nom et l'adresse de l'employeur et le cas échéant, la désignation de l'établissement dont vous dépendez.

-> Votre position dans la classification conventionnelle (définie par le niveau ou coeff hiérarchique).

Il y en a également d'autres, après je ne sais pas à quoi ressemble votre bulletin de paie.

Tout manquement à une des règles relatives au bulletin de paie peut entraîner une amende de 450 euros (Art R 154-3 du code du travail) à l'encontre de votre employeur et des dommages et intérêts.

Je ne suis pas juriste ou avocat donc je vous conseille de vous renseigner auprès d'un spécialiste (où même dans votre syndicat s'il y en a un dans votre entreprise).

Même si vous aimez votre travail, ce n'est pas une raison pour vous laisser avoir par votre patron si cela devait être le cas.

Bon courage!

[Graffito]

Google : Mentions obligatoires bulletin paye
Dans les résultats, entre autres:
http://pagesperso-orange.fr/force.ou...che%20paye.htm

[diego2000]

Bonjour,

J'ai une amie chef d'entreprise qui se trouve en litige avec son salarié dont la convention collective est les organismes de formation.

Le contrat établit prévoit pour son salarié un coeficient 300, correspondant à un échelon F.
Son cabinet d'expertise comptable fait bien figurer sur le bulletin le coeficient 300 mais avec un échelon G.
A chaque échelon correspond un coeficient, et pour G c'est 350 et un minima conventionnel plus important.
Le salarié lui réclame la rémunération niveau G coef 350 au lieu de F coef 300 alors qu'il a signé un contrat ne précisant que le coeficient 300. Ce salarié a même pas un an de présence...
D'après vous est ce que la mention par erreur de ce "G" sur le bulletin a force probante ? Sachant que ce salarié n'a peut être même pas les qualifications requises pour cet échelon G coef 350.
Est ce l'échelon ou le coeficient qui prime ? J'avoue qu'elle m'a posée une colle et je ne trouve rien à ce sujet. J'aurais tendance à penser que le contrat a plus de force que le bulletin mais sait on jamais. ..

Merci...

[Graffito]

Bonjour,

Son cabinet d'expertise comptable fait bien figurer sur le bulletin le coeficient 300 mais avec un échelon G.
A chaque échelon correspond un coeficient, et pour G c'est 350 et un minima conventionnel plus important.
Le salarié lui réclame la rémunération niveau G coef 350 au lieu de F coef 300 alors qu'il a signé un contrat ne précisant que le coeficient 300. Ce salarié a même pas un an de présence...

Le principe est que l'erreur n'est pas constitutive de droit.
Et dans ce cas, il me semble assez simple de démontrer qu'il s'agit bien d'une erreur (coeff. et salaire correspondant au contrat de travail, juste F au lieu de G).

[CyberChouan]

Petit rappel: Diego, pour une nouvelle question, il est fortement conseillé d'ouvrir une nouvelle discussion au lieu de détourner celle de quelqu'un d'autre.