Durée du préavis

[mister3957]

Bonjour à tous,


Je pense quitter bientôt la société dans laquelle je travaille actuellement, mais j'ai un doute sur la durée du préavis à effectuer et j'arrive pas à trouver l'info, sachant que je ne peux pas demander à la secrétaire de peur que ça remonte à la direction (les dernièrs départs s'étant assez mal déroulés, je ne les mettrai au courant qu'une fois que j'aurai une promesse d'embauche ailleurs).

Je sais que la durée habituelle du préavis est de 1 ou 3 mois mais il me semble que mes prédécesseurs ont tous fait 2 mois. Je sais également qu'on a une convention un peu bizarre qui diffère de la "normale"...

La convention est Syntec, je suis allé sur leur site mais je n'ai rien trouvé...


Est-ce que quelqu'un peut m'aider dans cette recherche ?


Merci beaucoup,


A bientôt

[pinocchio]

Pour répondre, il faut connaître ton ancienneté et ton statut STP.
Cdt
Pinocchio

[mister3957]

Pour l'ancienneté, j'ai un peu plus de deux ans.

Et pour mon status, c'est simple employé qualifié, sur ma fiche de paye il est marqué "Emply. Serv. Info". Enfin bref, je suis pas cadre.


Je suis tombé sur un texte de la convention syntec qui indique 2 mois de préavis pour les "E.T.A.M.", je sais pas ce que c'est mais parais que j'en suis :p


Merci beaucoup beaucoup

[LooserBoy]

Pour un non cadre, dans la grande majorité des cas sauf disposition contraire du contrat ou de la convention collective, le préavis = la période d'essai non renouvelée.

[Graffito]

2 mois de préavis pour les "E.T.A.M."

• Exact pour les ETAM. classés aux coefficients hiérarchiques conventionnels 400, 450 et 500 ("syntec: le préavis réciproque sera de deux mois quelle que soit leur ancienneté acquiseourde du salarié").
• Exact pour les autres ETAM, si rien ou une durée de préavis inférieure à 2 mois est mentionné dans le contrat de travail à ce sujet ("syntec: Après deux ans d’ancienneté, la durée du préavis ne doit pas être inférieure à deux mois").
• Inexact pour les autres ETAM, si une durée supérieure à 2 mois est mentionnée dans le contrat, c'est alors la durée qui figure dans le contrat qu'il faut prendre en compte dans les limites maximum prévues par le code du travail (limite que je ne connais pas, mais en tout état de cause cette durée devra être "raisonnable" pour se conformer aux accords internationaux signés par la France).