[CIF] Est-ce que l'on conserve les droits habituels [Résolu]

[hegros]

Envoyé par hegros

• Congés payés
• Mutuelle
• Tickets restaurants
• Carte orange

en bleu ce qui est conservé
et pour le reste ?

[la drogue c'est mal]

Pendant ton CIF ton contrat est suspendu (et donc tout ce qui est en rapport*). Ton salaire continu à t'etre versé par ton entreprise mais c'est le fongecif qui te le verse en remboursant ton entreprise.

* sauf si il existe des accords d'entreprise

[hegros]

Envoyé par la drogue c'est mal

Pendant ton CIF ton contrat est suspendu (et donc tout ce qui est en rapport*). Ton salaire continu à t'etre versé par ton entreprise mais c'est le fongecif qui te le verse en remboursant ton entreprise.

* sauf si il existe des accords d'entreprise

Est-ce que les CP sont en rapports ? Pour le salaire j'étais déja au courant

Il me semble avoir lu : Le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits et des congés payés.

[la drogue c'est mal]

Envoyé par hegros

Il me semble avoir lu : Le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits et des congés payés.

pour les congés, oui

pour les droits... je ne sais pas ce que tu appelles "droit". Si c'est la retraite/assurance chomage/mutuelle etc..., c'est oui car tu continues à payer pour ca via ta fiche de paie

[hegros]

je viens de mettre à jour la liste au premier post

[orafrance]

le contrat est suspendu... donc t'as rien pendant ce temps ça parait évident quand même

Il faut se renseigner auprès de FONGECIF pour savoir si tu peux te faire payer le déplacement ou autres frais si besoin

pour info : http://www.travail.gouv.fr/informati...tion-1070.html

[hegros]

Il est suspendu pourtant j'ai droit à mes congés payés c'est n'importe quoi

Ma boîte crédite les cp au mois de mai ce qui veut dire que de mai2007 à fevrier 2008 j'ai quand même des cp qui se sont accumulés

la carte orange apparaît également dans le tableau de financement du fongecif donc cela dire que c'est également eux qui le financent

en fait l'entreprise fait ce qu'elle veut elle me les donne ou pas c'est cela que tu sous-entends orafrance ?

[orafrance]

Le FONGECIF ou l'OPCA sont susceptibles de prendre en charge, dans l'ordre de priorité :
- la rémunération ;
- le coût de la formation ;
- les frais de transport ;
- les frais d'hébergement.

et aussi :

Concrètement, c'est l'employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l'organisme agréé.

enfin :

Pendant le congé de formation, le bénéficiaire reste salarié de son entreprise : seuls certains effets liés au contrat de travail sont suspendus (travail effectif, maintien automatique de la rémunération). Le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés. Cette règle est applicable quelle que soit la durée du congé, quel que soit son mode de rémunération, que ce congé soit rémunéré ou non par l'employeur. Il en va de même à l'égard des droits auxquels le salarié peut prétendre du fait de son ancienneté dans l'entreprise : par exemple les primes (13e mois, vacances, bilan ou gratifications) liées à l'ancienneté dans l'emploi. Le salarié en congé de formation conserve le droit d'exercer des mandats de représentant du personnel ou de délégué syndical. Il reste également électeur et éligible aux élections professionnelles. À son retour, l'employeur doit le réintégrer dans son emploi antérieur mais n'est pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la qualification acquise pendant la formation.

suffit de lire le lien quoi

[hegros]

oui pour les cp c'était déja vu merci

[hegros]

ce que je ne comprends pas c'est ce que veut dire le 10%cp dans le détail de ces éléments

Salaire de base + prime d'ancienneté : € Brut
10 % de congés payés : Brut
Primes annuelles cumulées : Brut
Taux de charges patronales : 59 %
Montant mensuel de la carte orange : 52,60 € Brut

je cherche en fait à calculer le nbre de cp que j'aurais en fin de formation c'est à dire l'année prochaine à cette date

[orafrance]

pourquoi ne pas demander au DRH tout simplement ?

[hegros]

Envoyé par orafrance

pourquoi ne pas demander au DRH tout simplement ?

Parce ce qu'il n'a pas le temps de s'occuper de moi pour l'instant.

[hegros]

Si vous êtes en CDI, vous continuez à cumuler vos congés payés. Pendant les interruptions de la formation, vous pouvez soit poser des congés payés auprès de votre employeur, soit prendre des congés sans solde, soit réintégrer votre entreprise sous réserve d’un accord de votre employeur préalable à votre départ en CIF.
Si vous êtes en CDD, les congés payés sont intégrés à votre salaire de référence au taux de 10 % et vous sont versés chaque mois. Vous ne recevrez donc rien de plus en fin de formation. Les jours d’interruption de votre formation ne vous seront pas payés. Attention, pensez à le prévoir !

J'y comprends rien. 10% de congés payés sont intégrés dans le coût de mon dossier alors que normalement cela concerne les CDD et non les CDI comme dans mon cas

A moins qu'ils veuillent me faire un cadeau

[orafrance]

Envoyé par hegros

Parce ce qu'il n'a pas le temps de s'occuper de moi pour l'instant.

je crois que tu peux gentillement lui rappeler son métier et ses responsabilités

[hegros]

Envoyé par orafrance

je crois que tu peux gentillement lui rappeler son métier et ses responsabilités

C'est surtout qu'il est surbooké mais je l'ai rencontré aujourd'hui et il m'a tout bien expliqué

Je mets donc en résolu